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1、酒店自我介绍范文自我介绍大家好我叫王婷婷 , 今年 23 岁. 我毕业于吉林工商 , 我的专业是粮食工程 . 我家是长春市的 . 我非常荣幸能来这里 . 我非常喜欢服务行业 , 平时经常去一些餐厅打工 . 我的上一份工作是在银行做前台接待 , 可以说我有很丰富的经验. 我认为接待工作最需要的就是细心加耐心加责任心 . 我是一个肯学肯干的人 . 希望能与大家成为朋友 , 共同为咱们单努力工作 Tomorrow Imgoing to interviewa three-starhotel.Easy on the line A LITTLE Hello My name is Ting-ting, 23
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3、ereception,you can say thatI have very richexperience.In myopinionthe most necessary job receptionis carefullyincreasepatientresponsibilityincreases.I am a person who is willingto work hard study. would like to work with U.S. bee friends,and work together for our hard work alone：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟，：实
4、事求是，不可吹得天花乱坠。：突出长处，但也不隐瞒短处。：所突出的长处要与申请的职位有关。：善于用具体生动的实例己，说明问题，不要泛泛而谈。：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。 所以最明智的做法应是准备一分钟、 三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。一分钟自我介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰； 三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟求职自我介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些趣事，举例说明自己的优点等。一、面试中应注意的问题应试者要想在
5、面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：（一）淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人，因此，他认为自己可以高枕无忧了。 谁知主考官在面试中出其不意， 提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。应试者对于面试的成败， 首先在思想上应注意淡化， 要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。（二）保持自信应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，
6、才能够在面试中始终保持高度的注意力、 缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。（三）保持愉悦的精神状态愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。 由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。（四）树立对方意识应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌， 尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应
7、试者脸上不要露出难看的表情， 甚至抱怨考官或主持人。 当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方， 看对方的脸色行事， 对考官的尊重是对他人格上的尊重； 其次在面试中不要一味地提到 “我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去， “贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问， 既耽误了时间， 同时也会给
8、考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。（五）面试语言要简洁流畅面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败，（六）不要紧张有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢 ?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室
9、，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。（七）仪态大方，举止得体大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适， 与机关工作人员的身份不符， 会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚
10、、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方， 可以稍作修饰， 男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。（八）平视考官，不卑不亢考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那 7 个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影
11、响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。 考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关， 而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题， 那不是面试的目的。第二， 应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况， 这不是由考官主观决定的。第三，考官不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。（九）辩证
12、分析，多维答题辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非， 或是观点的赞同与反对， 而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。（十）冷静思考，理清思路一般说来，考官提出问题后， 应试者应稍作思考， 不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。 如果是
13、以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。二、面试禁忌（一）面试中，忌不良用语1. 急问待遇“你们的待遇怎么样 ?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢 ! 谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。2. 报有熟人“我认识你们单位的” ，“我和是同学， 关系很不错” ，等等。这种话主考官听了会反感， 如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。3. 不当反问主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少 ?”这样的反问就很不礼貌， 很容易引起主考官的不快。4. 不合逻辑考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点
