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1、公共关系政府关系岗位职责任职要求公共关系政府关系岗位职责职责描述:1. 拓展、建立并维护公司与相关政府部门的良好关系，与政府部门保持互动,推动业务落地或者项目突破；2拓展、建立并维护公司与行业媒体(包括自媒体、线上媒体和传统媒体),与媒体保持互动,组织发布会、沟通会、展会,保持公司事件的媒体热度,能处理突发事件和舆情;3. 熟悉公司开展的业务布局及重点项目,了解各业务部门在政府和媒体沟通及合作方面的需求;4.政府相关事务日常工作支持,熟悉政府的公文及报告撰写,熟悉媒体公关稿件和通稿的撰写；.有丰富的媒体公关资源,能协调安排公司品牌建设、产品宣传等相关工作。任职要求:热爱政府关系工作,具有8年以
2、上政府和媒体关系工作经验,本科及以上学历;2 沟通能力强,具有持续的学习力、思考力,有很强的抗压能力,能接受出差；3. 熟悉政府组织架构及办事流程,具备较强的政府公文和技术型媒体宣传稿件写作能力;4.具备较强的政治敏感度，有政府、大型科技媒体相关从业经验者优先。公共关系政府关系岗位篇2：员工关系经理岗位职责任职要求员工关系经理岗位职责岗位职责1、建立协调公司和员工关系的机制;、做好员工心理契约和劳资关系管理,创建和谐的员工关系,提升组织凝聚力；3、负责管理并执行员工关系流程；4、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;5、负责建立员工沟通渠道,开展各类型的员工沟通，及时
3、做出改善6、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;7、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;8、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;9、员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;、5年以上员工关系管理的工作经验;有大型制造业企业相关工作经验者优先;3、根据公司发展战略和管理主题制定企业文化建设发展方案,推动企业文化系统的建设工作4、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;5、有大局观,具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。员工关系经理岗位
4、篇3：员工关系管理岗位职责任职要求员工关系管理岗位职责岗位职责：1、协助制定劳动关系制度,规避用工风险；2、负责员工入离职、调岗和违纪处理等事务工作；3、负责绩效考核实施落地工作;、负责员工活动策划和组织;5、领导安排的其他工作。任职要求:1、统招本科学历，人力资源、工商管理等相关专业优先;2、两年以上员工关系或绩效相关工作经验,有大型制造业工作经验优先；、对人力资源管理各模块均有一定认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;4、熟练使用常用办公软件,od、eel应用熟练;、具备很强的工作计划性和执行力；亲和力和责任心强;6、具备良好的沟通能力、组织协调能力、人际交往能力。员工关系管理岗位篇4:发展
5、关系助理岗位职责任职要求发展关系助理岗位职责岗位职责：1.从事公共事业（公用事业、城市管理、法治评估等)行业的市场调研、分析研究工作;.负责项目前期沟通、客户谈判、准确把握客户需求;3.参与项目竞标，设计方案,撰写项目计划书;4.直接执行或者监督项目流程中各环节的工作;5.分析解读数据、资料,撰写项目报告书,参与报告陈述。任职要求：、13年市场咨询相关经验,主导或参与过公共管理类项目(优秀应届生可考虑);2、全日制本科及以上学历,社会学、统计学、市场营销、城市规划、经济学、管理学、心理学等相关专业;3、熟练使用研究咨询的各种工具、方法,能够独立完成定性和定量研究;4、高度的执行力,能够解决执行过程中遇到的问题；5、优秀的沟通、协调、谈判和公开陈述能力;6、严密的逻辑能力,愿意主动学习、钻研,乐于;7、良好的团队精神,乐于接受挑战,能够在压力下出色地完成工作;8、开放、创新,对公共事业、社会管理领域充满热诚。发展关系助理岗位【公共关系政府关系岗位职责任职要求】1
