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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全文化、红线、职责 安全理念: 安全第 一、生命至上 安全愿景： 绿色的风能、安全的工厂、健康的员工 安全远景目标：所有风场实现零伤害 安全文化核心价值观： 安全是第一要义,责任重于泰山; 安全以生命至上,坚持以人为本。 安全方针： 公司在致力于清洁能源事业、促进低碳经济发展，向社会提供一流的风电设备服务的同时,做出以下承诺:1)将安全放在首位; ）在环境和职业健康安全方面持续改进； 3）关注各项活动对员工职业健康、安全和环境的影响，减少污染和预防职业危害； 4）合理利用资源使浪费最小化; 5）遵守国家、地方的相关hse法律法规和其他要求。本方针发布后通过培训
2、、宣传等方式，传达给全体员工、公司相关方及访客,并可为公众所获取。安全文化理念和原则: 1.安全决不妥协;2.我的区域，安全我负责(员工直接参与是确保安全的关键所在);3.每位员工都必须为自身和他人的安全负责；4.所有的事故都是可以预防的；.安全是所有工作的前提；6.隐患意味着事故；.隐患必须及时整改(所有的不安全状况与行为必须立即纠正);8.良好的安全创造良好的业绩;9安全是聘用的条件;0.管理者对安全负直接责任(定期进行安全现状评估）;11工作外的安全和工作安全同样重要。 1.情系安全，幸福相伴 公司现场员工“安全红线”（违反考核100-500元) 1、攀爬塔筒不正确佩带和使用安全帽、安全
3、带 2、超风速及雷雨天气上塔作业、出机舱作业 3、风机未打维护模式下上塔作业 4、不按规定进行安全链测试（全部叶片91度限位开关动作） 5、两人同时攀爬同一节塔筒(有助爬器的为同一塔筒） 6、进行吊物及出舱作业不正确佩戴和使用安全双钩 、进轮毂作业不按要求打压和锁叶轮锁 、吊车及吊物下站人 9、酗酒滋事、打架斗殴 10、疲劳作业 11、未遵守“先断电、再验电、确保无人再送电” 12、不按规定进行变桨电池测试或更换 13、私自进行故障屏蔽 14、现场工作时未正确开具工作票或业主证明 15、一人上塔作业且塔底无人监护 安全承诺： 1.公司承诺: 将健康与安全整合到计划的制定、日常的生产运营及员工的
4、思维及行为方式中 设立远大的健康安全目标及标准 让员工积极参与到公司的健康安全活动及持续改进中,为全体员工、供应商及参观人员提供健康安全的环境 2.员工承诺: 深知事故违害,绝不违章作业 对自己及他人的健康安全负责 分析作业危险,持续改善工作环境 发现危险状态或不安全行为立即纠正上报任何事故和伤害都立即上报积极提出健康安全的合理化建议 积极参与公司健康安全目标、计划及措施的制定主动提出、参加健康安全培训 现场安全职责 现场员工hse职责 1）严格遵守各项se规章制度和操作规程,服从现场管理，不违反劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。 2）接受h教育和培训，掌握本岗位所需的安全生
5、产、消防安全与环境保护知识，提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力； 3）发现事故隐患和其他不安全因素,应立即向现场经理或工作负责人报告;4）搞好文明生产,保持现场作业环境、办公环境、生活环境整洁,保护现场生态与自然环境，降低现场物料等能源与资源的消耗。 5)按规定做好现场废弃物的收集与处理工作。 6）正确佩带和使用安全带、安全帽、安全鞋、防坠锁、安全绳等劳动防护用品;7）积极参加公司规定或组织的各项安全活动; 8）对他人违章作业加以劝阻和制止。 9）正确使用安全防护装置和设施，对现场各种安全防护装置、设施、安全标志等进行定期检查与维护,并不得擅自拆除或挪动。 10)提高风机设备的完好率
