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1、G岗位说明明书文 件 编 号号：0002编 制 部 门门：人力力资源处处版 本：0编 制 日 期期：20011.004.20批准审核编制修 订订 记记 录录项次修订日期期修订内容容修订者审核批准页次版次页次版次页次版次页次版次页次版次页次版次1234567891011岗位任职职要求说说明书工作描述述工作名称称总经理所属部门门直接上级级董事会直接下级级各部门总总监工作简述述：负责责整个公公司的运运营。主要职职责1. 根据董事事会要求求制定公公司发展展计划；2. 制定、实实施公司司各项管管理规章章、制度度及企业业文化；3. 制定公司司经营和和预算计计划；4. 负责公司司的日常常管理和和运营；5.
2、协调、激激励各部部门的工工作；6. 分公司和和子公司司的管理理和监控控；7. 董事会交交办的其其他事宜宜。任职资格格年龄30岁以以上学历本科以上上健康良好专业不限职称要求求无职业培训训管理学、领导科科学、经经济法、财务管管理知识识培训。资历和经经验5年以上上企业管管理经验验。技能要求求具有较强强的分析析判断能能力；具具有较强强的组织织、协调调沟通能能力。岗位任职职要求说说明书工作描述述工作名称称总务所属部门门管理部直接上级级副总经理理直接下级级无工作简述述：全全厂内勤勤和外物物工作.主要职责责1. 每天对全全厂环境境卫生进进行检查查。监督督与追踪踪2. 督促点杂杂工对厂厂房.住住房设施施.水电
3、电设施.机器设设备进行行检查，并并进行定定期保养养.；3. 对点杂工工.清洁洁工每日日工作的的安排和和监督；4. 对保安执执勤情况况进行监监督,并并晚安保保安上班班执勤情情况进行行不定期期检查.5. 对厂规厂厂纪的维维护与监监督；6. 对各部门门非生产产原料的的需求进进行统计计,及时时地以最最合理的的价格,采购最最好的物物品7. 及时处理理厂内残残次品.边角料料8. 协调其他他部门解解决非生生产事宜宜9. 对公司增增,退保保人员参参保人员员的及时时办理10. 工伤的处处理a及及时处理理工伤事事故，且且对伤后后病情恢恢复情况况进行追追踪B对需评评残的工工伤人员员必须及及时办理理评残11. 月中对
4、下下属部门门人员的的绩效评评定工作作12. 必须244小时在在厂内待待命，处处理厂内内突发性性事件。13. 协助人事事工作14. 5”S”推行工工作执行行,检查查与监督督工作.15. 训练全员员工的消消防意识识,监督督各部门门对消防防系统的的维护.保养和和使用工工作16. 及时处理理其他上上级交代代的事宜宜.任职资格格年龄30岁以以上学历高中以上上健康良好专业职称要求求无职业培训训管理学、领导科科学、财财务管理理、人力力资源知知识培训训。资历和经经验3年以上上人力资资源或行行政工作作经验。技能要求求熟练运用用办公软软件知识识，具有有较强的的沟通能能力。岗位任职职要求说说明书工作描述述工作名称称
5、总务.人人事所属部门门管理部直接上级级副总经理理直接下级级行政助理理工作简述述：全厂厂内勤和和外物工工作，负负责及客客户验厂厂工作及及人事资资料准备备。主要职责责a. 保安工作作总务，人人事工作作.电杂杂工，管管理部仓仓库安排排及总机机工作.清洁工工工作.办公室室值班人人员及安安排总机机工作.一. 负责各客客户之验验厂工作作准备11.前三三六个月月工卡.工资 2.人人事档案案 3.全全体员工工之劳动动合同b.员工工之训练练（针对对客户验验厂人员员之提问问之八大大点）c.管理理规则（厂厂规厂纪纪）的制制定d.工作作环境（55S之管管理标准准）e.消防防系统的的建：11.安全全出口 2.应应急灯
6、3.消消防演练练图 4.消消防通道道 5.灭灭火器f.员工工福利：医药箱箱及药品品 社保工工作与其他各各部门之之间的沟沟通与协协调工作作1. 与政府部部门之间间的接触触.；任职资格格年龄25岁以以上学历高中以上上健康良好专业人力资源源类职称要求求无职业培训训受过现代代人力资资源管理理技术、劳动法法规、财财务会计计知识和和管理能能力开发发等方面面的培训训。资历和经经验2年以上上人力资资源工作作经验。技能要求求对人力资资源管理理事务性性的工作作有娴熟熟的处理理技巧，熟熟悉人事事工作流流程；熟熟悉国家家、地区区及企业业关于合合同管理理、薪金金制度、用人机机制、保保险福利利待遇和和培训方方针.岗位任职
