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1、慈溪市匡堰初级中学奖励性绩效工资分 配 办 法(校八届二次教代会通过）为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励、约束作用，调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性,根据慈溪市义务教育学校奖励绩效工资分配办法，结合我校实际，特制定我校奖励性绩效工资分配办法：一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样,干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育工作持续健康快速发展。二、分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则.2、坚持
2、“公正、公平、公开”的原则:奖励性绩效工资分配的全过程向全体教师公开.3、坚持“大体平稳、适当倾斜的原则：对名优教师适当倾斜。4、坚持“科学合理的原则：方案力争科学合理。三、分配办法1、学校奖励性绩效工资主要有四项构成：考核奖、考勤奖、超课时（工作量)津贴、教育教学成果奖，比重分别占65、11、13%、11%。2、考核合格的相关行政人员，考核奖具体发放办法如下：中层正副职(含工会主席兼德育助理）的职务补贴：按照教办核定的标准与班主任津贴发放水平基本持平（中层津贴的定量为2200元每月），经考核后发放（考核办法参照镇教办对校级领导的考核办法，考核后中层正职每位封顶600元每月,副职每位封顶500
3、元每月，不设下限)。校长有教育局考核,根据市教育局的考核意见,系数“1的部分除考勤奖外，其余各项按学校教师平均数发放。副校长有镇教办考核，并发放超过系数“1部分的考核奖金，系数“1”的部分在学校参加考核发放。（中层正副职系数“1的部分也同样）行政领导必须认真履行职责，努力工作，多出成绩,每年度必须在全体教师大会上述职一次，接受教师的监督，力争分配到系数“1的额度。3、班主任工作考核：每月学校先提取100元/班，然后以学期为单位进行考核,按班级考核办法（另定）打分，最后以分数作为分配依据（每学期600元/班）。4、骨干教师、名优教师有市教育局直接发放。（一）考核奖分配操作办法（65%）:1、成立
4、学年度考核领导小组（教职工代表不低于考核小组总人数的三分之一）,在充分核实情况，听取老师、学生及家长意见的基础上,以学年度为单位,进行考核打分.2、考核要遵循定性与定量相结合、平时与定期相结合、形成性评价与阶段性评价相结合的原则。3、考核奖金的发放：考核结果“优秀”人员的考核奖额度比“合格”人员的多奖800元；考核结果“基本合格”人员的考核奖额度比“合格”人员的额度标准下调50;不称职人员不发放考核奖;考核暂不确定等次的人员视具体情况按相应月份或按一定比例计发考核奖。未取得相应教师资格的及新分配教师在见习期内的按考核结果的80发放。考核奖一般按学年度发放，每月预发1000元。4、考核打分按匡堰
5、中学教师考核方案进行。每学期组织一次综合考核,按考核分值进行分配，额度为每人每学期500元，病事假教师按工作时间比例折算(附件一、附件二）.5、从“管理育人、服务育人”的角度出发，考虑到行政、后勤、实验、图书、食堂等无兼课或有部分兼课兼职在编公办人员工作岗位的特殊性,学校在考核过程中应予统筹兼顾。6、对于病事假较多或请病假时间较长的教职工,按上级有关考核奖扣发办法实施.7、对违反中小学教师职业道德规范,当年内有下列行为的不得享受全额考核奖：不认真履行岗位职责，造成教学质量严重低下的；歧视后进生，体罚和变相体罚学生，造成一定后果的；向家长、学生索要钱物或热衷于“有偿家教”、带“托教学生”等，造成
6、一定坏影响和严重后果的；不服从任职安排，无故消极怠工的;违反劳动纪律、工作懒散、经教育不改的；工作渎职失职，造成学校损失的；参与赌博、传教和封建迷信活动等影响极坏的；违纪违规，受党纪政纪处分的；违反“四条禁令”,按慈党办200434号规定执行后而被查处的；以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。（二)考勤奖分配操作办法(11):考勤奖1200元/每学期人计发。1、一学期内政治学习、工作会议和升旗仪式，缺席一次扣10元；政治学习或工作会议或升旗仪式，迟到或早退三次扣10元;备课组、教研组活动缺席一次扣10元。2、事假每天扣40元，病假(凭医院证明)每天扣20元；3、以学期为单位
