《简易劳动合同范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《简易劳动合同范本（49页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、简易劳动合同范本 在人们越来越信任法律的社会中,合同的地位越来越不容忽视,合同是对双方的保障又是一种约束。信任大家又在为写合同犯愁了吧,以下是我帮大家整理的简易劳动合同范本,供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 简易劳动合同范本1 甲方(用人单位)名称:_乙方(劳动者)姓名:_ 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定,甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限: 1.有固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日止。 2.无固定期限：自_年_月_日起至_止。 其中,试用期自_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容和
2、工作时间 (1)依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 (2)乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 (3)乙方每日工作时间不超过小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 三、劳动酬劳和社会保险 (1)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资。 （2)试用期期间的工资为_元月。 (3)甲方
3、供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的,不得折算为乙方工资。 ()乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 四、劳动爱护和劳动条件 （1)甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 (2)甲方为乙方供应的食宿等基本生活条件必需达到平安、卫生要求。 (3）甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 (4)用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。职工发生工伤时,用人单位应当实行措施使工伤职工得到刚好救治。 五、劳动纪律(1)甲方依法制定的须
4、要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。 (2）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守平安操作规程,听从管理,按时完成工作任务。 （)甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝。 (4)乙方有义务保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 (5)乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理。 六、劳动合同的解除和终止 （1）甲乙双方单方面解除本合同,应符合劳动法第2条、第26条、第27条、第3条和第32条的规定。乙方有劳动法第2条规定情形的,甲方不得随意解除本合
5、同。 (2)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 （3）解除、终止劳动合同时,甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿（1)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，根据劳动法及有关规定执行。乙方依据劳动法第3条第(二）、(三）项规定解除本合同,甲方也应根据劳动法及有关规定执行。(2)甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。 八、劳动争议处理甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起
6、60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在5日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定 (1)甲、乙双方约定的其他内容如下:_。 (2)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行。 本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日简易劳动合同范本2 用人单位(甲方):法定代表人：受聘用人(乙方):身份证号: 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法律、法规的规定,经甲、乙双方同等协商，就确立劳动聘用关系事宜,自愿签订本合同,以资共同遵守本合同所列条款:
7、一、劳动合同期限、试用期 第一条本合同期限为年期限合同。 本合同生效日期从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期,年月日起至年月日止。 二、工作岗位、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作须要在部门岗位(工作)从事职务,并兼任工作。第三条乙方根据甲方确定的岗位职责要求，仔细履行自己的职责,按时完成工作任务，达到规定的工作标准。简易劳动合同书范本 第四条甲方依据工作须要以及乙方的工作表现和工作实力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整,如工作须要也可支配乙方在甲方居处所在地以外的地方工作。乙方情愿听从甲方的工作支配与管理。 第五条乙方不能胜任或不适应本岗位(职务)工作时,甲方有权确定对其进行培训或调整
8、工作岗位(职务)。三、工作时间和休息、休假 第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间小时,加延长工作时间平均每周工作不超过4小时。 第七条甲方依据工作须要,支配乙方加班、加点工作时,甲方依据国家规定，支配乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。 第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。 四、劳动酬劳第九条工资酬劳根据甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于西安市当年的最低工资标准。 第十条乙方月工资标准为元人民币，试用期工资标准为月工资的%。第十一条甲方依据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工
9、作进行定期考核,依据考核结果及乙方岗位、职务的改变，可对乙方的工资进行调整。 第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月日将工资金额划入乙方的工资帐户,并以银行代发形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。 第十三条甲方依据乙方工作状况及规章制度,对乙方加薪或减薪。 1、加薪:乙方对甲方有特别贡献或职位晋升时,甲方赐予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。 2、减薪：有下列情形之一的，视情节削减月工资或年工资金额: 乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的；乙方因过错或过失,造成工作失误或甲方名誉损害的； 乙方被调整降低工作岗位职责时,按降低后的岗位职责确定工资标准；
10、违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。五、保险、福利待遇 第十四条甲方依据国家和省市有关规定,为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。 第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期,病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。第十六条甲方根据本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。 六、劳动爱护、工作条件和教化培训第十七条甲方依据国家有关劳动爱护的法律、法规,建立健全工作规范、工作制度、劳动平安卫生制度以及岗位职责规章,保障乙方在劳动过程中的健康和生命平安，为乙
11、方供应符合国家劳动平安卫生标准的工作场所和劳动工具。第十八条甲方依据工作须要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动平安等各项规章制度的教化和培训。 七、劳动纪律第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，听从甲方管理，爱惜甲方财产。 其次十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术隐私，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。 其次十一条在本合同在执行期间,乙方不得在其他任何用人单位兼职(含业余兼职)。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十二条劳动合同的变更 有下列状况之一的，经双方协商,可以变更本合同详细
12、条款。 1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生改变;2、甲方人员结构、工作岗位须要调整或组织机构发生改变; 、乙方的工作表现、学问技能、身体状况等不能满意甲方的工作要求；4、在本合同期内,乙方参与由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限。 其次十三条乙方解除劳动合同的情形 合同期内,有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同。 、在试用期内乙方提前三日提出解除劳动合同的;2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的; 3、甲方未按劳动合同约定供应劳动爱护或必要工作条件的;4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; 5、甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方合法权益的; 6、因劳动合
13、同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 7、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； 、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。其次十四条甲方解除劳动合同的情形 1、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: ()、在试用期间被证明不符合录用条件的; （2)、严峻违反甲方劳动纪律和各项规章制度的;(3)、严峻失职、假公济私、对甲方利益造成损害的; (4)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的; (5)、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的；、有吸毒、赌博恶习的； 、因劳动合同法其次十六条第
14、一款规定的情形致使劳动合同无效的。、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 、乙方有下列状况之一的,甲方在额外补偿乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 、乙方患重病或非因工负伤,在经治疗后不能从事原工作,或不能从事由甲方另行支配的工作的；、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 、合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的； 、甲方依据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时,乙方不听从甲方工作调动和支配的;、甲方经营状况发生严峻困难，须要裁员的。其次十五条甲方不得解除劳动合同的情形: 1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内; 、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。5、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续,交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续。 其次十七条劳动合同的
