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1、一辩辩词: 谢谢主席。各位评委、来宾、对方辩友,人们好。 跳槽,一般是指员工从原公司积极加入另一家公司的过程。从现代人力资源管理的观点来看：人是一种活的资源，和其他资源形态同样有其在经济社会中自由流动的特性。老式的主流经济学指出，资源的自由流动会在全社会形成帕累托(pat)最优状态,即达到资源整体效用的最大化。国内曾长期处在筹划经济的体制下,人力资源受到极大的约束，也导致了求稳拒变的就业观。市场经济的发展规定人力资源的自由流动,而国内公司职工的流动率整体还显得较低:20世纪80年代国有公司职工年平均流动率为28%,9年代只是上升到3.%。而在市场经济发达的西方国家中,人才的年流动率在%20%,
2、美国硅谷的科技人员年流动率高达0%。 在市场经济发展的过程中，员工跳槽现象必将越来普遍,成为社会关注的热点。应当看到,这种人员流动的大趋势是有助于社会发展的,这也是社会舆论呼吁公司职工转变思想观念的主线因素之一。因此说,无论是古已有之的“树挪死,人挪活”，还是现如今“时势造英雄”，事实已经告诉各位这样一种观点,那就是:跳槽有助于人才成长。 我方觉得，人之因此要跳槽是由于但愿得到一种更好的工作环境、发展空间,能学到更多的经验,实现更高的自我价值,不断的提高自己,积极实现优化配备。因此有筹划的跳槽有助于人才的发展。从社会学角度来说,跳槽是人才的垂直流动,不仅有助于个人的发展，同步也利于社会进步。而
3、在跳的过程中，可以提高自己的水平,在新的环境中有新的血液流进旧的已有的经验知识水平领域,通过新旧东西碰撞也许能溅出奇迹，从而提高自己的境界。又何乐而不为呢。 在改革开放初期,大量人才涌向当时还只是一种小乡村的深圳,而这个涌动的过程产生了“跳槽”现象。因此我们在这里可以打破老式思维的界定，不妨将新深圳的发展界定为除国家政策支持、资金支持之外人才“跳糟”的产物。由于正是有了这些人参与了深圳的零建设、迅速建设，在改革开放中深刻感受了最新的思维和环境的主线转换,推动了深圳发展、造就深圳的繁华,提高了自身素质。 改革开放0近年后的今天我们再来纵观全国,沿海地区比内地发达、东部地区比西部发达、城乡地区比乡
4、村发达,大、中、小,国、外、私、乡等不同规模、不同所有制、不同经营管理水平的公司并存,这就导致不同的人才发展环境，并在人的主观意识里折射成不同的生存、发展空间，进而导致人才流动。那我们的流动率是大了还是小了呢？ 放眼世界,美国的人才流动率是2，亚洲的流动率是1520%，而中国目前的员工流动率仅仅是1。因此我们可否再次这样理解，百业兴旺、高速发展的中国，急需各方面人才的加速成长,而人才加速成长的过程中,需要的是交流、是互补,而不是在一条永远通不到罗马的大路上徘徊。 无论是有着悠久文化的北京,还是乘改革开放之东风迅速崛起的深圳;无论是东方之珠上海的熠熠生辉，还是西部大开发的实行和东北老工业基地的扶
5、持，“跳槽”使人才接触和适应更多的外界环境,在参与祖国建设的同步抓住多种机会历练自己而加速成长。无可争议:“跳槽”现象增进了劳动力市场的成熟，是社会进步的象征,是人才主体意识觉醒的体现。在提高人才素质、实现个人人生价值的同步,带来了祖国的繁华。因此我们说:“跳槽”有助于人才的成长。谢谢，完毕。 二辩陈词:主席、评委、人们好: 我方所要强调的是跳槽对人才的成长是有利的 跳槽不仅是指人从一家公司跑到另一家，也可以指人的工作性质、职业角色，或者说谋生手段、事业发展轨迹的变化和调节。 时代的需要!！现今时代.一种筹划时代过去了,另一种市场时代来临。一种空前躁动的时代.谁能挣脱这个时代呢?人才的合适流动
