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1、?劳动与社会保障法?n n n n 制作人：贺东山n n n n 教教 学学 专专 用用整理pptn n主讲内容：n n 第一局部12章：劳动法概述n n 第二局部(36章):劳动关系协调法n n 第三局部(78章):劳动基准法n n 第四局部(910章):社会保障法整理pptn n主要法律法规：n n?中华人民共和国劳动法?n n?违反和解除劳动合同的经济补偿方法?n n?企业职工患病或非因工伤医疗期规定?n n?中华人民共和国企业劳动争议处理条例?n n?工资支付暂行规定?n n?矿山平安条例?整理pptn n主要参考书目：主要参考书目：n n王全兴王全兴?劳动法学劳动法学?高等教育出版社
2、高等教育出版社20042004年版年版n n余卫明余卫明?社会保障法学社会保障法学?中国方正出版社中国方正出版社20022002年版年版n n郭捷郭捷?劳动法学劳动法学?中国政法大学出版社中国政法大学出版社19991999年版年版n n史尚宽史尚宽?劳动法原论劳动法原论?台湾正大印书馆台湾正大印书馆n n刘有锦译刘有锦译?国际劳工法概要国际劳工法概要?劳动人事出版社劳动人事出版社n n林燕玲林燕玲?国际劳工标准国际劳工标准?中国工人出版社中国工人出版社整理pptn n第一局部12章：劳动法概述 内容提要:劳动法的概念 劳动法的调整对象 我国劳动法的根本原那么整理ppt第一章：劳动法的概念和调整
3、对象第一章：劳动法的概念和调整对象n n第一节、劳动法的概念第一节、劳动法的概念 劳动法一词在我国可以作广义和狭义两种理劳动法一词在我国可以作广义和狭义两种理解：解：n n 狭义上理解的劳动法是指由国家最高权力机狭义上理解的劳动法是指由国家最高权力机关公布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密关公布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律，切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于议于19941994年年7 7月月5 5日通过，自日通过，自19951995年年1 1月月
4、1 1日起施行日起施行的的?中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法?以下简称以下简称?劳动法劳动法?。整理pptn n 劳动法学中所称的劳动法，一般都是指广义劳动法学中所称的劳动法，一般都是指广义上理解的劳动法而言。上理解的劳动法而言。广义上理解的劳动法是指调整劳动关系以及广义上理解的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律标准总与劳动关系有密切联系的其他关系的法律标准总和。其中，除了包括上述的狭义劳动法中的法律和。其中，除了包括上述的狭义劳动法中的法律标准之外，还包括其他各种标准性文件中有关调标准之外，还包括其他各种标准性文件中有关调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系
5、的其他关整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律标准。系的法律标准。整理pptn n 这些标准性文件包括：全国人民代表大会通这些标准性文件包括：全国人民代表大会通过和发布的宪法和根本法律，例如过和发布的宪法和根本法律，例如?中华人民共和中华人民共和国工会法国工会法?，?中华人民共和国矿山平安法中华人民共和国矿山平安法?等等 ；全国人民代表大会常务委员会制定和发布的根本全国人民代表大会常务委员会制定和发布的根本法律以外的其他法律，例如法律以外的其他法律，例如?中华人民共和国妇女中华人民共和国妇女权益保护法权益保护法?，?中华人民共和国中外合资经营企中华人民共和国中外合资经营企业法业法?
