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1、?劳动合同法劳动合同法?与现行劳动法规的比较与现行劳动法规的比较刘刘 诚诚北京大学法学博士北京大学法学博士上海师范大学法政学院法律系教授上海师范大学法政学院法律系教授整理ppt一、适用范围一、适用范围w?劳动合同法?第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。整理ppt二、原二、原 那么那么w?劳动合同法?第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。w?劳动法?第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违反法律、行政法
2、规的规定。整理ppt三、规章制度三、规章制度w?劳动合同法?第四条第二款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。w w 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。w 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。整理ppt四、职工名册四、职工名册?劳动合同法?第七条用人单位自用工之日起即
3、与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。整理ppt五、告知义务五、告知义务w?劳动合同法?第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。w?职业病防治法?第三十条用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。w 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作
4、业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。整理ppt六、劳动合同订立时限六、劳动合同订立时限w?劳动合同法?第十条第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。w 第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。整理ppt七、无固定期限劳动合同七、无固定期限劳动合同w?劳动合同法?第十四条第二款有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：二用人单位初次实行劳动
5、合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条即时解雇6种情形和第四十条第一项患病或者非因工负伤、第二项劳动者不能胜任工作规定的情形，续订劳动合同的。w 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。w w第八十二条第二款 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。w?劳动法?第二十条第二款劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳
6、动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。整理ppt 八、劳动合同法定条款必备条款八、劳动合同法定条款必备条款w?劳动合同法?第十七条劳动合同应当具备以下条款：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息休假；七社会保险；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。w?劳动法?第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：一劳动合同期限；二工作内容；三劳动保护和劳动条件；四劳动报酬；五劳动纪律；六劳动合同终止的条件；七违反劳动合同的责任。w?职业病防
7、治法?第三十条第一款用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。整理ppt九、劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确九、劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确w?劳动合同法?第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。w w第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同
8、或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。整理ppt十、试用期期限十、试用期期限?劳动合同法?第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正
9、；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。?劳动法?第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。整理ppt十一、试用期工资十一、试用期工资w?劳动合同法?第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。整理ppt十二、试用期解雇保护十二、试用期解雇保护w?劳动合同法?第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条即时解雇6种情形和第四十条第一项患病、非因工负伤、第二项不胜任规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用
10、人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。w?劳动法?第二十六条有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。w 三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。整理ppt十三、效劳期十三、效劳期?劳动合同法?第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培
11、训费用。用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动报酬。?劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函?:职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，那么用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，那么用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定效劳期的，按效劳期等分出资金额；没约定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额；没有约定合同期的，按5年效劳期等分出资金额。如果合同期满，那么用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内解除与用人单位的劳动合同，那么该用人单
12、位可按照?违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法?第四条第一项规定向职工索赔-用人单位招收录用其所支付的费用整理ppt十四、竞业限制与商业秘密保护十四、竞业限制与商业秘密保护w?劳动合同法?第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。w 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。w w第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
13、。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。w 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。w w 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。w?劳动法?第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。w 第一百零二条违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
14、整理ppt十五、违约金十五、违约金w?劳动合同法?第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。w 整理ppt十六、劳动合同无效或者局部无效十六、劳动合同无效或者局部无效w?劳动合同法?第二十六条以下劳动合同无效或者局部无效：一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三违反法律、行政法规强制性规定的。w 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。w?
15、劳动法?第十八条以下劳动合同无效：一违反法律、行政法规的劳动合同；二采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。整理ppt十七、法院工资支付令十七、法院工资支付令?劳动合同法?第三十条第二款用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。整理ppt十八、变更劳动合同十八、变更劳动合同w?劳动合同法?第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。w w 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。整理ppt十九、劳动者解除劳动合同十九、劳动者解除劳动合同w?劳动合同法?第三十七条劳动者提前三十
16、日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。w第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；-欺诈等-六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。w 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。w?劳动法?第三十二条有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：一在试用期内的；二用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。整理ppt二十、用人单位解除劳动合同二十、用人单位解除劳动合同w?劳动合同法?第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符
