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1、员工考核月薪二次分配管理办法（试行）“考核月薪”二次分配工作做到公平、公正、公开，有章可循，有据 可查，现结合大西项目部实际制订本项目部考核月薪二次分配管理办法：1、考核目的：以“激励先进、鞭策落后、优中选优、提高贡献与收入相匹配”为目 的，通过绩效考核充分调动项目部全体员工的工作积极性，督促员工努力 完成上级单位下达的月度、年度各项施工任务，确保项目部各项日常管理 工作正常开展。2、考核原则：2.1 、公平、公正、公开2.1 、项目部只对 公司核拨的考核月薪 进行二次考核分配，其他基本岗 薪、辅助工资等不在二次考核分配范围内。3、考核模式： 项目部采用比例分成、分级考核、专款专用、累积再分的
2、考核模式， 对公司每月考核后拨付项目部的考核月薪按 6:3:1 的比例，按照不同的级 别权限进行考核分配，其中：3.1 、考核月薪总额的 60%按照公司制定的项目部各岗位标准考核系数， 参照员工当月出勤情况，由项目部绩效考核领导小组进行考核分配；3.2 、考核月薪总额的 30%由项目部各部室根据参加考核的人员数量， 按照“优秀:良好:称职=3:4:3 ”的比例，由部室全体员工以无记名投票的 方式评选产生，再根据评选结果对选出的员工按照 “优秀 : 良好: 称职 =1:0.7:0.5 ”的系数进行分配；3.3 、考核月薪总额的 10%作为奖励基金，由项目部绩效考核领导小组 考核分配，主要对在上级
3、单位的各种检查中获得好评或奖励、工作表现突 出的生产、经营、管理骨干及对项目部有特殊贡献的员工进行奖励。4、考核细则：4.1 、考核月薪的 60%部分考核细则：考核月薪的 60%按照公司制定的项目部各岗位标准考核系数， 由项目部 绩效考核领导小组参照员工当月出勤情况进行考核分配；公休假、出差视 为出勤，冬休期间不享受考核工资，考勤准确性由综合部负责。4.2 、考核月薪的 30%部分考核细则：4.2.1 、凡因部门或个人工作不力造成公司对项目部考核月薪扣减者， 项目部将取消责任人当月 30%考核月薪的评选资格。4.2.2 、凡因工作不力受到上级单位书面或口头通报批评、或工作上存 在其他失误，但公
4、司未因此而扣减项目部考核月薪者，由项目部绩效考核 领导小组视情节轻重酌情扣减；4.2.3 、上级单位虽然无正式处罚文件，但对项目工程质量、安全等管 理中造成较大影响或损失的责任人，由项目部绩效考核领导小组视情节轻 重酌情扣减；4.2.4 、冬休期间不享受考核工资。4.2.5 、除上述四个原因以外的人员，正常参与各部室考核。4.3 、考核月薪的 10%奖励基金考核细则：4.3.1 、对在上级单位的各种检查中获得书面通报表扬的部室或个人酌 情进行奖励。4.3.2 、对在日常管理工作中表现突出的生产、经营、管理骨干酌情进 行奖励。4.3.3 、对项目部有特殊贡献的员工酌情进行奖励。4.3.4 、凡因
5、出勤或其他原因扣减的考核月薪全部转入奖励基金使用。4.3.5 、该奖励基金如果当月未分配完，可累积使用。5、考核要求5.1 、各部室要严肃认真对待月度考核工作，将部门日常管理工作以书 面形式责任落实到人，并对考核资料真实性负责，便于追究责任，为考核 提供依据。5.2 、综合部建立员工卡片，负责记录员工平时工作业绩及不良行为； 收集上级单位的各种奖罚文件，做好考核证据收集工作。5.3 、综合部负责收集、汇总、审核所有考核资料，并整理归档保存；考核结果及时在项目部公布，并上报公司6、考核机构：6.1、项目部成立绩效考核领导小组，负责对项目部员工当月工作业绩 进行综合考核。6.2、领导小组下设办公室
6、，由项目综合部负责考核分配的日常工作。7、对未纳入项目部考核体系的部分员工（如在试用期以及试用期满、 工作年限不到一年的新招大学生、部分劳务派遣员工等），项目部将建立个 人工作业绩及不良行为档案，在其它各种奖金、年终奖、职务晋升等方面 进行综合考核。对因工作失误导致公司扣减项目部考核月薪总额的责任人， 项目部将视情节轻重酌情处理，情节严重者予以辞退，经济责任由项目部全体人员承担。8本办法若与公司等相关文件相冲突，则按公司文件规定执行。9、除考核月薪以外的员工其它收入，如基本岗薪、辅助工资、津贴补 贴、各类奖金等，仍按公司文件规定执行。10、本管理办法自发文之日起实施。11、本办法由项目综合部负
7、责解释。2011年3月1日5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 5
8、7508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804
