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1、精选优质文档-倾情为你奉上中共谷城县委组织部关于进一步规范乡科级以下干部选拔任用工作程序的通知谷组字200920号各乡镇党委，县人武部党委，县委各部委，县级国家机关各办局党组（委），各人民团体党组，开发区党工委：为了进一步规范干部选拔任用工作，保证干部选拔任用质量，提高选人用人公信度，根据干部任用条例和上级有关规定，结合实际，现就规范乡科级以下干部选拔任用工作程序通知如下：1、动议当职位出现空缺，或基层党组织换届，或因工作需要等原因需要调整干部时，由本地、本单位党委（党组）集体研究决定调整的职位范围、采取的方式等相关事宜。2、沟通各地、各单位党委（党组）应在核定的职数范围内，事先以书面形式与县
2、委组织部沟通调整意向。沟通请示包括职数核定和使用情况、调整的意向和理由等。事先沟通只沟通职位，不涉及具体人选。呈报单位党组织按县委组织部审查答复意见办理。沟通请示机关内设机构中层职位调整，如县委组织部答复实行竞争上岗的，按谷城县党政机关中层干部竞争上岗实施办法（试行）（谷组字20098号）规定的程序办理。3、民主推荐按照干部任用条例规定，拟提拔或重用的，必须进行民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别座谈推荐。个别座谈推荐，一般在会议推荐结束后进行。基层党组织换届时，按照领导班子职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。交流提拔干部、少数特殊岗位的人选，可以非定向推荐，即按拟任职级进
3、行民主推荐，不明确拟任具体职务。个别提拔或重用的，由县委组织部或县委组织部委托呈报单位党委（党组）主持民主推荐。县委组织部委托呈报单位党委（党组）主持民主推荐的，由同级组织（人事）部门负责计票工作。民主推荐之前，呈报单位要将民主推荐讲话稿和票样送县委组织部审查、备案。参加会议推荐和个别座谈推荐的人员范围相同。推荐本单位内设机构中层正副职，参加推荐的人员为本单位机关全体在职人员、所属单位主要负责人，以及其他需要参加的人员。推荐所属单位领导班子成员，参加推荐的人员为所属单位全体在职人员。参加推荐的人数必须达到应参加人数的三分之二以上。4、确定考察对象基层党组织换届时，由呈报单位党委（党组）根据民主
4、推荐结果，集体研究提出考察对象建议名单，经县委组织部审议后，确定考察对象。个别提拔重用时，由县委组织部主持民主推荐的，由县委组织部根据民主推荐结果，确定考察对象，向呈报单位党委（党组）反馈；由呈报单位党委（党组）主持民主推荐的，由呈报单位党委（党组）根据民主推荐结果，集体研究确定考察对象。确定考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。5、考察考察对象确定后，要按照以下程序进行严格考察：（l）制定考察工作方案。（2）发布干部考察预告。（3）个别谈话。（4）综合分析考察情况。（5）考察组根据考察情况，撰写考察对象的考察材料，提出任用建议。（6）汇报考察情况。属呈报单位组织考察的，向本单位党委（党组）汇
5、报考察情况。考察机关内设机构中层干部人选，个别谈话的范围为考察对象所在单位领导班子成员、中层正职、所属单位主要负责人，其他有关人员。考察所属单位领导成员人选，个别谈话的范围为考察对象所在单位领导班子成员、中层正职，其他有关人员。单位人员较少的，应全部座谈。在考察所属单位主要领导、分管财务工作的领导干部时，结合考察工作，同步安排经济责任审计，也可根据不同情况，提前安排经济责任审计。审计结论应写入考察材料，并作为提拔任用干部或调整任用干部的重要依据。6、征求意见和酝酿在讨论决定干部任免事项前，在本单位党政正职、党委（党组）副书记、分管组织工作的领导成员、纪委（纪检）书记（组长）和组织委员（人事科长
6、）中酝酿，并征求有关领导班子成员的意见。属双重管理的职务，在讨论决定前，主管方事先征求协管方的意见，进行酝酿。征求意见一般采取书面形式进行。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为同意。双方意见不一致时，正职的任免报县委组织部协调，副职的任免由主管方决定。7、集体研究党委（党组）讨论干部任免时，必须有三分之二以上的成员到会。首先，由分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；然后，参加会议人员进行讨论。最后，在充分讨论的基础上，采取无记名投票的方式进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定，并由到会成员在
