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1、环境科技有限公司管理制度 目 录序 言3员 工 守 则4职 场 管 理 制 度4人 事 管 理 制 度5招聘管理制度5考勤管理制度7社会保险及福利制度10晋升管理制度10辞职、解聘管理制度19培 训 制 度21电脑使用管理制度23网络使用管理制度23印章使用与管理制度24合 同 管 理 制 度25文书档案管理制度32安全保卫、消防应急管理制度35序 言为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，充分调动全体员工参与公司管理的积极性，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二
2、、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习技术和文化知识，为员工提供学习、培训的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；
3、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须遵守公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员 工 守 则一、遵守公司各项规章制度。 二、主动寻找工作，而不是被别人推动。切勿依赖他人做好一切准备才开始工作。 三、只有做艰难的工作才能锻炼自己。专拣容易的工作会使自己没出息，争取每项工作之后都有进步。 四、不要害怕工作上的冲突，重要的是如何分析和解决问题。同心协力把工作出色
4、地完成。 五、头脑要保持灵敏，留心工作的一切，这是我们的敬业精神。 六、别人对自己提出不同意见时应第一时间反省自我，即时改善。 七、努力追求尽善尽美的工作效果。 八、通过努力工作去实现更美好的生活，有奉献精神的人定会有更多的收获。 职 场 管 理 制 度一、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗确保办公环境的安静有序。二、员工不得在工作区接待与工作无关的来访者。三、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的一部分）。四、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。五、不得无
5、故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。六、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，应认认真真的干好公司分配的工作，发挥个人特长，保持高效率地工作状态。在工作时间内如因个人原因延误工作，给公司造成不良的影响和损失，需由公司根据情节轻重进行处理。七、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，公司将予500元以上处罚，情节严重者，公司将予以辞退，构成犯罪的，将送公安机关予以处理。八、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。人 事 管 理 制 度招聘管理制度 人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途径和手段。为使招聘
6、录用工作做到公开、公评、公正为公司补充有较好素质和能给公司带来价值的新员工，特制定本管理规定。一、招聘需要：由于员工的调动、业务的发展、人才的储备需要，各部门需提前做好新员工的招聘计划，由公司统一组织招聘工作。二、招聘计划实施：部门需填写人员需求表经总经理批准后，由人力资源部实施。三、招聘的基本条件：思想品德端正、遵纪守法；事业心强、吃苦耐劳、身体健康；具备专业知识、及较强的业务能力、相关岗位资格证、综合素质高。（详见各部门招聘细则）四、招聘方式：招聘网站、校园招聘、现场招聘等。五、招聘程序：根据岗位要求进行简历筛选，符合条件者通知面试、并进行笔试；通过面试、笔试考察应聘者的学识、智力、心理、
7、求职动机、沟通能力、应变能力、综合能力等。（一）新员工应聘接待流程 1、应聘人员携带学历证复印件及简历，填写招聘登记表后附样表； 2、由用人部门及人力资源负责人进行面试、笔试； 3、根据面试、笔试综合审核分析后，选定合格人员，经上级主管部门领导或总经理再次复试；通过复试的人员，由人力资源部通知其入职培训时间；（二）新员工进入前报到流程 （一）人力资源部通知复试合格的人员到公司办理入职程序1、人力资源负责人通知报到人员应准备的资料：本人学历证明复印件2张、近期彩照2寸及1寸各2张，身份证复印件2份、资格证书复印件2份。2、入职新员工前往人力资源负责人处填写员工入职登记表后附样表；提交所需证件及资
8、格证书复印件；3.主管部门领导与入职新员工进行面谈，由主管部门填写员工入职面谈登记表、试用期工资单后附样表，签字后交人力资源或办公室人员，人力资源负责人将试用期工资单交核算工资人员核算试用期工资；（二）试用期：1.新员工录用后试用期为叁个月，执行试工期工资标准。 2试用期内培训：a、人力资源部：进行公司概况、发展史、公司福利待遇、公司管理制度的讲解。b、用人部门：专项技术技能的初步培训（具体内容见部门培训课程安排） 3在试用期内，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，公司按相关规定办理员工离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到公司用人要求，
9、公司也会终止其劳动合同，工资按当月实际工作天数结算。4.录入新员工信息，更新员工名册表； (三)转正：1、试用期将满最后一周内， 和主管部门领导沟通，了解试用员工是否按期转正； 3、通知转正员工准备转正资料员工提交转正申请并填写员工转正申请表、试用期员工转正考评表、手写个人承诺、试用员工转正审批表；后附样表4、转正资料齐全之后找相应领导审批签字完毕，交人力资源负责人报总经理签批后，办理有关手续。5、公司与其签订有固定期限的劳动合同，办理劳动关系的转入等事宜。（四）离职：1员工离职需提前三个月填写离职申请表、个人承诺，后附样表；经部门领导签字后，到人力资源负责人处领取离职清单，按照离职清单顺序交
10、接相关部门工作并由相关部门负责人签字确认；最后将离职申请表、离职清单、个人承诺交人力资源负责人处，人力资源开具离职证明解除员工劳动合同；样表如下：人 员 需 求 表 年 月 日部门人数专业学历性别年龄工作经验薪资标准需求岗位技能要求备注部门领导签字签字： 日期行政部领导意见签字： 日期董事长或总经理意见签字： 日期招 聘 登 记 表应聘岗位:填表日期：姓 名性 别身份证号照片出生年月籍 贯 市 区身 高体 重政治面貌婚姻状况民 族健康状况专 业学 历毕业院校外语水平口优秀 口良好 口一般计算机水平口硬件 口软件 口网络 口应用参加工作时间语种： 语种：口优秀 口良好 口一般 毕业时间职称或资格
11、证书其它特长本人现住址E-mail通信地址邮 编手 机家 庭 电 话:工 作 履 历起(年月)至(年月)所 在 单 位/岗位证明人电 话主要工作业绩及获奖情况教育经历起(年)至(年)学校名称（自高中起填写）专业学历/学位培训经历培训时间培训机构培训内容所获证书家 庭 状 况姓 名关系（直系）工作单位职 务要求期望月薪其 它自 我 评 价1.本人承诺保证所填写资料真实，如有不否愿承担因此而产生的责任。2.保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规。3.请完整填写招聘登记表,并附带照片、学历、职称证书等复印件。申明人签字：人力资源分析 员工入职登记表填表日期：岗位信息姓 名性 别个人近照部 门职 位入司时间指纹编号直接上级政治面貌个人资料身高： 厘米体重： 公斤视力：良好 近视 （ ）度散光民族：血型：A型 B型 O型 AB型 其他：原参保情况： 社保 公积金 未缴纳现参保意向： 社保 公积金 不需缴纳身份证号码：婚姻状况：未婚 已婚 离异第一学历：专业 ：语种： 外语程度：最高学历：专业：职称： 户口所在地： 省 市 区（县） 派出所 档案所在地： 省 市 区（县） （单位/人才中心）家庭地址：
