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1、人事工作自我总结范文企业人事工作总结(一)202_年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，获得了一定的成绩，完成了本职工作任务，现简要总结如下：一、 抓好学习教育工作1、 组织同时参加 名同事参加了的学习活动。2、 组织办公室全体同事学习。由我科室组织了“创先争优”“创立学习型党组织”等一系列的学习活动， 建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。二、抓好人事工作人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科根据上级部署，202_年x月开场着手进自行人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事 制度改革，在领导下。我们开
2、场着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。 组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进展了详细的讲 解。 为到达改革的目的，充分调动大家工作学习的积 极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用 制，二是制定合理的内局部配方案。为充分表达民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘用合同。三、抓好党建工作1、今年x月，我们对名预备党员认真进展了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，开展为正式党员，为党组织注入了新颖血液。2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。四、抓好人事效劳性工作1、按政策
3、规定，及时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续；2、认真搞好了干职工的人事档案管理，及时将干职工的档案材料整理归档；3、我科严抓计生工作，并被xx党工委评为先进单位；4、 不断完善了干部职工人事信息， 使干部职工人事档案管理工作标准化、信息化。五、202_年工作思路202_年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，实在改良机关作风，优化人力资配置，进步执行力。 做好以下三个方面：一是加强学习。学习相关的法律 法规和业务知识。二是增强效劳意识。热情为机关工 作人员做好效劳，做好贴心人。三是进步执行力。在今后的工作中多锻炼、多考虑、尽职尽责，当好“大内情”。企业人事工作总结(二)伴随着新年钟声
4、的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的202_年。回看202_年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的宏大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。人力资部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自202_年以来，人力资部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业程度得到了很大的进步，人力资建立正在逐渐走向标准，职能作用也在逐步得到表达。公司领导对人力资部的建立极其关心
5、，这对人力资部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此局部真实的意图在哪里。经过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各局部尽大多数人的认可与支持。一、对公司员工的人事档案及其他资料进展搜集及管理使其更加完善化，坚持公司档案的完全性，为保证往后的分析p 工作供应更正确的信息。因档案资料触及公司有关机密，期间我坚持着极高的警觉性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资状态；填制和分析p 各类人事统计报表。为人力资规划工作提借正确的信息。二、负责劳动合同，办理劳动用工及相干手续到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是异常的顺利，主要由于市场推广部业务职员
6、较散，集中的时机较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定考勤和请休假管理按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已一年半时间了，由于局部员工一向未能适应新的考勤方法所以效果一向不太好。今年人力资部特地为此题目进展了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不一样，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“夸张其词”，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度处理员工赏
7、罚事宜；对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资部经过周到调查以后，给予了公正公正的行政处分，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约x人左右人理解了公司不一样程度的行政处分，均熟悉到了本身的错误。五、公司充分斟酌员工的福利各项福利制度正逐步开场施行。每个月协助行政部职员进展生日活动的筹划及施行工作，丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的平安保障题目，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联络，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作进取性，从而起到了鼓励员工的作用。六、进
8、展促销职员的管理工作自今年x月份以来，人力资部正接手促销职员的管理工作，经过资料搜集分析p ，发现固然制定了相应的管理制度，可是发现很多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，职员增长率太高。下一季度方案尽快重新制定促销职员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质程度，为公司的将来储藏更多的业务人才。七、协助做好招聘与任用的详细事务性工作包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情景等;八、帮助建立进取的员工关系调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；另外，在局部领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相干的人事制度
9、进展了修改工作，使其更加人性化，公正化，贴合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的时机，扎扎实实做好每份工作。202_年人力资部的职责将更加沉重，人力资部必须安排并施行好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来讲话。企业人事工作总结(三)转眼间，来到xx公司已经一年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我理解到了公司的概况，包括公司的起和开展，学习了公司的企业文化，对公司的组织构造，日常工作流程等方面有了一些初步认识。以下是我今年的工作总结。一、工作概况结合各部门人员
10、需求方案，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以装备各岗位；吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。协助部门主管对新入职员工开展入职培训，培训内容主要包括公司开展历程、企业文化、公司各种规章制度。为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案;协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；为离任员工办理离任手续，催促其物品/工作交接的顺利完成；参与搜集整理各类档案材料，将其按年份及种类进展分类归档，放置于档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；每月底对新进、转正、调薪、离任人员进展统计核对并发至相关领导。社会保险是指根本养老保险、
11、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险;及时与符合条件的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加;及时办理离任员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作。及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比；完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了x个节假日的放假通知及值班安排工作。管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、工作体会我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应
12、该通过学习加强各个方面知识才能更好的进展工作。xx工作使我纯熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开场从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。进入了人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。三、工作中存在的缺乏由于今年才入职，当工作中面
13、对一些突发情况时，应变才能不够快，还有待进步；有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在今后的工作中，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。企业人事工作总结(四)我于202_年x月x日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。202_年x月xx日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到如今，回忆将近一年的工作，有进步也有缺乏，下面我从三局部来对我的工作总结。一、个人
14、品行在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不理解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快理解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了根底。由于我的努力和出色的表现，在x月份被提升为行政与人事部见习经理。在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原那么，做好每一项工作。为人正直，原那么性强，这也是从事人力资工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核
15、时坚持考核制度，不因任何人的个人原因此放宽条件；在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进展处分。二、管理思维按我的理解，高度不同，视野就不同，考虑问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去考虑问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的；才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长奉献自己的微薄之力。三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是
16、提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，屡次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等工程，得到了员工的认可。四、行政的效劳性工作行政工作是项效劳性工作，为各部门提供良好的效劳，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进展卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆贺生日也是建立企业文化的一局部，使员工感受到亲人的关心，家人的温暖。五、奖惩有法奖惩有法也是鼓励员工的有效方法。对进步明显、奉献突出的员工进展精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是鼓励其他员工的有效方法。为此，我们评出了进步奖、奉献奖及优秀员
