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1、局属各单位：为了规范我局干部及人事工作，根据上级有关制度和规定，特制定本制度。一、中层干干部任用用制度为认真贯彻彻执行党党的干部部路线、方方针和政政策，建建立科学学规范的的中层干干部选拔拔任用制制度，形形成富有有生机与与活力的的用人机机制，推推进干部部队伍革革命化、年年轻化、知知识化和和专业化化，根据据党政政领导干干部选拔拔任用工工作条例例和浙浙江省党党政机关关竞争上上岗实施施细则的的精神，决决定在全全局行政政、事业业单位推推行中层层干部竞竞争上岗岗制度。（一）选拔拔任用原原则1、 党管干干部原则则；2、 任人唯唯贤、德德才兼备备原则；3、 群众公公认、注注重实绩绩原则；4、 公开、平平等、竞
2、竞争、择择优原则则；5、 民主集集中制原原则；6、 依法办办事原则则。（二）竞争争上岗的的条件 11、具备备党政政领导干干部选拔拔任用工工作条例例和国国家公务务员暂行行条例规规定的基基本条件件。2、中专以以上文化化程度或或中级以以上职称称。 33、中层层副职应应当具有有二年以以上工作作经历；中层正正职应当当具有三三年以上上工作经经历，且且原则上上应当具具有担任任副职的的经历。4、在近两两年年度度考核中中定为合合格或称称职以上上等次。 55、具备备竞争职职位规定定的其它它任职资资格条件件。（三）竞争争上岗基基本程序序 11、制定定方案。由由人事科科教科根根据竞争争职位、任任职条件件、选拔拔范围、
3、工工作程序序、时间间安排等等制定竞竞争上岗岗实施方方案。 22、公布布职位。经经局党委委同意后后的竞争争上岗实实施方案案通过一一定形式式向干部部群众公公布。 33、公开开报名。对对符合竞竞争上岗岗条件的的人员采采取个人人报名、群群众推荐荐、组织织推荐相相结合的的办法报报名。 44、资格格审查。按按照干部部管理权权限，依依据竞争争上岗的的条件，由由人事科科教科对对报名者者进行资资格审查查。每个个职位应应有二名名以上资资格审查查合格人人员参加加竞争，对对参加竞竞争不足足二人的的职位，则则直接由由局党委委考核确确定任用用人选。 55、演讲讲答辩。组组织竞争争者在一一定范围围内进行行演讲答答辩。需需要
4、笔试试的应在在演讲答答辩前另另行组织织笔试。 66、民主主测评。在在一定范范围内对对竞争者者进行民民主测评评，主要要是评议议竞争者者的德、能能、勤、绩绩情况以以及能否否胜任所所竞争职职位的工工作。 77、组织织考察。依依据演讲讲答辩、民民主测评评的综合合成绩，按按考察对对象录取取的比例例，从高高分到低低分择优优确定考考察对象象。考察察内容主主要包括括德、能能、勤、绩绩四个方方面。 88、公示示任命。根根据竞争争者演讲讲答辩、民民主测评评、考察察结果，按按干部管管理权限限，由局局党委集集体讨论论决定干干部的任任用人选选。任用用人选经经公示后后无影响响任用的的予以任任用。二、晋升专专业技术术职务任
5、任职资格格申报制制度（一）申报报条件 11、正常常晋升条条件。正正常晋升升专业技技术职务务任职资资格必须须符合国国家颁发发的各专专业技术术职务系系列试试行条例例及省省、杭州州市、市市人事局局有关文文件规定定的条件件： （11）中专专毕业后后，从事事专业工工作满一一年的人人员，可可初定员员级专业业技术资资格；大大学专科科毕业后后，从事事专业工工作满三三年的人人员，大大学本科科毕业后后，从事事专业工工作满一一年，取取得第二二学士学学位或研研究生班班毕业人人员，可可初定助助理级专专业技术术资格；具有研研究生学学历或硕硕士学位位者，从从事专业业工作满满3年，可可初定中中级专业业技术资资格；博博士学位位