6、与利用率。安全保命条例 1、任何人不得站在吊物下或上。 2、任何人不得使用破损的吊索吊具进行吊装作业。 3、在存在坠落危险的2米以上高空作业必须采取防坠落措施。 4、任何人不得无证操作特种设备。 5、未取得作业许可证进行爬塔筒作业、出舱作业、动火作业、受限空间作业等风险作业的。 6、未经授权进行带电作业。 7、任何人不能违反挂牌上锁的程序。 、事故原因分析不清不放过。 2、防范措施不落实不放过。 3、事故责任者没有处理不放过。 、群众没有受到教育不放过。 作业人员要做到“四懂”、“四会”、“五清楚”四懂： 懂设备结构；懂设备性能；懂设备原理；懂规章制度。四会： 会使用;会维修;会排除故障;会标
7、准化作业。五清楚。 作业时间清楚；地点清楚;内容清楚;安全措施清楚；技术标准清楚。安全警句篇 1、严是生命的呼唤,松是自杀的开端。 、炸弹的脾气一引就爆,事故的性格一松就冒。 、安全生产全家福,出了事故全家苦。 4、上有老，下有小,出了事故不得了。 5、高高兴兴上班,愉愉快快工作，平平安安回家。 第二篇：十条红线合肥市建筑起重机械安全管理十条“红线” 一、未履行注册登记、安拆告知、检测验收、使用登记手续的；（含整机检测超过年定期检验周期的，人货电梯防坠安全器超过1年有效标定期的） 二、特种作业人员未持证上岗的;（含建筑起重机械安装拆卸工、司机、信号司索工等） 三、未定期进行检查维护保养的；（塔
8、式起重机检查维保周期为1个月，人货电梯检查维保周期为半个月） 四、未落实防碰撞、防外电措施的;（两台塔式起重机之间任何接近部位水平和垂直方向安全距离小于2m的或塔式起重机起重臂回转半径与外电线路之间小于安全距离的) 五、垂直度、自由端高度和附墙间距超标的；（依据使用说明书和标准要求) 六、安全限位、保险装置缺损、失效的;（如塔式起重机力矩限制器、起重量限制器、起升高度限位器；人货电梯防坠安全器、超载限制器、上极限开关、防松绳开关；物料提升机防坠安全器、停层装置、限位开关等) 七、主要结构件变形明显、焊缝开裂，主要部件漏装缺失的；(如塔式起重机标准节、前后臂、回转装置等;人货电梯标准节、驱动齿轮
9、、齿条、导轮等；物料提升机标准节、吊笼、导轮等） 八、附墙装置不合格的；（附墙构件和预埋件未由原制造厂家或具有相应能力的企业制作，结构形式不正确、附墙与建筑连接不牢固) 九、钢丝绳报废和固定不符合标准的；(钢丝绳出现严重磨损、断丝、变形的或固定、编插连接不符合标准的） 十、龙门架及物料提升机使用高度超过要求的;（使用高度超过33m或11层的) 第三篇:红线2观后感红线22X观后感 陈锋 202X.3今天,公司组织项目部所有员工观看学习电影红线202，这是国家有关部门为了普及安全知识，提高国民安全素养、强化中央红线意识,专门拍摄的一部以安全为题材的影视作品,影片内容讲的一个刚上任的安监局局长,在
10、很紧张的时间里解决三起安全事故的故事。 第一个案子,是一起火灾事故。发生火灾的是个木器厂,由于作为木器厂所属的先富集团三天后就要上市,副市长为了不影响市里的经济建设为理由，必须结案。本来是一起看起来简单的事故,但是在调查过程中，却发现实情远不止如此:木器厂除了上报的四人受伤,还将四死三伤共七名工人转移藏在隔壁县，下令限期结案的副市长则有可能是企业的保护伞,先富集团的负责人想通过行贿安监局长来逃避处罚,甚至勾结黑恶势力强抢证据。面对种种阻挠，安监局长赵国强不为所动,顶住压力，带领安监工作人员艰苦奋战,拨开层层迷雾，最终在先富集团上市前让真相大白于天下。 通过这个案件,我们看到安全工作的阻力非常大
