《副区长劳动关系调研会讲话稿》由会员分享，可在线阅读，更多相关《副区长劳动关系调研会讲话稿（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、副区长劳动关系调研会讲话稿 讲话稿是一个实用性比较强的文体，是为讲话准备的书面材料。以下是豆花问答网收录的部分范文，期望能为大家提供帮助。同志们：市委、市政府高度重视构建友好的劳动关系，为此专门下发了筑府办发2021126号文件，并召开专门会议进行研究和提出相关工作要求，根据市政府的布署，今天我们召集相关部门进行专题研究和布署。刚才，局长传达了贵阳市开展用人单位劳动关系现实状况调研会议精神，并就我区调研工作作了详细布署，我全部完全同意，期望各部门认真落实落实。下面，我再讲三点意见：一、高度重视，增强做好调研工作的紧迫感和责任感我区一直以来全部高度重视友好劳动关系建设，把维护劳动者正当权益作为发
2、展友好劳动关系的关键内容。不过，目前依然存在着部分影响劳动关系友好的不利原因，比如，部分用人单位法律意识淡薄、侵犯劳动者正当权益的现象时有发生;因劳动纠纷引发的劳动争议案件数量逐年上升，处理难度加大;协议短期化现象普遍存在，部分用人单位的劳动保护和劳动条件有待加强和改进;工资宏观调控机制不够健全，克扣、拖欠工资现象仍然存在;工会、行业协会等在维护劳动者正当权益方面发挥的作用还有待加强。这次调研就是围绕这些影响劳动关系友好的不利原因进行，大家一定要高度重视，主动适应新的形势和任务，深入统一思想，发挥部门特点和群团优势，以协调劳动关系为根本，统筹安排，相互配合，经过开展调研，处理目前劳动关系中存在
3、的突出问题，为构建友好社会发挥主要作用。二、精心组织，集中精力抓好调研工作开展用人单位劳动关系现实状况调研，事关我区经济发展和社会稳定大局，各部门一定要要精心组织，结合本身特点和工作实际，制订详细工作方法，安排专员负责，采取发放问卷调查表、召开座谈会、深入企业实地调研等方法，精心组织好这次调研。调研工作由区人事劳动和社会保障局牵头，区工商联会同区工商分局结合实际随机抽取50户(每户职员不少于50人)不一样经济类型、不一样规模、不一样产业结构的用人单位作为调研对象，分三个小组进行调研，其中：区人事劳动和社会保障局负责20户，区总工会负责20户，区工商联负责10户。调查工作完成后，由区人事劳动和社
4、会保障局将各组问卷调查表和调研汇报整理、汇总和分析，形成全区性汇总数据和分析汇报。三、求真务实，确保调研工作取得实效经过这次全区性的调研，我们既要维护劳动者的正当权益，立即梳理、排查和发觉问题，消除隐患，又要从有利于企业劳动纠纷问题的根本处理、维护企业正常的生产和经营秩序的角度出发，立即化解矛盾纠纷。在调研中，我们一定要把工作想周到、做细致，真正深入到用人单位进行调查，确保每一份问卷表全部真实有效。要经过调研，全方面掌握全区用人单位的基础情况、实施劳动保障法律法规情况、制订管理制度情况，职代会实施情况、实施效果和存在的问题，职员基础权益保障情况，企业内部劳动争议处理情况，和目前劳动关系存在的关键问题和产生原因，并针对存在的问题，提出处理措施或提议。总而言之，我们一定要以求真务实的工作作风，扎实开展好调研工作，确保此次调研取得实效，调研结果能真正成为指导我们以后工作的依据，为维护我区社会稳定、经济发展作出应有的贡献!我和作者想到一处去了。通俗却有道理。