6、等等 ；整理pptn n 国务院制定和发布的行政法规，以及根据国务院制定和发布的行政法规，以及根据19851985年第六届全国人民代表大会第三次会议的授年第六届全国人民代表大会第三次会议的授权决定，在经济体制改革和对外开放方面所制定权决定，在经济体制改革和对外开放方面所制定和发布的暂行规定或者条例，国务院各部、委员和发布的暂行规定或者条例，国务院各部、委员会发布的标准性命令、指示和规章。会发布的标准性命令、指示和规章。整理pptn n 例如例如?中华人民共和国企业劳动争议处理条例中华人民共和国企业劳动争议处理条例?，?企业经济性裁减人员规定企业经济性裁减人员规定?企业职工奖惩条企业职工奖惩条例
7、例?违反和解除劳动合同的经济补偿方法违反和解除劳动合同的经济补偿方法?集体集体合同规定合同规定?工人考核条例工人考核条例?企业职工患病或非因企业职工患病或非因工伤医疗期规定工伤医疗期规定?女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定?未成年未成年工特殊保护规定工特殊保护规定?工资支付暂行规定工资支付暂行规定?职业指导职业指导方法方法?就业训练规定就业训练规定?等等 ；整理pptn n 省、自治区、直辖市的人民代表大会和它们省、自治区、直辖市的人民代表大会和它们的常务委员会制定和发布的地方性法规；民族自的常务委员会制定和发布的地方性法规；民族自治地方的人民代表大会制定的自治条例和单行条治地方的人民代表大
8、会制定的自治条例和单行条例；省、自治区人民政府所在地的市和经国务院例；省、自治区人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民代表大会及其常务委员会批准的较大的市的人民代表大会及其常务委员会制定的地方性法规；各省、自治区、直辖市人民制定的地方性法规；各省、自治区、直辖市人民政府，各省、自治区的人民政府所在地的市和国政府，各省、自治区的人民政府所在地的市和国务院规定的较大的市和各方案单列市的人民政府务院规定的较大的市和各方案单列市的人民政府以及各经济特区政府制定的规章。以及各经济特区政府制定的规章。整理pptn n 此外，全国总工会也制定和发布了一些条例此外，全国总工会也制定和发布了一些条例和
9、方法，例如：和方法，例如：19851985年年1 1月月1818日，全国总工会书记日，全国总工会书记处第六十三次会议通过的处第六十三次会议通过的?工会劳动保护监督检查工会劳动保护监督检查员暂行条例员暂行条例?、?基层车间工会劳动保护监督基层车间工会劳动保护监督检查委员会工作条例检查委员会工作条例?、?工会小组劳动保护检查工会小组劳动保护检查员工作条例员工作条例?。整理pptn n 国际劳工公约以及标准性劳动法律和法规解国际劳工公约以及标准性劳动法律和法规解释等，主要有释等，主要有?残疾人职业康复与就业公约残疾人职业康复与就业公约?男女男女工人同工同酬公约工人同工同酬公约?三方协商促进贯彻国际劳
10、工三方协商促进贯彻国际劳工标准公约标准公约?以及海上工作，航运装卸，矿场井下劳以及海上工作，航运装卸，矿场井下劳动等国际劳工大会通过的公约。动等国际劳工大会通过的公约。整理pptn n第二节、劳动法的调整对象第二节、劳动法的调整对象 我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。在这两类社会关动关系有密切联系的其他关系。在这两类社会关系中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。系中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。整理pptn n一劳动关系一劳动关系1 1、劳动关系的概念、劳动关系的概念 劳动是人们为创造社会财富所进行的有意识、劳动是
11、人们为创造社会财富所进行的有意识、有目的的活动。有目的的活动。劳动对于人类具有特殊的作用。劳动对于人劳动对于人类具有特殊的作用。劳动对于人类社会的开展也起着极为重要的作用。类社会的开展也起着极为重要的作用。整理pptn n 在劳动过程中，人们不仅与自然界发生关系，在劳动过程中，人们不仅与自然界发生关系，而且人们彼此之间也必然发生一定的社会关系，而且人们彼此之间也必然发生一定的社会关系，因为劳动只有在一定的社会关系中才能进行。人因为劳动只有在一定的社会关系中才能进行。人们在社会劳动过程中彼此之间的关系称为社会劳们在社会劳动过程中彼此之间的关系称为社会劳动关系。动关系。整理pptn n 我国广阔的
