人力资源管理制度范本

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1、人力资源管理制度(范本1)人力资源治理制度(范本1)编码1/16页次修改状态版本第一章总那么第1条为使本公司人力资源治理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提升 人力资源治理水平,造就？支高素质的员工队伍,特制定本制度.第2条公司的用人原那么是：德才兼备，以德为先.第3条 公司的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态平衡.第4条 公司人力资源治理根本准那么是：公开、公平、公正，有效鼓励和约束每一个员工.(1) 公开是指强调各项制度的公开性，提升执行的透明度.(2) 公平是指坚持在制度面前人人平等的原那么，为每个员工提供平等竞争的时机.(3) 公正是指对每个员工的工作业绩作出客

2、观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的 权利和时机.第二章治理机构第5条人力资源部是公司从事人力资源治理与开发工作的职能部门，主要责任包括：(1) 依据公司业务实际需要，研究组织责任及权限划分方案及其改良方案.(2) 负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据人力分析及人力预测的结果，制定人力资源开展方 案.(3) 设计、推行、改良、监督人事治理制度及其作业流程，并保证其有效实施.(4) 建立广泛、畅通的人才输入渠道，储藏人才.(5) 建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同开展.(6) 致力于人力资源的可持续开发和利用，强化人力资本的增值.(7) 创造良好

3、的人才成长环境，建立不同时期下高效的人才鼓励机制及畅通的人才选拔渠道(8) 致力于组织队伍建设，建立一支具有奉献精神的，精干团结的核心骨干力量.(9) 建立健全人力资源工作程序及制度，保证人力资源工作符合公司开展方针并日趋科学化、标准化.(10) 负责公司定岗定编、调整工作岗位及内容等工作.(11) 制定公司招聘制度、录用政策并组织实施.(12) 治理公司劳动用工合同、员工人事档案.(13) 负责员工异动的治理工作.(14) 负责员工考勤、人事任免及奖惩工作.(15) 制定员工的薪资福利政策.(16) 制定教育培训制度，组织开展员工的教育培训.(17) 制定人事考核制度，定期组织开展员工的考评

4、，重点是员工的绩效考评.(18) 负责公司与外部组织或机构的人事协调工作.(19) 指导、协助各部门，做好人事效劳工作.相关说明编制人员编制日期审核人员审核日期人力资源治理制度编码批准人员批准日期版本(范本1)页次2/16修改状态(20)其他相关工作.第6条公司实行全面人力资源治理，各部门须由第一负责人主管本部门人力资源工作，有义务提 高员工工作水平， 创造良好条件，开掘员工潜力，同时配合人力资源部传达、宣传人力资源政策，贯彻 执行人力资源治理制度，收集反应信息.第三章员工及编制第7条 凡公司聘用的正式、试用、临时、兼职人员，均为公司员工.公司将员工划分为治理人员、技术开发人员、市场营销人员、

5、般行政人员、工人及其他人员五大类别.公司员工的根本行为规 范包括：(1) 热爱祖国，热爱公司.(2) 遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度.(3) 认同公司文化，与公司同舟共济，维护公司的利益和声誉.(4) 勤奋、敬业、忠诚.(5) 严守公司秘密.(6) 保证公司财产平安.第8条人力资源部须就各项工作责任的任务以及工作人员的条件等进行分析研究，制作“职务说 明书，作为员工聘用、治理、考评的依据.第9条 公司头行疋员疋冈疋编治理，在保证经营运行的前提下限制人力本钱.第10条根据编制,本公司应定期召开人力检查会，就现有人员工作水平、流动率、缺勤情况及应储藏人力与需求人力进行正确、客观的检查及建

6、议，作为人力资源部制疋人力方案和开发人力来源的依据.第11条 各部门如需增补人员，应先到人力资源部领取并填写？人员增补申请单?,交人力资源部 办理.第12条人力资源部受理人员增补申请时，应审查所申请人员是否为编制内需求，其职位、薪资预算是否在限制之内,增补时机是否恰当.审核通过后提出正确的拟办建议，呈总经理审批.第四章招聘治理第13条 公司将招聘划分为方案内招聘、方案外招聘、公司战略性招聘及特殊渠道引进人才(1)方案内招聘须经用人部门的上一级领导批准，人力资源部依据人员编制方案实施限制.(2) 方案外招聘由董事长审批.(3) 公司战略性招聘实行专项报批，由总经理提出申请，报经董事长审批.第14

7、条方案内招聘程序为：(1) 用人部门填写？员工招聘方案书？及?职务说明书?,并提供笔试考卷(针对需要笔试的招聘),报上一级领导审批通过后，在招聘开始前3日,送人力资源部.(2) 人力资源部决定招聘万式,并发布招聘信息.(3) 用人部门依据求职者提供的资料进行筛选，确定面试人员名单.相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期名称人力资源治理制度(范本1)编码版本页次3/16修改状态(4) 用人部门主持进行面试，人力资源部或公司领导视需要情况参加.(5) 用人部门和人力资源部共同组织笔试.(6) 面试后3日内(需笔试的为笔试后3日内),用人部门应向人力资源部提交面试评价表或笔试结论.

