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1、国家会计学院审计班和会计班为客体，利用波特五为模型和SWOT分析法进行分析我们专业的相关问题客体：会计班一、 SWOT分析法：S:优势1、市场紧缺。2、全面发展：内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳 职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。 薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。建议：如果你的学校不是很好，会计专业在国内不是很牛，那笔者建议你选择这些企业，因为可以利用时间，参考注册会计师或ACCA，既能积攒经验，又能继续努力拿证书。外企：待遇好，学得专业 职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法
2、都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。 薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。 建议：要进外企，英语好是前提。然后如果能通过CBRA或ACCA考试的几门课程，也能增加一些砝码。3、专才专业，就业有优势：存在潜在用人市场。如政府部门等。W:劣势1、知识欠缺。会计知识学无止境2、风险大。对企业管理存在影响。3、环境认识存在局限。适用范围广，环境导致会计核算不同。4、没有获得法律的授权限制了会计工作的开展。会计职业没有得到应有的保护。O:机遇财务会计系统是经济信息系统的一个子系统，电子商务的发展使得传统的财务会计系统在环境和内容等诸多方
3、面都发生了深刻的变革。中国企业国际化和市场化的发展趋势以及企业人才培训的需求，国家劳动和社会保障部门与中国企业联合会联合在全国开展财务总监认证培训。随着国家会计制度改革的推进和国内企业上市，对外交流需求的增加，依照国际会计准则编制财务报表将越来越重要。很多国内企业已经开始采用国际会计准则编制会计报表，同国际社会接轨。T:挑战信息技术时代的到来及对现代会计模式的挑战。会计信息使用者信息需要的变化与财务报告的发展。信息需要变化导致财务报告的侧重点不同。财务会计发展前景的展望与我们的对策。网络会计代替传统会计，创新的空间变大。未来选择：明确了未来的发展方向。认真学习会计专业知识，努力学习，多读书，拓
4、展视野。多关注国内国外经济发展，了解时事。多参加社会素质拓展训练，积累经验，为将来求职打下基础。二、 波特五模型会计就业能力基础能力:适应能力、自学能力、分析与解决问题能力、表达能力、自我表现及自信等。核心能力：特殊素质和能力：1. 开拓创新能力；2.个性能力，如组织管理能力、领导能力；3.专业知识应用能力，如应用专业知识解决实际问题能力。五力模型理论对会计就业能力的分析当前竞争主要来源为：应届生求职要求，招聘单位的要求以及应届生之间的竞争。我们先以五分制指标来进行分析概要。购买者还价能力：5总的来说还价能力非常强，个体产品(毕业生)对于用人单位而言，处在非常不利的位置。任何一个单位，从PG、
5、IBM这样的外企大鳄，到国家公务员这样的用人大户，再到几十上百人的民营企业，都有充分的压价和挑选能力，这直接导致了人才高消费和低工资的盛行。供应商讨价能力：3在目前的双选模式下，学校出于本身就业率以及声誉的考虑，不得不放下身段，与学生及用人单位多一些沟通，少一些讨价。不过，由于学校对于毕业生无可撼动的行政管理地位和其不可替代性，学校的讨价能力尽管已经大为下降，但仍不可小觑。替代产品的威胁：3 待业者具有了应届生所不具备的应聘经验和更深刻的行业市场认识。大多数往届生都会有意识地提高自身素质和能力，而这一切也正是应届生所欠缺的。所以这一方面的竞争不容忽视。潜在进入者的威胁：5随着经济的发展和国门的
6、开放，大量海归、国外人士进入国内就业市场，对毕业生产生了极大的影响；同时，由于毕业生核心竞争力的缺乏，导致可替代性较强，许多工作甚至有经验的高中毕业生能做得更好，所以替代产品威胁较为明显。并且，尚未停止的本科扩招、刚刚掀起研究生扩招大潮，也都进一步导致潜在进入者的威胁力加大。同行业的竞争：5激烈异常。人数众多的应届毕业生，为了谋取供不应求的就业职位，不得不各出奇招，或者降低身价，或者努力打造特色，或者不断提升自身综合素质，竞争在一个白热化的阶段。这五种力量又是怎么相互制约的呢？如何在复杂社会压力包袱下，提升自身就业竞争力是非常的关键的。第一，专一化。依照迈克尔波特先生的“三种战略”所提到的，成
7、本领先优势，标新立异，专一化这三种战略中的一种专一化，针对高校毕业生来说似乎更现实和有用。专一化即指在校期间除了学好自身专业，拿到该拿的证书，还要多拿和实际工作相关的证件，比如：驾驶执照，注会，高级营销员资格证等。此外，在校期间学知识还学有所用，学所能用；不要理论一大堆，实战人打转。除了参加学校的校园课余活动外，还抽课余可以利用的社会时间，走出校园，接触社会，接触自己所学专业的相关工作活动。第二，综合社会反应和高校本身体制弊端来说，高校在大学生社会竞争力当中越来越弱是主要影响者。而如何培养有用的大学毕业生，社会所需求的大学毕业生，则是高校学者讨论的问题了。第三，各大接收应届毕业生的各类企事业单
8、位。在大学生供求发生变化的今天，企业在面对选才是占据着绝对主导地位的，当然从经济学角度说，他们并没错。当他们在有优先选择权的大学生就业双向选择这一过程中，他们面对如此众多的求职大学生，他们也有了讲价还价的资本。第四，潜在进入者。除了海归，外国学者的涌入外，这些源源不断的新进入校园的大学生也给现在面临就业的大学生带来了相当大的威胁。毕竟，中国高校在校学生是一个非常庞大的群体。第五，替代品。这类人群包括技校学生，职业中学等一切在社会上和大学生应征工作的群体的总和，他们当中的某些人是非常有竞争力的，他们有的虽然没有很高的文凭，但是他们有更能擅任工作的实际工作能力和廉价的工资。他们不但教育成本低，而且
9、心态极其好，很多企业需要这类实用型人才。可见，在应届毕业生就业的市场上，情势是非常一面倒的，购买者具有无与伦比的战略优势，潜在进入者的威胁日益加大，替代品的威胁渐渐显露，而应届生之间竞争则惨烈无比。所以应届生要认清形势，努力提高自己，争取在竞争中脱颖而出！五力模型在应届生求职中的几点启示：第一，准确判断就业环境。一是心理环境，即能否实现个人的理想和价值；二是人才环境，即人才的重视和培训情况，人才的使用和发展机会情况；三是经济环境，即经济发展的现状与趋势，基本生活设施、消费水平、收入水平和生活环境状况；四是行业环境，即是否有自己感兴趣的行业，行业的社会地位、发展前景如何；五是家庭环境，是否有因为家庭原因需要特别考虑的因素，如照顾家人等。第二， 正确看待专业定位。一是不断提升专业意识。专业与职业之间并不能画“恒等号”，专业不对口的就业现象在今天的人才市场上比比皆是。二是着力打造看家本领。“三百六十行，行行出状元”，具有别人不可匹敌的“看家本领”，哪一行，都可以获得发展。三是广泛拓展知识结构。第三， 恰当估价自身价值。一是测评自身综合素质和能力。二是分析自己的性格和气质。一个人的性格和气质对所从事的工作有一定的影响，如果能从事与自己的性格、气质相符的工作，则更易出成绩。三是明确自己在择业中的优势与劣势，该如何扬长避短。