7、,事假累计超7天或病假累计超20天（不含法定假），则该学期的个人考勤奖减半发放。事假累计超过15天或病假累计超过40天（不含法定假），取消该学期的考勤奖。4、请假办法:外出12小时向教导处请假,征得同意后在门卫处并填写外出记录单；半天向教导处或校长办公室请假，同意后，填写请假条；1天及以上向校长室请假，同意后，填写请假条。中途离校未作记录,一经发现批评教育,三次及以上者按旷工一天处理。5、一学期内全勤者一次性奖100元。早到校次数最多的前十名者一次性奖100元。6、学校实行弹性坐班制,学校行政随时检查教师出勤、到岗情况，学校行政突击检查的结果，将作为考核时的参考依据.7、病事假须先请假，经同意
8、后方可休假，若有特殊情况三天内可补假，但要说明原由，否则以旷工论处，病假1天及以上需有医院证明或门诊记录。（三）学校超课时津贴分配操作办法（13):1、按市教育局对农村初中教师标准工作量计算办法,不同学科课时(含跨学科、跨级段）折算成相应标准课时数，以标准课时量12节为基数,每超一节补6元（班主任以1节/周超课时计入)，按实际上课周数计发。由于本人原因造成工作量不足的，应扣除不足工作量,每节6元。因学校原因造成工作量不足的抵充后仍不足者不扣。担任职务各类相关人员及教学辅助人员工作量折算办法：(若一人兼两个岗位，则第二岗位减半计发。校级领导：折三分之二工作量校级中层折二分之一工作量团总支书记:4
9、节/周校教研组长：1节/周年级组长0.5节/周实验员12节/周生辅:1节/周卫生保健：1节/周档案1节/周其他工作：按市教育局的规定进行折算因学校工作需要，在工作日时间内,担任竞赛辅导工作的课时（如果其工作量不足时）按实际上课的1。5倍统计，抵工作量。工作量已达标准的按每节20元计发报酬。2、因病因事请假者,扣发相应课时津贴（经同意，自行解决调课者除外,同时须报教导处备案）,教学辅助人员、行政人员等以每天2课时计，扣发标准每课时3元。3、因学校工作需要代课时间在一个月（含一个月）以上且代课量在三分之一以上者,代课金发放办法如下:代三分之一者每月发代课金300元，代二分之一者每月发代课金400元
10、(周一到周五所有课）。一个月内代课10元/节。4、早上管理6元/次，中午管理6元/次，作业整理10元/节。教导处排定课表时应考虑到每位教师有管理的机会。5、突击性加班和临时性工作，学校给予适当报酬,每天不超过50元。双休加班工作每天80元（或者可以调休抵充病事假），暑假、寒假值班每天80元。6、值周值日考核：白天30元/天人，晚上60元/天人。按实际完成值周任务发放。行政职务性值周报酬不作统计。7、承担区域公开课50元/次，市级公开课100元/次,承担课题补贴：慈溪市级每年100元，宁波市级每年200元,省级每年400元。四、教育教学成果奖分配操作办法（11）：1、学科质量奖:每学期进行一次考
11、核，1000元/学期 人，按学科的任教班学生优秀、合格人数、平均分名次考核.（按分配方案考核）(病事假按比例扣发)(非测试学科教师由教导处考核任教学科质量，质量奖最多不超过800元/学期人）2、指导学生参加各科各类竞赛。名次慈溪市级宁波市级省级国家级一等奖400元600元1000元2000元二等奖300元500元800元1500元三等奖200元400元600元1000元（附“一评多奖按最高奖颁发,不得重发奖）3、市运动会：（1）、突破0分记录奖300，以后每得一分奖60元。(2）、总分进入前十名奖1500元,前十五名奖1000元。4、由学校推荐参加镇、市优质课、教坛新秀评比各项课题等获奖，奖励
12、标准如下：名次镇级慈溪市级宁波市级省级国家级一等奖80元400元600元1000元2000元二等奖50元300元500元800元1500元三等奖30200元400元600元1000元基本功、优质课获奖按上述标准的60%和80%发奖。5、教育、教学论文在教育部门指定刊物或国家CN系列刊物上发表(或在研究会上交流），市级100元，宁波市级150元,省级200元,全国性刊物400元，凭证书发奖。同一文章不重复发奖。指导学生发表文章,通讯报道被慈溪日报录用奖60元，获奖时,依据同一级，对一、二、三等奖分别于上奖金的1。6倍、1.4倍、1.2倍标准发奖，但不重复发奖。6、教育、教学工作先进，参照上级文件
13、进行奖励。（不重复发奖）7、学校提倡鼓励教师积极参与课改和全身心地投入工作，但又没有获得以上奖励的教师,经校行政会议讨论后给予奖励.8、中考奖：主要奖励每届中考成绩突出的教师。完成慈溪中学分配名额奖2000元，每超过一个奖8000元（提前招生只完成一个奖2000元），以班级为单位完成普高人数的奖500元，每超过一个奖300元。全部奖金限额为20000元,若超过20000元按对应比例折减。以上奖额的分配为初三阶段占70%,初一、二阶段占30。（班级分配方案按原定方案比例发放）（如果镇政府有另外的奖励办法，该部分“中考奖取消。）说明：（1）考核奖、考勤奖、超课时（工作量）津贴、教育教学成果奖,四项奖项中有突破和不足时,可以相互适当调剂。(2）临聘教师单独考核。（3)奖励性工资发放结果每学期公布一次（在学校内网上公布)。（4）此方案交全体教师大会审议通过后，报教办审批、同意后，于2009学年度第一学期开始实施，并报市教育局备案。匡堰初级中学2010年1月1
