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1、有关给员工的发言稿集合七篇 在快速变化和不断变革的新时代，发言稿的使用频率越来越高,发言稿是一种实用性比较强的文稿,是为演讲准备的书面材料。写起发言稿来就毫无头绪？下面是整理的给员工的发言稿7篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 尊敬的各位领导、同志们!历史长河中是弹指一挥间,年。但对于人生却是那么的漫长。有人说厂开发的历史就像一首长诗,辉煌与艰辛相伴,平凡与奉献相随，许多人用青春谱写厂年优美的乐章,才使它就像美酒葡萄夜光杯一样美妙,大小珠落玉盘一样动听。 当初风华正茂的小伙都已年近中年,但说起开发的历史和奋斗的历程，无不如数家珍,历历再现,年是不平凡的一年,昔日平静的农田,顿时沸腾起来，钻机轰鸣
2、，真是人如水、车如潮，喜讯不断,捷报频传。庆六井出油啦！庆二十五井自喷啦！欢声笑语响彻天宇。 其修远兮，路漫漫。常言说：万事开头难，开发之初条件相当艰苦，生活基地还未建立,距离胡状基地路途较远，住的木板房，夏天炎热无比，冬天难挡严寒，但是的将士们毫无怨言，以战天斗地的英雄气概,度过了难关；以人定胜天的豪迈情怀，书写了奇迹。 生活设施完备齐全,看如今生活区楼房林立。区大院清洁卫生,各种设备摆放规范。计量站管理规范有序，管理秩序井然。广大职工的共同努力下,油田多次实现超产，成本实现了逐年递减的良好态势，各项指标上,创造了一个个开发史上的奇迹。在五区新的领导班子的领导下，海到尽头天为岸。干群有心,群
3、策群力,五区人再次以自己的聪明才智创造了辉煌，改写了历史。自年初以来,区全体干部职工,面对无新井产量接替,老区稳产难度大,成本控制形势严峻等重重困难，发扬为厂分忧的精神,努力使能力变成水平，从管好油井生产的每一天做起，立足老区稳产,不断完善注采关系,以挖掘剩余油潜力为中心，以无论层大层小见效为目的油井措施上不求技术尖端,只求简单有效，对每口生产井对症下药，各个击破。强化生产管理,以基础工作为龙头，严密组织,周密运行,努力使生产衔接造成的损失降到最低;强化“六小措施”实施,提高措施对号率，做到有的放矢、疏而不漏,精细有效上下功夫,强抓老井，外围突破,二十五块发现新层，庆十一块捷报频传，实现了超产
4、000吨的计定目标。争创金牌采油区拭目以待,安全生产先进队、青年样板站已收入囊中。但成绩代表过去,面对未来任重道远,五区有一支特别能吃苦,特别能战斗职工队伍,五区新的领导班子的领导下,一定能在复杂断块中找出聚宝盆，栽好梧桐树一定能引来金凤凰。 谢谢大家! 给员工的发言稿 篇2 卡乐星20X年0月员工大会 很荣幸能够加入卡乐星这团队,经过2个月的工作和学习，使我对我们卡乐星V有了深刻的了解，在这个大家庭中,通过大家的帮助,团队的氛围，使我有机会学习并提高自身素质。我能够担任执总这个职务，很感谢左总能够给我这个机会。也感谢左总提供我这个平台。在以后的工作中希望大家多多配合我的工作。让我有机会和大家
5、共同学习,共同成长，共同进步。把公司的业绩做上去。想问下大家，有没有信心。谢谢大家！ 下面我就讲一下我的工作规划： 1、严抓服务技能,树立核心竞争力 目前本地区市场渐进行寡头竞争格局，作为市场挑战者的我们唯有在服务技能创新,并逐渐聚集起本KTV独有的核心竞争力，才能在竞争激烈的市场中崭露头角、并逐渐抢占市场份额。今后,我们将Y严抓服务技能，并树立全员营销意识,让部门全体员工懂得“今天的服务就是明天的市场”，让员工把自己的言行、举止都提升到营销的高度上来,让员工意识到自己为宾客提供的优质服务就是在支持营销,从而使全体员工在思想上高度保持一致，保证了各项工作能够落实到位。以此来不断提高顾客满意度，