12、劳动者是在各种企业、事业、国我国广阔的劳动者是在各种企业、事业、国家机关、社会团体和个体经济组织等单位中从事家机关、社会团体和个体经济组织等单位中从事有组织的社会劳动的。劳动者在这些单位的劳动有组织的社会劳动的。劳动者在这些单位的劳动过程中所发生的关系；就是这些单位中的社会劳过程中所发生的关系；就是这些单位中的社会劳动关系。动关系。整理pptn n 这种社会劳动关系又可以分为两种：一种是这种社会劳动关系又可以分为两种：一种是劳动者在单位的劳动过程中与其他劳动者之间的劳动者在单位的劳动过程中与其他劳动者之间的关系；另一种是劳动者与他所在的单位之间的关关系；另一种是劳动者与他所在的单位之间的关系。
13、劳动法所调整的劳动关系，并不包括前一种系。劳动法所调整的劳动关系，并不包括前一种关系，而是仅限于后一种关系。关系，而是仅限于后一种关系。整理pptn n2 2、劳动关系的特征、劳动关系的特征 劳动法调整的劳动关系具有以下特征：劳动法调整的劳动关系具有以下特征：(1)(1)劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。所谓实现劳动过程是指与劳动有着直接的联系。所谓实现劳动过程是指劳动者参加用人单位某种劳动的过程，参加物质劳动者参加用人单位某种劳动的过程，参加物质生产领域的，表现为物质生产性的劳动过程；参生产领域的，表现为物质生产性的劳动过程
14、；参加非物质生产领域的，那么表现为非物质生产性加非物质生产领域的，那么表现为非物质生产性的劳动过程。的劳动过程。整理pptn n 根据劳动关系的这一特征，我们可以把作为根据劳动关系的这一特征，我们可以把作为劳动法调整对象的劳动关系与某些劳动有关劳动法调整对象的劳动关系与某些劳动有关,但并但并不是在实现劳动过程中所发生的关系区别开来。不是在实现劳动过程中所发生的关系区别开来。整理pptn n2 2劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。这也就是说，一方是提供生产资料的用人单位。这也就是说，作为劳动关系当事人一方的劳动者并非同自有的
15、作为劳动关系当事人一方的劳动者并非同自有的或直接支配的生产资料相结合，而是与用人单位或直接支配的生产资料相结合，而是与用人单位提供的生产资料相结合。提供的生产资料相结合。整理pptn n 根据劳动关系的这一特征，我们可以把作为根据劳动关系的这一特征，我们可以把作为劳动法调整对象的劳动关系与某些与劳动有关，劳动法调整对象的劳动关系与某些与劳动有关，但并非与用人单位提供的生产资料相结合所产生但并非与用人单位提供的生产资料相结合所产生的关系区别开来。的关系区别开来。整理pptn n3 3劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规那么。
16、根据位的成员，并遵守单位的内部劳动规那么。根据劳动关系这一特征劳动关系这一特征,我们可以把作为劳动法调整对我们可以把作为劳动法调整对象的劳动关系与某些与劳动有关，但劳动者并非象的劳动关系与某些与劳动有关，但劳动者并非另一方用人单位成员的关系，例如承揽关系、劳另一方用人单位成员的关系，例如承揽关系、劳务关系相区别。务关系相区别。整理pptn n 承揽关系是承揽人以自己设备、技术和劳力，承揽关系是承揽人以自己设备、技术和劳力，为定作人完成一定的工作，而定作人应该接受承为定作人完成一定的工作，而定作人应该接受承揽人所完成的劳动成果，并给付约定的报酬。劳揽人所完成的劳动成果，并给付约定的报酬。劳务关系是提供劳务的一方为需要的一方以活劳动务关系是提供劳务的一方为需要的一方以活劳动形式提供劳务活动，而需要方应支付约定的报酬。形式提供劳务活动，而需要方应支付约定的报酬。整理pptn n 劳务关系与劳动关系的区别在于，劳动关系的主体一方必定是劳动者，另一方是单位，而劳务关系那么可以双方都是单位，也可以双方都是公民，或者一方是单位，另一方是公民，此外，劳务关系中提供劳务的一方并不是需要方的成员，他们不是