6、也为人才自身带来了更大的发展空间和更好的薪资待遇。 危机感!工作刻板乏味,缺少挑战和晋升机会，会使人产生危机感:上其实在职场竞争当中,跳槽是提高自己的职业含金量，拓展职业发展空间的重要手段,我们通过近期对于职场人士的有关调查显示,诸多职业危机感的动因是由于职业竞争力的下降,是错失最该跳槽的时机没有跳槽导致的,这种人正面对着强大的职业危机感，甚至被职业市场逐渐裁减。 环境的被迫！1如果你独立、直率、有主见、工作能力强、工作成绩突出，却总不见上司有提拔之.在同一岗位上已经三年没有被提高。3如果你已经明确被公司降职了4人际关系冰点4.明明不适应,还要压抑自己去适应,久而久之,要么在沉默中憋出“抑郁症
7、”,要么就彻彻底底地爆发。这些都是对人才成长不利的. 职业顾问觉得,适合自己的才是最佳的。与其忍耐，不如跳槽。别忘了如鱼得水所产生的价值和效率。自我价值的体现:电子商务软件大王硅谷甲骨文公司二把手雷.莱恩,跳槽到一家风险投资公司惠普公司2岁的副总裁,尼可,厄尔布莱恩，离开了她奋斗公司跳槽到阿里把公司.尚有硅谷思科公司二把手唐.丽斯特温 等等！在硅谷,许多大公司的总裁，从赫赫有名的大公司”跳槽” 到名不见经传的小公司，她们宁可当鸡头,也不用作风尾 .既不是为了孟求显赫的头衔,也不是为了获去更多的利润,而是为了实践自己成功的梦想和欲望.你能说这不是一种成长吗？自我能力的挑战:打工女皇吴士宏曾经这样
8、说：“我总是千方百计地挤上车,然后补票。”她的意思，是先抓住机会,然后让这个机会逼着自己长本领。就这样个逃票模范，你瞧瞧人家走了多远!跳槽后的新环境、新关系、新的工作方式,对自己的成长都是较好的剌激。 有人说，工作是第二次投胎,那么每一次跳槽,都是新生。正是:生命无实验,跳槽可轮回。 无疑,跳槽,在现代化的职场竞争中，意味着重新获得职业生涯进一步发展空间的契机和必要手段，跳槽让成功变得必然，也是使你永远不用面对职业危机感的唯一措施！ 谢谢！完毕。 三辩陈词: 谢谢主席，各位好。对方辩友始终强调跳槽所带来的某些负面效应,但是与否具有这样的负面效应就能否认跳槽有助于人才成长呢？我方的一辩、二辩已经
9、具体的论述了跳槽产生的客观成因，它所产生的积极作用，事实上证明了跳槽对人才成长而言是利不小于弊的,跳槽是有助于人才成长的。作为个人，为什么会跳槽?选择更有前程的公司、更高原则的薪资、更利于个人发展的机会成为跳槽的三大理由。薪酬应当是一种人价值的体现,当价格和价值产生不符的时候，就会发生人才的流动，也就是跳槽,人才在跳槽中谋求的是自我价值的体现，选择有前程的公司，更好的机会就是为了更好的实现自我,使的自我更好的发展和成长。 固然,看待跳槽是不可以盲目和冲动的，我们在强调人才流动的同步，对于跳槽我们应当用科学的态度去理性的看待。跳槽需要科学的自我评价,需要 最佳的机会,需要良好的跳槽方略，用科学的
10、方式,扎夯实实地走稳每一步才会让你的职业生涯一帆风顺，“跳槽”才成为了人才主体意识觉醒的体现。这个时代需要也予以了人才流动发明了更为宽松的环境，予以了理性的跳槽更多的有利条件。江泽民同志在党的十六大报告中第一次提出“人才汇集机制”概念，“人才汇集机制”中的“汇”，有流动的意思，具有动态性，并且这种动态是自动的,也就是说人才汇集强调了人才的自主自动流动,跳槽就是其中的重要体现之一，人才在这样自主的流动中成就了自己，也为社会作出了奉献。 “跳槽”不是目的,发展才是方向。“跳槽”不仅是对高薪或高一职位的追逐，而是对职业生涯的进一步追求。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的则是你的职业生涯步入高
11、阶段。从这个意义上说，每一次科学的成功的跳槽,你都可以从中获得更大的职业成就感,并且应当更加接近自己职业和发展目的。跳槽有助于人才成长。 总结陈词：(根据状况组织语言) 谢谢主席,各位好。 一方面，我不得不为对方辩友这种宁为“瓦”碎不为“玉”全的精神所深深地打动。从始至终对方辩友始终在驳斥跳槽的“利”,否认人员的“跳槽”给社会、经济、文化带来的不可忽视的推动作用,而是一味强调着小我如何，而舍大我不顾。我方始终觉得跳槽有助于人才成长。人作为一种活的资源,在经济社会里拥有自由流动的特性。在国际国内市场风云变幻的时代里，跳槽是人自由流动的重要体现形式之一，也是增进社会进步和经济发展的重要途径之一，更
