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1、河南科技大学本科毕业设计（论文）人力资源管理系统摘 要在社会经济迅猛发展的今天，各行业之间的企业竞争十分激烈，为了在企业竞争中脱颖而出，企业的领导人必须转变思想，勇于改革，重视企业的管理和运营。众所周知，企业管理是企业发展的基石，而企业管理的对象主要是企业的内部工作人员，为了使企业的人力资源被充分利用，大部分企业都设有人力资源部门来负责管理公司的办公人员。然而好的管理模式也要有一个好的管理工具，为此，我开发了一个人力资源管理系统来辅助企业进行人才资源分配。现代办公已经走向了信息化和自动化，该人力资源管理系统是通过计算机开发出来的，针对企业进行人才管理的办公系统，它不仅方便了企业办公，而且提高了
2、人力资源 的工作效率。该论文详细介绍了人力资源管理系统的开发过程，其中包括了开发该系统的5个阶段：系统需求分析和可行性研究、系统功能分析和设计、程序设计和编写、系统的测试、项目总结和评估。在设计当中，我们使用了现在广泛流行的B/S架构，使用SSH三大框架进行开发，使用EasyUI作为前端框架，使用Oracle数据库作数据源，设计了一款界面简洁明了，操作方便快捷，功能模块完善的人力资源管理系统。而且它的设计较为人性化，几乎适用于所有的人力资源管理，是一个通用型的人力资源管理系统。关键词：人力资源管理系统，SSH框架，B/S模式，EasyUI前端框架HUMAN RESOURCE MANAGEMEN
3、T SYSTEMABSTRACTToday in the rapid development of social economy and enterprise competition between the industry is very fierce, to come to the fore in the competition of enterprises, corporate leaders must be thought transformation, bold reform, pay attention to the management and operation of ente
4、rprises. As is known to all, enterprise management is the cornerstone of enterprise development, and the object of enterprise management is enterprises internal staff, in order to make the enterprise human resources are fully utilized, the majority of enterprises has the human resources department t
5、o be responsible for the office staff of the company management. However good management mode also has a good management tools, for this, I developed a human resources management system to assist enterprises to carry out the allocation of human resources.Modern office has stepped into the informatio
6、n and automation, the human resources management system is through the development of computer, to the enterprise personnel management office system, which is not only convenient for the business office, but also improve the working efficiency of human resources.The paper introduces in detail the de
7、velopment process of the human resource management system, including the five stages of the development of the system: system needs analysis and feasibility study, the system function analysis and design, program design and preparation, system testing, project summary and evaluation.In the design, w
8、e use the now widely popular B / S structure, Using SSH framework for the development, use easyUI as the front end of the frame, using Oracle database as the data source, a interface concise, convenient operation, function module to improve human resources management system. And its design is more h
