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1、人力资源开发工作总结范文 xx年初以来，县农村人力资源开发办在县委政府和上级部门的正确领导下，在各组员单位的支持配合下，以科学发展观为指导，认真落实落实县委七届九次全会精神，主动开展“创先争优”活动，深入深化机关管理，在农村人力资源开发工作中，以促进农民增收为工作目标，主动采取多个有效方法，认真落实落实“农村劳动力转移就业尤其行动方案 ”，全方位多角度开展工作，并取得了预期成效。现将xx年上半年工作总结以下：一、年度目标任务进展顺利xx年度，县下达我办的农村人力资源开发目标任务是：累计转移务工人员稳定在万人以上，培训农村劳动力2万人，实现务工工资性收入亿元以上，务工纯收入亿元以上。围绕这一目标
2、任务，我办大力开展宣传培训、市场开发、劳务招聘、转移输出、维权保护等工作，截止6月末全县累计转移务工人员110818人(其中有序转移77932人)，完成任务数的%;培训农村劳动力114期11594人(其中引导性培训8991人，技能培训2603人)完成任务数的%，培训转移9700人(转移率84%);实现务工工资性总收入亿元，完成任务数的%;工资性净收入亿元，完成任务数的%，务工收入创历史最好水平。二、精心组织、方法合适，各项工作稳步推进(一)加强领导，认真落实目标责任。一是县委、政府高度重视，把农村人力资源开发工作纳入年度目标责任考评，和乡镇签署目标责任书，明确相关部门职责，针对今年百年不遇的严
3、重旱灾，制订下发了县人民政府办公室相关印发县农村劳动力转移就业尤其行动工作方案的通知(鲁政办发xx30号)，明确了“农业损失劳务补”的工作思绪，确保农民增收不徘徊;二是我办把xx年目标任务进行科学分解、任务落实到个人，印制了县农村人力资源开发办相关xx年度工作目标任务分解量化考评的通知(鲁农人创办字xx7号)，同时和各乡镇工作站签署了目标责任书，做到层层落实，各司其职、各负其责。三是为提升培训质量、增强培训效果，筛选认定了县内外培训能力较强的8家培训机构负担项目培训转移任务;四是在各乡镇继续建立完善信息员制度，加强务工信息公布、宣传动员力度，组织农村富余劳动力参加培训转移。(二)优化服务，促进
4、转移就业。一是加强劳务市场开发。我办经过考察和劳务洽谈，和江苏金湖县、广东东莞市、山东淄博市、福建惠安县等地信誉好、待遇优、工资高的用工企业签署劳务订单，半年来搜集用工岗位近2万个;二是千方百计为外出务工人员提供无偿务工车票。在春运期间团体购票困难的情况下，首先组织办公室人员到火车站排队购票，其次激励经报名培训务工人员，自行购票后再到我办领取转移补助，组织外出;三是指派专员全程陪同护送务工人员到厂，并和用工企业对接安置就业，让务工人员在自己满意的岗位上务工就业;四是针对回族民工较多的实际，主动和用工方协商创办单列清真食堂，促进稳定就业。现在已协商新开设清真食堂8家;五是在务工人员集中地建立了联
5、络点，并挑选12个较有组织能力的务工人员作为信息联络员，帮助务工人员协调处理工作、生活上碰到的困难和问题，做好输入地务工人员的思想稳定工作;六是和工会、妇联、劳动保障、公安、司法等部门加强联络、并聘用律师事务所为外出民工提供维权服务保障。(三)多措并举，农村劳动力转移就业尤其行动成效显著。依据省市县开展“农村劳动力转移就业尤其行动”的相关要求，我办以高度的责任心和时不我待的紧迫感，亲密联络各相关部门，大力开展劳务输出工作。1月中旬，我办召集各乡镇农村人力资源开发工作分管领导和工作站长召开会议研究xx年劳务输出工作，针对旱情严重、农民增收困难的实情，提出了每乡镇工作站组织有序转移100人以上的工
6、作要求。2月份又相继出台了县农村人力资源开发办相关抓好二一年农村人力资源开发工作的意见(鲁农人创办字xx5号)、县农村人力资源开发办相关抓好现在农村人力资源开发工作的通知(鲁农人创办字xx6号)，尤其提出了在旱情逼人的严峻形势下，全力抓好劳动力的转移输出，以旱涝保收的劳务经济为有益补充，最大程度降低旱灾对农民造成的经济损失。一是精心搜集、筛选了多家企业8000余个务工条件好、工资待遇高的就业岗位制成招工简章，并在县电视台滚动播出向社会广泛公布，提升务工信息知晓率;二是发动12个乡镇工作站人员、村组信息员进村入户进行再宣传、再动员;三是组织劳务宣传队到各乡镇进行劳务宣传，帮助农民算对比帐，讲清外出务工的优势和好外，打消农民出门难的顾虑;四是在干旱严重的乡镇举行现场劳务招聘会，把最新用工信息送到农民家门口。在“农村劳动力转移就业尤其行动”期间已开展劳务现场招聘会29场次，其中，规模在5000人以上的3场。