11、,不仅仅是金钱攻势,在利益的驱使下,黑恶势力与公权力相勾结,甚至对政府工作人员的人身安全造成了威胁。而老百姓也对政府部门有着种种误解,很容易被煽动，在这样的环境下,安监工作的推进举步维艰。 另外两个案件也值得我们深刻反思。一名青年工人，仅仅是因为酒桌上推脱不开朋友的劝酒，违反了上岗前不许饮酒的纪律规定,导致了在随后的工作中出现失误,永远的离开了人世；一个向来遵纪守法的建筑商，因为赶工期购买了一批不合格的保温板，就酿成了一场大火,导致五名工人死亡。这两个案例中的，都是平时很注意安全的工人或企业主,只是一时疏忽,就酿成大错。 三个案件，从政府、企业、个人三个层面深度探讨了安全工作的重要意义。让我们
12、充分领悟到安全是幸福的根基，认识到安全工作不仅对单位、对自己，更是对家庭负责。市安监局局长江山岳说:“安监工作没有人能理解,都觉得是鸡蛋里挑骨头。”可鸡蛋里的骨头是客观存在的，你不挑，难道就没有了吗。在平时的生产生活中，掩耳盗铃、不重视安全生产的例子太多了，到最后无不酿成惨剧。我们平时就应该时刻做好个人防护,严守操作规程,不要心存侥幸，这样就能够很好地防范各类事故发生。片中说，安监工作是人民安全的最后一道屏障 通过观看教育片，让我深刻地认识到。安全生产是红线,更是底线，红线就是生命,绝对不能跨过，绝对不可忽视,不可有侥幸心理，确立和发展健全安全体系是十分重要的。 安全生产不仅是建设小康社会必不
13、可少的条件和保障,更是社会可持续发展繁荣稳定的坚实后盾。保安全就是保稳定保发展。无论何时,在安全生产上,一定要坚守安全红线,要认真做到谋划在前,防范在先,防微杜渐,亡羊补牢,时刻警惕,我们在日常工作中要不断提高自身的安全意识，把安全意识转化为安全行为，认真实现“我要安全,人人安全”的常态化局面。 “企业不消灭事故，事故就消灭企业”绝非危言耸听,一个个真实的血色实例都足以让我们敲响安全的警钟,坚守安全发展的红线，绝不能轻易挑战和逾越这条防守线。生命至高无上，安全责任落实刻不容缓。 建筑施工企业安全工作是关系到社会稳定、劳动人民生命和财产安全的重要工作。因此,建筑施工企业要认真贯彻落实上级有关安全
14、工作精神,坚持以人为本、“安全第一,预防为主”的目标;坚持“谁主管,谁负责”的原则，积极开展各类安全知识培训、宣传教育活动，落实各项安全防护措施,切实加强和维护施工项目的安全和稳定，构建“和谐建设工程项目”。 第四篇:十条红线十条红线 进一步增强各级领导干部及职工“安全红线”意识,凡触及下列红线之一的,对二级单位管理责任人给予免职处分。集团公司组织部、纪委、劳资处、“五人小组”、生产业务处室等为综合监督主体，其他部门均有监督责任。集团公司组织检查一周内，若在同一区域被上级部门检查发现触犯“红线”的或经举报查实有触犯“红线”行为的，要对监督部门连带追责。 .领导干部值班、跟班、带班、上岗存在弄虚作假的。（管理责任:矿(厂)长、党委书记;监督责任:组织部) 违反煤矿安全规程，井下使用电氧焊作业的。（管理责任:矿长;监督责任：机电处) 3.外委队伍进驻通知单末经矿（厂）长签字的。（管理责任:矿（厂）长;监督责任：基建处) .非常规作业无措施或有措施不执行的。(管理责任:生产矿（厂）长；监督责任：调度室、生产处） .突出矿井未进行消突检验或无防突措施的。（管理责任：总工程师;监督责任：通风处) .瓦斯抽采不达标（瓦斯超限）作业,超通风能力组织生产的。(管