9、umane, almost all of the human resources management, is a universal human resource management system.KEY WORDS：Human resource management system ,SSH framework,B/S mode ,EasyUI3目录 第1章 绪 论11.1 研究课题的目的与背景11.2 国内外同类设计的概况11.3 研究课题的意义3第2章 系统分析42.1 需求分析42.2 可行性研究4第3章 系统设计63.1 系统总体结构与功能63.1.1 系统的设计目标63.1.2
10、系统的模块设计63.2 系统流程图73.3 数据库设计73.3.1 数据库设计原则73.3.2 数据库设计83.3.3 数据库表设计8第4章 系统详细设计194.1 系统各模块功能设计与简介194.1.1 登录管理模块194.1.2 权限管理模块194.1.3 档案管理模块194.1.4 薪酬管理模块204.1.5 奖惩管理模块214.1.6 职位管理模块224.1.7 招聘管理模块224.1.8 简历管理模块234.1.9 系统设置管理模块24第5章 系统测试265.1 系统的功能测试265.1.1 测试登录模块265.1.2 测试系统设置模块275.1.3 测试权限管理模块285.1.4
11、测试档案管理模块295.1.5 测试薪酬管理模块325.1.6 测试奖惩管理模块345.1.7 测试职位管理模块365.1.8 测试招聘管理模块365.1.9 测试简历模块375.2 系统测试结论40第6章 总结与心得41参考文献43致谢45附录46第1章 绪 论1.1 研究课题的目的与背景随着时代的进步，社会经济的发展，计算机应用已经融入了人们的生活，各行各业的办公运营都离不开互联网了。对于企业的人力资源管理来说，日常的文件资料，员工的基本信息，各部门的工作情况，企业的发展成果等等，这些数据信息都需要统计并储存。在原始手工阶段，大量的数据存储需要很多的资源，比如纸张，这些被大量使用的资料很容
12、易造成资源浪费，不利于长期的环境发展。而且这种方式存储信息时费时费力，也占用了大量的存储空间，进而查找也相当麻烦。自从计算机开始普及了之后，这些问题都能解决了，存储信息只需要数据库就可以了，所以一台有网络的电脑就可以储存大量的信息，方便快捷，还不占用办公环境的空间。因此，对于现在的企业来说，计算机应用在办公管理这方面是不可或缺的。自改革开放以来，我国经济发展迎来了春天，各大中小企业蓬勃发展，到了21世纪，企业竞争力越来越大，各大企业发展也越来越多元化，所以各行各业竞争相当激烈。为了在行业竞争中屹立不倒，各企业不得不紧绷神经，时刻关注着经济发展动态，而且为了跟上时代的步伐，也要不断地学习，吸取他
13、人的经验教训，不断转变思想，深化改革模式。企业管理是企业运营的基石，人力资源管理是对企业内部员工的资源充分利用，管理企业的人力资源要有一个好的管理模式，也要有一个好的管理工具。为了解决这个问题，我开发了一款企业人力资源管理系统，它是专门针对于企业的人事管理、文件管理、信息数据管理等基本的人力资源管理内容而开发的。1.2 国内外同类设计的概况1960年前后，人力资源管理系统开始萌芽发展。由于当时的计算机技术已经步入实用阶段，但当时大型企业仍旧使用手工的方式来进行员工管理，既浪费光阴又浪费巨大的人力、物力、财力，且非常容易出差错，为了处理这个问题现状，第一代的人力资源管理系统顺运而生。1970年前
14、后，第二代的人力资源管理系逐渐出现，跟随计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机硬件和软件开法技术、数据库技术的更新，都为人力资源管理系统的阶段性成长提供了强大的保障。1990年前后，人力资源管理系统的历史性大变革。由于个人计算机、数据库技术、客户机/服务器技术的广泛普及，特别是互联网技术的创新。第三代人力资源管理系统是站在人事管理的角度，是一个集中的数据库，几乎所有的人事相关数据（如工资、福利、招聘、岗位管理、个人信息等）统一的信息管理，并形成了完整的信息集成来源。如何吸引和留下人才，刺激人事的创造性、增强工作热情和工作责任感已成为决定企业兴衰的重要依据，人才已经变成企业最重要
15、的资产之一。所以，人力资源管理系统是每个企业不可或缺的一款应用系统。国内外同类设计据调查咨询、材料搜集，外国人力资源管理系统与国内的相比较，上风主要体现在：拥有雄厚的实力，具有稳定的合作伙伴，构成强强联手的格局。设计思路涵盖了先进的管理观念，完整性强和成熟度高，设计和开发出了适用于不同行业的解决方案。相比于国外，因为是我国正处在从传统人力管理模式向现代化人力资源管理过渡的转型时期，国内许多大中型企业都非常重视人力资源管理，并且已经开始了人力资源管理系统的使用，功能模块相对丰富。但对比一些民营企业和一些小企业来说，还并未意识到使用成熟，健全的人力资源管理系统的重要意义。另外，一方面固然国内很多的人力资源管理系统，但对比于国外技术，国内的产品，没有拥有先进的管理理念，没有国外开发的系统的完整性和成熟度高。但是国外虽然有着较为成熟的产品，在成熟度、先进性上都要远大于国内大多数的产品，但由于在国内的人力资源管理松懈，没有完整的规章制度，从而导致国外产品的实际效果，而且其价格过于昂贵，让国内企业难以接受。另一方面来讲，我国企业受到中华民族五千年