6、提升KT整体形象,形成独有的市场核心竞争力。 2、规范服务用语,提高对客服务的专业性 针对我公司服务用语存在不规范、不统一的现象，公司将专业服务用语进行统一规范,作为我们对客交流的语言指南,同时也作为我们培训的教材。相信规范服务用语执行以后,公司员工在对客语言交流上肯定会有显著提高。 3、加大培训力度和培训方式,提升服务质量 由于服务工作的特性，招来的新员工自身素质和综合能力不尽相同,或者从未做过KV行业，理解能力和操作能力不一而足，给公司管理带来一定的难度。为此,公司已经详细制定了新员工培训计划和培训内容及在职员工系统培训计划和培训内容,将由公司赵经理、胡主任亲自负责培训、监督,并且对每一次
7、的培训内容进行专项考核使培训工作得到深层巩固。今后，公司每周、每月搜集投诉案例和日常工作中发现的问题，由管理人员集中研究，找出问题的症结对员工进行专题培训，使服务和管理上存在的问题通过培训工作一一得到解决。 4、建立与健全部门各项规章制度 规章制度是加强KT管理的重要保证。今后将全方位加大管理力度,按照公馆、米乐星等好的KTV的标准,继续完善各种规章制度、工作流程，逐步建立起以“制度管人”主要内容的奖罚激励管理机制。对每一个人的岗、责、目标都提出了明确的标准，对超越和违反的都做出了相应的处罚规定。做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循,有规可依。 5、准确定位,转变观念,加大营销力度。 提高
8、KTV的知名度和培植自己的固定客源,是一个KV生存和发展的基本前提。根据不同季节制定营销计划，注意稳定老客户,发展新客源,同时建立全员营销的大营销网络以及相应的营销奖励机制，以最大限度地调动每一个人的工作积极性。9月份销售目标42W，,完成业绩3679，完成销售目标87,AB两组目标各是21W,A组完成8808W,完成目标90%，组完成1786，完成目标5。 0月份销售目标40W，让我们大家共同努力,达成目标，有没有信心。 给员工的发言稿 篇3 尊敬的各位领导、各位同事: 大家晚上好！我是XXX部的XXX,很高兴今天作为员工代表站在这里发言,此时此刻，我们大家欢聚一堂。每个人都希望自己能在一个
9、像“家”一样的团队里工作、生活。在我们中,有很多同事默默无闻的坚守在各自的岗位上，虽然没有轰轰烈烈的壮举，没有声名显赫的地位，他们同样享受着福威智这个大家庭带来的快乐和幸福，过得充实、因为幸福不仅仅只与物质有关！润物细无声，细小见真情。一张生日贺卡，一声生日祝福,集体生日庆祝会形式虽然简单，但公司的关怀却让我们每位员工都真切感受到了“家”的温暖与和谐。 生日就像人生旅途中的一个坐标、记录着人生轨迹在这些特别的日子有着最真诚的祝福生命如此宝贵需要感恩、需要审视自己以前的成长。 在这特别的日子我要特别感谢福威智给我们这样一个温馨的生日会,彼此相逢就是一种缘分、我们大家共同的努力照亮着公司未来的旅程
10、,此刻让我们一起祝愿福威智越走越好，此情此景，烛光摇曳，欢声笑语,我不想占用大家的美好时光,最想说的只有：谢谢！谢谢所有到来的同事们,特别感谢丘总以及各级领导给我们倍加关爱、创造这样的一个温馨环境,在此谢谢大家! 给员工的发言稿篇4尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好!今天很高兴在这里能与各位新员工见面,与同事们交流，首先，我代表会员部并以我个人的名义,对各位新同事表示热烈地欢迎和亲切的问候!欢迎大家能加入x这个大家庭，成为这个大家庭的一员,工作是人生一个新的起点,你们的人生将掀开崭新的一页。 我先自我介绍一下:我叫大卫，会员部总监;是来自江西山区的农村孩子；我从学校毕业，就开始我的打工生涯，
11、我做过糕点学徒，自己也与人一起投资面包店,一个偶然的机会让我接触夜店工作，我先后在福建福州风暴迪吧任职吧员,后晋升为领班;旗下的新偶像酒吧任职领班;北京蓝黛俱乐部任职领班后晋升为；北京今日良缘百度酒吧主管;江苏无锡乐巢会酒吧主管后晋升V经理；无锡美丽会任职营业部总监；常州芭芘任职总经理助理;现任职xx会员部总监,负责管理和带领会员部配合各部门,做好对客服务、接待、充值工作，为公司稳固客户尽自己的一份力。 我在这我与大家分享一个真实的故事；在我老家有一个人，他因为先天原因导致的身材矮小，又驼背,还站不直;说难听一点就是怪物,在当地有很多人在议论和笑话他,那他作为茶余饭后的消遣对象，有一次有人当着
