员工入司、试用、异动、离司管理单表与流程图

上传人:博****1 文档编号:490038147 上传时间:2023-06-15 格式:DOC 页数:28 大小:378.50KB
返回 下载 相关 举报
员工入司、试用、异动、离司管理单表与流程图_第1页
第1页 / 共28页
员工入司、试用、异动、离司管理单表与流程图_第2页
第2页 / 共28页
员工入司、试用、异动、离司管理单表与流程图_第3页
第3页 / 共28页
员工入司、试用、异动、离司管理单表与流程图_第4页
第4页 / 共28页
员工入司、试用、异动、离司管理单表与流程图_第5页
第5页 / 共28页
点击查看更多>>
资源描述

《员工入司、试用、异动、离司管理单表与流程图》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工入司、试用、异动、离司管理单表与流程图(28页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、*股份应聘人员申请表应聘职位要求薪金最低可接受工资 元/月可到职日期随时/通知后 天/其他: 理想工资 元/月姓 名出生年月年 月户口性质(城镇或农村)性 别婚姻状况政治面貌照身 高 血 型 型 住所移动通讯片现居住地址邮 编学历情况(请由最近之经历开始)最高学历类别统招 电大 自考 成教 党校 函大 学校名称就读时间学历类别系别专业学历程度年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月专业证书(外语、职业资格等)专业证书名称获取时间专业证书名称获取时间年 月年 月年 月年 月工作经历(请由最近之经历开始)单位名称任职时间部门职位月薪及津贴福利证明人及(人力资源经理)年 月 年 月年

2、 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月获奖情况奖项名称获取时间发奖单位 年 月 年 月技能/特长打字(五笔 / 拼音 / 智能拼音 / 其他 ) 字/分钟驾驶执照(A / B / C )级 其他: 家庭主要成员情况关 系姓 名工 作 单 位职 务联系本人从报纸招聘广告/招聘/招聘会/人才交流中心/员工介绍途径获知此职位空缺: , 本人不认识/认识贵公司之职员: ,该职员为 , 部门 。应聘者声明本人声明以上所填写的资料均正确无讹,并从无犯罪记录,同时给予公司核实的权利,公司可按本人提供的资料进行调查。如学历、职业资格、工作经历等个人资料属虚报,公司可即时解雇而不需作出任何补偿。应聘者签名:

3、日期: *股份员工情况登记表姓 名性 别出生年月日年 月 日婚姻状况政治面貌党员 团员 其他 年 龄 岁血 型 型身 高 照 片住所移动通讯籍 贯户口性质(农业或非农业)户口所在地现居住地址邮政编码学历情况(请由最近之经历开始)最高学历类别统招 电大 自考 成教 党校 函大 学校名称就读时间学历类别系别专业学历程度年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月专业证书(职业资格、外语等)专业证书名称获取时间专业证书名称获取时间年 月年 月年 月年 月工作经历(请由最近之经历开始)单位名称任职时间部门职位月薪年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月技能/特长打字(五笔 / 拼音 /

4、智能拼音 / 其他 ) 字/分钟驾驶执照(A / B / C )级 其他特长:家庭主要成员情况关 系姓 名工 作 单 位职 务年龄联系是否有小孩?是 否出生日期 年 月 日性别年龄劳动关系现状( )与其它单位无劳动关系( )与其它单位保持劳动关系,单位名称: 保持关系原因说明: 社会保险关系状况(请在处)1、 从未办理社保。2、 已办理社保,包括 养老 失业 医疗 ), 目前办理方式是 自缴 原单位缴纳员工声明本人声明以上所填写的资料均正确无讹,并从无犯罪记录,同时给予公司核实的权利,公司可按本人提供的资料进行调查。如学历、职业资格、工作经历等个人资料属虚报,公司可即时解雇而不需作出任何补偿。

5、员工签名: 日期: *股份人员需求申请表填表日期: 年 月 日 申请人: 申请部门拟到岗日期职位名称职务类别中干 主管 一般业务 一般操作 申请人数及岗位分工现有人数及岗位分布需求事由需聘人员条件申请部门意见部门分管领导意见总经办意见总经理意见*股份面试审批意见表姓 名应聘职位任职部门部门建议工资建议到职日期申请用人部门意见: 签字: 日期: 年 月 日 部门分管领导意见:签字: 日期: 年 月 日总经办意见:1、意见:2、职位: 职级: 固定月薪标准: 元 浮动月薪标准: 元 签字: 日期: 年 月 日总经理意见:签字: 日期: 年 月 日注:该应聘人员经用人部门与总经办共同确定可以录用后,

6、由用人单位填写该面试审批意见表,经本部门领导及部门分管领导签署意见后,再报总经办、总经理审批。*股份面试面谈评分记录表应聘者: 应聘岗位: 一、人力资源部分评分 评 分项 目优秀10分数8良好8分数6一般6分数4差4分数2较差2分数0人力资源部分面试评语仪表举止签字: 日期: 语言表达能力情绪稳定性领悟及反应能力职业素养沟通能力团队合作精神性格与工作适应性自信心计划、组织、协调能力综合分析能力综合评分面试意见推荐 考虑中 不接纳面试时间参加面试人员二、专业知识部分评分 评 分项 目优秀10分数8良好8分数6一般6分数4差4分数2较差2分数0专业部分面试评语本专业知识掌握签字: 日期: 相关知识

7、掌握本专业工作经验相关工作经验分析、判断能力逻辑思维能力创新、拓展能力个人潜质工作能力综合评分面试意见推荐 考虑中 不接纳面试时间参加面试人员人力资源与专业部分面试综合意见终试评语 签字: 日期:签字: 日期:推荐录用 不接纳 安排终试推荐录用 不接纳员工入职报到通知(总经办存根) 部门 :根据工作安排,现以下人员共(壹/贰)位同志前来你处报到。请予以安排。员工简况如下:序号部门职务报到日期备注 年 月 日 员工入职报到通知(行政) 部门 :根据工作安排,现以下人员共(壹/贰)位同志前来你处报到。请予以安排。员工简况如下:序号部门职务报到日期备注 年 月 日 员工入职报到通知(部门) 部门 :根据工作安排,现以下人员共(壹/贰)位同志前来你处报到。请予以安排。员工简况如下:序号部门职务报到日期备注 年 月 日申 请 人入职日期 年 月 日

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 建筑/环境 > 施工组织

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号