8、人力资源部收到后,实施终审,终审有权否决.(7) 人力资源部向终审合格的人才发出录用通知书.(8) 员工报到入职.(9) 员工背景调查.第15条 方案外招聘程序：方案外招聘首先经董事长批准，然后履行方案内招聘程序.第16条 战略性人才招聘程序：(1) 人力资源部根据总经理提供的经董事长批准的招聘方案，组成招聘小组.(2) 招聘小组对人才进行初步选择.(3) 用人部门及人力资源部对人才进行面试、笔试.(4) 人力资源部对人才进行终审，终审合格者发出录用通知书.(5) 员工报到入职.(6) 员工背景调查.第17条 特殊渠道引进人才的程序：特殊渠道引进人才，限于高级治理人才或具有特殊才能的人才，程序

9、为：(1) 各类渠道直接向董事长推荐人才，或者由人力资源部委托猎头公司搜索人才.(2) 人力资源部组成招聘小组，由董事长亲自主持初试.(3) 素质测试.(4) 招聘小组综合评定，必要时聘请人力资源专家协助.(5) 录用.(6) 人力资源部为人才办理入职手续.第18条 经核定录取人员，报到时须携带以下资料：(1) 近期免冠照片；(2) 身份证复印件；(3) 体检表；(4) 毕业证书复印件；(5) 学历证书复印件.第19条 人力资源部应引导新入职人员依程序办理以下工作：(1) 领取员工手册及工作卡；(2) 领取考勤卡并向其说明使用方法；(3) 领制服及制服卡；(4) 领储物柜锁匙；(5) 如有需要

10、，填写“住宿申请单；(6)登记参相关说明芬加劳保及参加丄会；编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期名称人力资源治理制度(范本1)编码版本页次4/16修改状态第20条公司实行员工担保制度，新进人员报到工作后，应进行第一次对保，以后每年度视有无必 要复核一次，并予 记录.对保分亲自对保及通信对保两种.被保人如无故离职，导致移交不清，本公司 应发“保证责任催告函，并作好采取司 法处理的准备.第21条人事部依据报到程序办理以下事项：(1) 填写“人员报到记录簿，登记“人员状况表.(2) 登记对保名册，安排对保.(3) 填制“薪资通知单，办理薪酬核定.(4) 收齐报到应缴资料连同甄选名单建立个

11、人资料档案，编号列管.第22条人才试用规定：(1) 除特殊渠道引进的人才外，其余人员试用上岗前，均须接受岗前培训，培训合格前方可上岗.(2) 用人部门负责人有义务对新进人员进行上岗指导.(3) 新员工试用期为3? 6个月.特殊人才经董事长批准可免予试用或缩短试用期.第23条正式聘用规定：(1) 试用期满，直接主管部门严格对照？职务说明书？的任职资格，如实填写？试用员工评定表？并提出意见，意见包括: 同意转正、予以辞退、延长试用期.(2) 人力资源部审查，决定是否采纳直接主管部门的意见.(3) 凡需延长试用期限，其直接主管与中层治理人员应详细述说原因.不能胜任者予以辞退，试用期事假达5天者予以辞

12、退，病假达6天者予以辞退或延长试用期，存在迟到、早退达三次或旷工记录者予以辞退.(4) 试用合格者，在出具原单位离职证实后，由人力资源部代表公司与其签定为期1年的聘用合同.(5) 聘用合同期满，按双向选择续签合同，续签合同的合同期限见“第五章劳动合同治理.第五章劳动合同治理第24条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作 的员工都必须按规定与公司签订劳动合同.第25条劳动合同签订规定：(1) 试用员工与公司签订？劳动试用协议?,用以明确试用期间双方的权利和义务关系.(2) 临时或兼职员工与公司签订？临时(兼职)劳动协议?,明确双方权利和义务关系.(3)

13、试用合格,正式聘用的员工在接到由人力资源部通知后5日内到人力资源部签订？劳动合同？如因特殊原因不能5日内签订劳动合同，应及时说明理由，否那么视为自动延长试用期.第26条劳动合同期限规定：(1) 公司高层领导职务15年.(2) 中级治理岗位职务10年.(3) 中级以下治理岗位职务 5年，一般技术人员3年，一般行政人员和工人为1年.(4) 正式员工如不愿按要求的年限签订劳动合同，可与公司协商劳动合同年限，协商年限须人力资源总监批准相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期名称人力资源治理制度(范本1)编码版本页次5/16修改状态第27条 签iT 3年以上劳动合同的员工须承诺保守公司商

14、业机密 .第28条 员工首次签订劳动合同时，应书面声明无原单位或已与原单位依法解除劳动合同关系.第29条 在员工劳动合同期满前10日,由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部.人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同.员工在接到通知3日内到人力资源部签订劳动合同，逾期不签且未作说明，即视为自动待岗.第30条 员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工作部门的，劳动合同 终止；合同期满 员工不愿意再在公司工作的，可以终止劳动合同；合同约定的终止条件出现，合同亦应 终止.第31条人力资源部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续.第32条在试用期被证实不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大 损失,或者被依法追究刑事责任的员工，公司有权随时解除劳动合同.第33条员工在试用期可以随时要求解除劳动合同，非试用期内要求解除劳动合同应提前30天提出申请,经批准同意后办理离职手续.第34条 员工提出解除劳动合同，在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作，不 得在外应聘、兼职和就业.第六章员工档案治理第35条员工档案包括：(1) 员工求职资料；(2) 职位申请登