12、是历史发展的必然。 从宏观上看，人才所处的文化背景、就业政策、法律法规、用工制度、社会保障体系、劳动力市场发育状况、经济发展状况等都会对人才的流动产生影响。百业兴旺、高速发展的中国，急需各方面人才的加速成长,而人才加速成长的过程中，需要的是交流、是互补。通过跳槽这种方式的人才流动正是符合这种规律的,有了人才自主的理性选择，社会的人才构造才会更加合理,这也是社会进步的象征。从长远看，人才的流动也是国内加入WT后，面对全球经济一体化的必然趋势，人才的合理流动更有助于国内应对经济全球化的挑战。换而言之，人才在这种大环境下的流动必然使得社会的进步、经济的发展、先进文化的迈进方向同人才的成长统筹兼顾，何
13、乐而又不为。 从微观上看，工资、福利待遇等物质利益因素对人才流动有非常直接的影响;单位所属行业类型及职业类别对人才流动也有重要影响，同步,人才对工作的满意限度和所处的人际氛围也与流动有着十分密切的关系。跳槽不仅是指人从一家公司跑到另一家，也可以指人的工作性质、职业角色,或者说谋生手段、事业发展轨迹的变化和调节。工资、福利待遇等物质利益因素是一种人价值的体现,当价格和价值产生不符的时候,就会发生人才的流动,也就是跳槽,人才在跳槽中谋求的是自我价值的体现,人为了谋求自我尊重、自我实现的需要,通过跳槽,自主流动，这是人才主体意识觉醒的体现，这自身也就是一种成长。更何况跳槽这种人才的垂直流动，在跳的过
14、程中,可以提高自己的水平,在新的环境中有新的血液流进旧的已有的经验知识水平领域,通过新旧东西碰撞也许能溅出奇迹,从而又提高自己的境界。 “跳槽”不是目的，发展才是方向。“跳槽”除了对薪水和职位的追求，更重要的则是你的职业生涯步入更高的阶段，从而接近自己抱负中的职业目的。而“跳槽”不仅仅是人才主体意识觉醒的体现,并且在提高人才素质、实现个人人生价值的同步,增进了劳动力市场的成熟，是社会进步的象征,带来了祖国的繁华。 主席、评委、各位朋友，我们需要人才,社会的发展离不开人才,祖国的强大更需要人才的补充。我们在钦佩那些精忠报国的仁人志士的同步,更苏醒的看今天的中国不会再有阿Q和孔乙己，而需要的是更多
15、的复合型人才。邓小平同志曾指出,实践是检查真理的唯一原则。因此，在这一精神上指引下，我们通过实践告诉了对方辩友和各位朋友我方的观点跳槽是有助于人才成长的。 反方中共在线公司队（跳槽不利于人才成长) 一辩陈词：主席、各位评委、对方辩友及各位朋友：人们晚上好!我是反方一辩。目前由我来做主辩陈词。 我方的观点是:跳槽不利于人才成长。一方面我们一起来看人是如何成长为人才的。人是生产力中最活跃的要素，人才就是财富。钱学森专家给人才下了这样的定义。她指出：“我们说的人才,不是什么天才，而是人民之才，是人民当中各行各业的有能力的。” 由此可见人之成才必须立足本职岗位,勤奋学习，敢于实践,掌握过硬本领,建功立业。人才在成长中，必须把提高自身思想道德素质放在首位。树立崇高的抱负和坚定的信念，树立对的的世界观、人生观和价值观,诚实守信，在经济社会生活中,人才更加要塑造自己的诚信形象。另一方面:人之成才离不开单位、公司的培养和造就。松下幸之助说:公司中人才成长0%靠工作磨练、50%靠训练。一种人精力有限,不也许什么都学,人要成才必须要结合公司发展的需要，职业的规定,有筹划、有重点地参与学习,增强学习的预见性、前瞻性、实效性。反之,你看上去是什么都会，什么都懂,事实上是“半瓶子醋”在逛荡而已。 说道这里我们再来看跳槽，跳槽在今天指那些自动离职更换单位的再就业行为。跳槽者自觉得在原单位大材小用