6、获得者者，可初初定中级级专业技技术资格格。（2）大学学专科毕毕业生担担任技术术员职务务二年以以上，中中专毕业业生担任任技术员员职务四四年以上上，不具具备规定定学历担担任技术术员职务务五年以以上，经经考核合合格，具具备助理理级技术术职务任任职资格格条件，在在工作中中做出一一定成绩绩，可报报送市人人事局定定为助理理级技术术职务任任职资格格。（3）获得得硕士学学位的研研究生担担任助理理级工作作二年以以上；大大学本科科、专科科毕业生生担任助助理级工工作四年年以上；中专毕毕业生担担任助理理级工作作五年以以上，并并取得大大专学历历者，经经考核合合格，具具备中级级技术职职务任职职资格，由由本人申申请申报报晋
7、升中中级技术术职务任任职资格格。（4）获得得硕士学学位或具具有本科科毕业学学历的技技术人员员，担任任中级职职务工作作五年以以上，经经考核合合格，具具备高级级职务任任职资格格，由本本人申请请申报晋晋升高级级职务任任职资格格。2、破格晋晋升条件件。不具具备试试行条例例规定定的学历历或任职职年限的的人员，申申报评审审晋升高高、中级级专业技技术职务务任职资资格，应应分别符符合浙职职改办119922233号文件件和建人人字220011499号文件件的破格格申报晋晋升高、中中级专业业技术职职务的条条件。（1）破格格晋升高高级职务务条件不具备规定定学历担担任农艺艺师（畜畜牧师、兽兽医师）职职务五年年以上或或
8、具备规规定学历历担任农农艺师（畜畜牧师、兽兽医师）职职务不满满五年，具具备以下下六条中中的三条条者，可可破格晋晋升高级级农艺师师（高级级畜牧师师、高级级兽医师师）职务务。在国际或或国家农农业学术术会议上上，或在在全国性性报刊上上，至少少发表过过三篇有有价值的的学术论论文。主持并完完成农业业科学技技术试验验、示范范、培训训及国内内外新成成果引进进试验和和新技术术推广工工作，对对提高农农业生产产率和经经济效益益，作出出重大贡贡献者。正式出版版过农业业技术指指导或农农业技术术管理方方面著作作或译作作的。获全国农农业科技技成果奖奖、农业业部和省省农业科科技成果果二等奖奖以上或或获农业业部和省省农业丰丰
9、收一等等奖主要要贡献者者。获国家或或省、部部级有突突出贡献献中青年年专家称称号；国国家或省省、部级级科技劳劳动模范范、先进进工作者者，优秀秀农业科科技工作作者称号号者（不不含协会会团体授授予的称称号）。大专毕业业从事农农业技术术工作二二十年以以上中专专毕业从从事农业业技术工工作二十十五年以以上。（2）破格格申报晋晋升中级级职务条条件不具备规定定学历任任助理级级职务四四年以上上，或具具备规定定学历任任助理级级职务不不满四年年的农业业技术人人员，具具备下列列条件中中的两项项者，可可破格申申报晋升升农艺师师、畜牧牧师、兽兽医师职职务。获省厅、市市（地）级级以上农农业科技技成果奖奖（含星星火奖等等），
10、或或获部、省省、市（地地）级农农业丰收收奖的主主要贡献献者（县县级以上上科技人人员要求求排名在在前5位位，乡镇镇农技一一线人员员以获奖奖一级证证书有排排名即可可）。主持或参参与区、县县（市）级级以上重重点业务务项目或或课题，在在当地主主导农业业产业化化发展中中起主要要骨干作作用，取取得明显显的经济济或社会会效益（必必须有两两位以上上同行高高级专家家鉴定）。在市级以以上学术术刊物上上发表学学术论文文（含获获杭州市市自然科科学优秀秀论文二二等奖以以上的论论文）两两篇以上上（须为为前2位位作者）；或参与与编写、译译著过农农业技术术、指导导管理方方面的书书籍，成成效显著著者（本本人撰写写部分不不少于2