7、表决汇总票上签名。8、单位呈报各地、各单位党委（党组）对拟任免的干部集体研究后，向县委组织部呈报属县委组织部管理的干部任免材料。呈报的任免材料主要包括：党组织的请示；党组织讨论干部的会议纪要及记录复印件；民主推荐材料；干部任免审批表；干部考察材料；双管干部征求意见复函；提拔干部近五年培训证明材料；干部任下一级职务的文件和干部身份证明材料；涉及交流干部的调动通知复印件；选拔任用全程记实表（有关材料式样附后）。上述10个方面的材料，由呈报单位集中一次报送，否则不予受理。9、县委组织部讨论决定县委组织部相关科室对呈报的干部任免材料审查把关后，形成干部调整配备方案，提请部长办公会讨论决定。10、任前公
8、示和任免拟提拔或重用的人选，在讨论决定后、下发文件前，进行任前公示。任前公示一般在拟任人选原单位进行，时间一般为7天。公示结果不影响任职的，办理干部任免手续。单位机关中层干部除依法、依章任命或者决定任命的外，其他中层干部实行委任制。所属单位是事业单位的，其行政职务实行聘任制，每个聘任期不超过5年，可以连续聘任。中共谷城县委组织部关于印发关于呈报干部任免材料的规定的通知（谷组字19983号文件）同时废止。中共谷城县委组织部年月日式样一中国共产党镇委员会 文200号关于等同志职务任免的请示县委组织部：根据工作需要，镇党委于200 年月日召开党委会议研究，决定呈报：同志(年月生,回族,大专， 年月毕
9、业于大学系专业，现任镇社会事务办公室主任）任镇党政综合办公室主任，不再担任镇社会事务办公室主任职务；同志(年月出生，女，大学， 年月毕业于大学系专业，现任镇经济发展办公室副主任）任镇经济发展办公室主任；同志(年月出生，大专， 年月毕业于大学系专业，现任镇经济发展办公室主任）任镇纪委副书记，不再担任镇经济发展办公室主任职务。纪委副书记的任职，已征得县纪委同意。当否，请审批。附：1、等同志干部任免审批表；2、同志考察材料；3、镇党委会议纪要200第号及记录复印件；4、民主推荐镇经济发展办公室主任的情况；5、县纪委关于同志任镇纪委副书记的复函；6、同志近五年培训情况；7、镇委讨论决定干部任免票决情况
10、及班子成员签字原件；8、同志干部选拔任用工作过程记实表；9、同志任下一级职务的文件和身份证明材料。中共镇委（加盖公章）年月日主题词：组织工作 干部任免 请示 中共镇党政办公室 年月日印制 共印份式样二镇委会议纪要200第号 关于等同志职务任免的讨论纪要月日，镇委书记同志主持召开镇党委会议，就等同志职务任免进行了讨论。会议应到党委委员人，实到人，缺席人（同志因参加市委党校学习缺席，已征求了他的意见，他表示同意）。在介绍人员情况、与会人员充分酝酿的基础上，会议进行无记名投票表决。表决情况为：人同意同志拟任党政综合办主任，不再担任镇社会事务办主任职务；同志拟任镇经济发展办主任职务；有人同意同志拟任镇
11、纪委副书记，不再担任镇经济发展办主任职务。 出席：、. 缺席： 列席：、. 附：镇党委讨论纪录复印件一份（共页） 中共镇委（加盖公章）年月日主题词：干部 任免 纪要 中共镇党政办公室 年月日印制 共印份式样三关于民主推荐镇经济发展办公室主任职务的情况月日上午，镇委组织了一次民主推荐，推荐镇经济发展办公室主任人选一名。推荐会由镇党委副书记同志主持，镇委书记同志作动员讲话。参加会议的有镇机关全体干部、镇直单位主要负责人及村（社区）党支部书记。会议应到人，实到人；发出推荐票张，收回张，有效票张。具体推荐情况为(按得票多少排列)： 票 票 . 票以下的人(名单略)。 中共镇委（加盖公章）年月日式样四同
12、志考察材料一、考察材料的内容第一部分是考察对象的基本情况，内容为：姓名，性别，民族，出生年月，籍贯，参加工作时间，入党时间，文化程度及学位，毕业时间、院校及专业，现任职务。第二部分是考察对象的主要特点，内容为：一是考察对象的一贯思想政治倾向和表现，特别是在重大问题和关键时刻的表现，贯彻执行党的路线、方针、政策的情况；二是考察对象的组织领导能力、决策水平、工作政绩、敬业精神、思想品德、民主作风、廉政情况等；三是考察对象的主要缺点和不足；四是考察对象民主推荐情况、近三年年度考核情况和近五年培训情况。第三部分是落款，内容为：呈报单位党委（党组），考察人员姓名和考察材料形成时间，并加盖党委（党组）印章
13、。二、考察材料的要求考察材料观点要明确，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，引用要准确。要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述，写出干部的主要特点。介绍干部的工作实绩要实事求是，不夸张，不拔高。反映干部的主要缺点和不足要具体准确，不夸张，不缩小，不能把缺点写成希望，或者根本不写。考察材料一般以1500字左右为宜。如遇有必须说明的问题，而受篇幅所限，在考察材料中不易说清楚的，可另附专门材料。式样五干部选拔任用工作过程记录表填表单位： 200年月日拟任对象现任职务拟任职务初始提名民主推荐确定考察对象考察考察预告组织考察征求相关领导意见征求同级纪检部门意见征求协管方意见讨论决定向组织部呈报重要情况记录记录人审核人备 注专心-专注-专业