7、职要求说说明书工作描述述工作名称称人事.总总务所属部门门管理部直接上级级副总经理理直接下级级无工作简述述：对全全厂之行行政管理理与监督督。主要职职责2.1日日常事务务之处理理2.1.1全员员劳动纪纪律.厂厂纪厂规规的管理理与监督督.2.1.2全员员奖惩的的提报.2.1.3人事事异动(升,降降,离)的提报报2.1.4全厂厂非生产产需用品品的询价价,议价价,审核核与采购购工作2.1.5全厂厂各部门门之间的的协调,人事纠纠纷的调调解工作作.2.1.6全厂厂各部门门机器,仪器设设备保养养工作的的监管,维修的的处理与与追踪2.1.7其他他突发性性事件的的处理.2.2.全厂环环境卫生生的检查查.监督督与追
8、踪踪2.3公公司企业业文化的的建立(包括公公司的制制度.员员工的素素质.向向心力.敬业精精神和团团队精神神等)2.4文文体活动动的策划划.组织织与开展展.2.5全全厂防火火.防盗盗安全工工作的管管理监督督2.6公公司管理理制度.厂纪厂厂规的制制定,修修改和审审核工作作2.7各各部门管管理层制定,修改及及行政情情况的监监督工作作2.8人人力资源源的规则则,招募募.面试试与分派派工作的的监督与与审核2.9新新员工素素质教育育训练,消防,生产安安全的宣宣传与教教育2.100新进员员工入职职后试用用期间之之考核.评估.及时发发现人才才.挖掘掘人才.确保人人力资源源之适用用性,及及时做好好人力资资源的调
9、调整,尽尽量做到到人尽其其才,才才尽其用用2.111各部门门员工内内训工作作之策划划,组织织与追踪踪2.122.5SS的策划划,运作作纠察与与检讨工工作2.一三三“”工作的的推行3.144对本部部门工作作的执行行情况管管理与监监督，并并实行圈圈作业任职资格格年龄22岁以以上学历高中以上上健康良好专业人力资源源类职称要求求无职业培训训受过现代代人力资资源管理理技术、劳动法法规、财财务会计计知识和和管理能能力开发发等方面面的培训训。资历和经经验2年以上上人力资资源工作作经验。技能要求求对人力资资源管理理事务性性的工作作有娴熟熟的处理理技巧，熟熟悉人事事工作流流程；熟熟悉国家家、地区区及企业业关于合
10、合同管理理、薪金金制度、用人机机制、保保险福利利待遇和和培训方方针。岗位任职职要求说说明书工作描述述工作名称称人事所属部门门管理部直接上级级副总经理理直接下级级人事文员员工作简述述：负负责全厂厂人事工工作的招招募，分分配及档档案的整整理，全全员考勤勤的管理理和监督督工作。主要职责责二工作作内容及及程序2.1依依据各部部门人人事异动动状况调调查表资资料，进进行人员员的招募募面试工工作，且且合理分分配，办办理报到到手续。2.2新新进员工工的入职职培训工工作，依依教育育训练教教材2.3日日常考勤勤之管理理，监督督违规行行为2.4办办理离职职人员手手续，及及时注销销已离职职人员所所有档案案2.5每每日
11、用餐餐人数的的及时上上报2.6及及时发布布公告，及及时整理理人事档档案2.7协协同总务务工作2.8及及时处理理上级领领导交代代事项任职资格格年龄20岁以以上学历高中以上上健康良好专业人力资源源类职称要求求无职业培训训受过现代代人力资资源管理理技术、劳动法法规等方方面的培培训。资历和经经验1年以上上人力资资源工作作经验。技能要求求熟悉招聘聘流程；熟悉国国家劳动动法律法法规，合合同法等等；熟悉悉五险一一金的内内容。岗位任职职要求说说明书工作描述述工作名称称线长所属部门门生产部直接上级级主管直接下级级员工工作简述述：生产产前的准准备工作作与品质质的监督督以及员员工的训训练排线线之技巧巧。主要职职责一
12、生产前前的准备备工作1.上线线前，主主管，线线长，副副线长开开会讨论论灯具的的组装机机构.程程序及要要点，并并分组分分工负责责2.与备备料组长长，会同同主管一一起检验验并确认认上线材材料的规规格，品品质与数数量.3.与备备料组长长协商提提前一天天或半天天备料做做首件,且放在在线头以以供参考考4.备料料上线灯灯具的全全部资料料线头资资料夹内内等等5.与备备料组人人员商讨讨线上物物料摆放放的具体体位置与与每次摆摆放数量量的多少少二品质的的监督1.切实实监督产产品的品品质，包包装以及及所要的的安全规规格2.每款款灯完成成后，如如在生产产过程中中遇到作作业困难难时必须须立即上上级且必必须填写写生产产疑难报报告3.遇到到采购的的无料有有问题时时