12、他的面笑话他,他没有生气，而是说了一句话：牛是不是又高又大？他只能吃草还要耕田;蚊子小不小?他还能吸你的血;他现在的生活在当地算好的，取得老婆是我们镇上最漂亮的；这各故事给我的启示：一个人不管多么有天赋或有多少缺陷,请大家一定要记住，你都拥有一项天生的才能,那就是只要自己努力、勤于学习,都会在某个方面取得进步。美好的生活就会到来。今天我们虽然只是作为一名基层员工，但只要我们努力在不久的将来,大家就会在各个地方发光。 我希望各位能够在各自的岗位上发挥自己的聪明才智,干一爱一行、精一行,以一流的服务回报公司、回报客户。正所谓天道酬勤,我也衷心希望你们能够勤奋工作、诚实做人、敢为人先,尽快适应新环境
13、、进入新角色。 我相信xx在董事会的指导、总经理黄总的带领下、各位同事的共同努力下，公司强劲的发展势头和良好的工作氛围，能够为大家提供施展才能的广阔舞台,我也希望大家能够珍惜人生事业发展的大好机遇,脚踏实地、恪尽职守，在工作实践中迅速成长，早日成为公司建设和发展的栋梁之才!让我大家一起为了x成为引领娱乐行业的先锋，让x在中国的各个城市绽放,我们一起携手共进，共同奋战!创作美好的未来! 最后祝愿我们大家工作顺利!身体安康！ 谢谢! 给员工的发言稿 篇5 尊敬的董事长，各位老总及同事们： 大家好！时间一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆
14、。 在一个收获的季节，我荣幸的踏进了一个新欣向荣、朝气蓬勃的企业x。成为了xxxx普通的一员。成为了客户服务工作传递快乐的一名使者。感谢xxxx给了我工作的机会,是您延伸了我继续展翅的梦想。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了xx人“海纳百川”的胸襟,感受到了x人“不经历风雨,怎能见彩虹”的豪气,也体会到了x人的执着和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为xxx的一份子而惊喜万分。 带着对未来美好的憧憬和希望，踏上了新的征程,平凡而不平庸的岗位。回想在过去的三个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦,也有伤心往事;有在烟雾缭绕的房间里发呆，也有半夜从床上蹦起来的经
15、历,这好象是人生的一段缩影，让人难以忘怀。生活显得紧张，但又有秩序。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境,对工作也逐渐进入了状态。在这段过程中,我想分三个阶段来总结我这段时间的工作。 一、萌芽阶段（x月x日x月x日）。 在这期间,我主要是熟悉日常工作流程。比如熟悉产权、国土的权证办理程序,业主的咨询解释工作,房屋的维修整改流程，其涉及到的事情比较芜杂,具有较强的随机性，有时急着要同时处理好几件事情,而有时却闲得无聊。并且在这些事情上，都缺乏表面层次性，在没有对其内在属性得到充分了解的情况下，很难通过直观在第一时间内得出比
16、较正确的判断，因为在接收到每一信息时都没有明确的标识哪个是重点哪个是非重点,哪些事情紧急哪些事情不急，哪些信息是需马上传达的哪些信息是需过滤掉的,这些在缺乏经验与对公司整体内部运作了解的情况下都是很难把握的。 当然了,在这期间，是我出错的高峰期了，特别是在有些事情的处理上,缺乏一定的灵活性，对有些事情考虑得不够周全，但通过向一些有经验的同事学习，在后期的工作中逐步得到了改善。像我这样一个新人，刚进入公司,对一切都充满了陌生和好奇。所以我经常会追着工程师或老员工问这问那,他们总是能不胜其烦地解说。从中让我学到了许多自己以前所未学到的东西。经常也和业主进行交流，从他们那里能够学到自己在其他的地方所不能学到的东西，所以他们