11、2万字）。任职期间间获区、县县（市）级级以上劳劳动模范范、优秀秀科技工工作者、杭杭州市市市级系统统以上先先进工作作者或市市（地）级级以上优优秀乡镇镇农技员员称号者者。在乡镇农农技一线线连续从从事农技技推广工工作十五五年以上上，对当当地效益益农业作作出重要要贡献者者。 33、考试试晋升条条件。会会计、统统计、经经济、档档案系列列专业技技术人员员，必须须符合试试行条例例及有有关规定定的条件件，申请请参加专专业技术术晋升考考试。 44、其它它规定的的条件。申申报晋升升高、中中级专业业技术职职务任职职资格的的人员除除应具备备上述要要求外，同同时还应应具备外外语考试试合格证证书、计计算机考考试合格格证书
12、和和当年参参加继续续教育的的登记卡卡等。440周岁岁以下人人员申报报高中级级农业技技术职称称，均需需参加相相应的职职称外语语考试。对于年龄周岁以上申报晋升农业技术职务的人员，职称外语成绩不作为必备条件，作为专家评审的参考依据。如有职称外语成绩合格证的，专家量化评审时适当赋分，如无职称外语成绩合格证的，则不赋分。所有申报高中级农业技术资格的人员，计算机应用能力考试均可免除，如有计算机应用能力考试合格证的，专家量化评审时适当赋分，无计算机应用能力合格证的，则不赋分。职称英语和计算机考核等条件若上级有新文件规定的则按新的要求办理。（二）申报报原则晋升专业技技术职务务任职资资格采取取个人自自主申报报的
13、原则则。凡从从事专业业技术工工作的在在职人员员，符合合晋升专专业技术术职务任任职资格格条件的的，均可可申报评评审、考考试或初初定相应应的专业业技术职职务任职职资格。个个人申报报不受单单位专业业技术职职务结构构比例和和岗位数数额的限限制，按按规定程程序申报报。（三）申报报程序 11、组织织材料。申申报人员员应如实实填写初初定专业业技术资资格表或或专业业技术职职务任职职资格评评审表、晋晋升高、中中级专业业技术职职务任职职资格综综合表等等，并提提供任现现职以来来反映本本人专业业水平、工工作业绩绩和职业业道德等等方面的的书面总总结材料料以及其其它相关关证书和和证明，取取得的各各类成果果、奖励励、论文文
14、等。2、材料审审核。由由人事科科教科负负责对申申报人员员的资格格和材料料进行初初审。初初审的主主要内容容包括申申报人员员的学历历、资历历、申报报的材料料、完成成聘约规规定的任任务、年年度考核核、各项项成果、论论文等，属属破格晋晋升的还还要对其其是否符符合破格格条件的的真实性性进行审审查。3、上报材材料。经经审查后后符合要要求的材材料报市市人事局局审核批批准后，上上报相应应的评委委会评审审。初级级职务申申报材料料报市人人事局认认定。三、事业单单位专业业技术人人员聘约约制度事业单位专专业技术术人员实实行聘约约制是适适应社会会主义市市场经济济体制的的要求，符符合事业业单位人人事制度度改革的的方向，有
15、有利于在在专业技技术职务务聘任管管理工作作中建立立一种能能上能下下、待遇遇能高能能低的竞竞争激励励用人机机制。聘用单位应应按照机机构编制制、人员员结构比比例、岗岗位限额额，聘用用人员上上岗工作作。（一）受聘聘人员条条件 11、坚持持四项基基本原则则，热爱爱本职工工作，思思想品德德端正，遵遵纪守法法；2、具有拟拟聘岗位位要求的的文化程程度、专专业知识识及专业业技术任任职资格格。3、具备胜胜任拟聘聘岗位要要求的工工作能力力。4、身体健健康，能能坚持正正常工作作。（二）聘用用程序1、制定聘聘用方案案、公布布聘用岗岗位、应应聘条件件、聘期期和聘用用方法。 22、经公公开报名名（采用用个人申申请报名名方式）、资资格审查查、演讲讲答辩、民民主测评评、组织织考核等等形式，竞竞争上岗岗，产生生拟聘人人选。 33、经局局务会议议研究确确定聘用用人员。 44、签订订聘用合合同，办办理聘用用手续。（三）高职职低聘及及低职高高聘条件件一般情况下下，应根根据岗位位的要求求和聘用用人员所所具备的的技术任任职资格格采取同同级聘用用。但根根据评聘聘分开的的原则和和聘用技技术职务务能上能能
