《实习生培训方案(适用于会计事务所)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《实习生培训方案(适用于会计事务所)（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、实习生培训计划一、实习生培训目的 让实习生了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望； 让实习生了解公司历史、政策、企业文化，提供交流的平台；减少实习生初进公司时的紧张情绪，增强实习生的归属感； 使实习生明白自己工作的职责、加强同事之间的关系； 培训实习生解决问题的能力及提供寻求帮助的方法； 通过理论上的进一步学习和参加各项业务实践活动，能够全面、深入的了解学校课堂学到的理论知识， 提升感性认识，为他们将来走上工作岗位，尽快适应新的工作环境，迅速成长、不断发展，创造条件。二、实习生培训流程及内容1、物料准备及发放：办理实习生入职手续； 准备好实习生办公场所、办公用品。2、理论培训：介绍
2、企业文化、企业的发展史和公司组织架构；讲解公司规章制度；加强职业道德、执业准则学习；职业基本知识培训，案例点评。3、现场实践：安排工作岗位，为实习生指定一位资深员工作为导师；由实习生导师向实习生描述工作职责要求，并且对实习生在实习过程中产生的疑问进行解答； 根据所在部门安排，有计划地协助和参与各项审计、鉴证业务； 实习期每个月后，人事部与实习生进行沟通，并与实习生就实习期考核表现谈话，告之实习生公司绩 效考核要求与体系，并填写面谈记录表； 在整个培训流程中，人事部负责填写实习生培训流程跟踪记录表。实时跟进培训进度。4、考察和总结： 根据大部分实习人员的实习时间安排，在大部分实习人员回校前组织统一的培训及考试；对考试及考评结果组织实习生、指导老师进行交流，提出实习鉴定意见。
