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1、人才工作简报（2018年第13期）湖北文理学院人才办编 2018年10月31日导言：10月23日，学校召开了2019年人才引进工作布置会，副校长刘伦钊对人才引进工作提出进一步要求。各学院和人才办积极落实人才引进工作，主动出击，组织参加多场博士专场招聘会，大力宣讲我校人才引进政策，迅速推进2019年人才引进工作。l 人才工作大事记l 他山之石：计算机工程学院人才引进工作经验一、 人才引进工作进展10月份，人事处人才办会同各二级学院加大引才力度，通过联系人才专场招聘会，向人才服务单位、高校就业部门继续发布招聘信息。同时，二级学院也通过参加招聘会积极宣传、广泛邀约。10月以来，人事处人才办会同各二级
2、学院先后参加了西安、四川、重庆、湖南、武汉、合肥、南京等9场博士专场招聘会。本月，食品科学技术学院化学工程学院对2位有意向的博士进行了面试考核；计算机工程学院对2位有意向的博士进行了面试考核，报到博士1名；马克思主义学院报到教授1名。截止目前， 全校现已签约72人，报到44人（本期新增2人）。10月1日10月31日博士引进工作进展情况（按报到人数排序）序号单位年度计划公示人数面试人数签约人数报到人数1机械工程学院61014752经济管理学院6510543医学院8710744物理与电子工程学院675545食品科学技术学院化学工程学院61017846体育学院243437资源环境与旅游学院46543
3、8汽车与交通工程学院61115839马克思主义学院政法学院3544310计算机工程学院55125311教育学院3544212土木工程与建筑学院5774213文学与传媒学院4342214音乐与舞蹈学院2111115美术学院3121116数学与统计学院4542017外国语学院2232018创新创业教育学院10000共计76941207244二、 人才工作大事记1、10月9日上午，应数学与统计学院邀请，北京师范大学数学科学学院教授蔡俊亮做客隆中讲坛，为学院师生作题为近三正则带根平面地图的计数的学术报告。2、10月10日，人事处人才办和音乐学院按照公平、公正、公开的原则，联合组织了硕士教师岗位公开招聘
4、考核工作。3、10月11日-12日，物电学院罗华国书记、汽车与交通工程学院程清思博士参加了西北工业大学、西安交通大学博士专场招聘会。4、10月12日下午，应科技处邀请，中国土地学会常务理事、湖北省政府决策咨询委员会特邀专家、华中农业大学公共管理学院院长张安录教授来校指导科研工作。5、10月14日，长春市委党校朱海波教授（科学社会主义专业）来校报到。6、10月15日，应物理与电子信息工程学院邀请，德国科尔斯鲁尔理工学院青年光伏科学家、洪堡学者严文生博士访问我校省级重点实验室并为我校师生作了题为“高效硅晶薄膜太阳能电池创新发展路线”的学术报告。7、10月15日，人事处人才办和体育学院按照公平、公正
5、、公开的原则，联合组织了硕士教师岗位公开招聘考核工作。8、10月16日-17日，人事处人才办章勇老师参加了四川大学、重庆大学博士专场招聘会。9、10月17日，人事处人才办李恒威副主任参加了武汉大学博士专场招聘会。10、10月19日，音乐学院姜俊毅书记、罗明琳老师参加了湖南大学博士专场招聘会。11、10月19日下午，应化学工程学院邀请，浙江大学求是特聘教授任其龙做客隆中讲坛，作了题为天然活性同系物的分子辨识萃取分离技术的学术报告，化工系骨干教师和学院各级学生参加报告。12、10月20日-21日，人事处人才办王姗姗老师参加了武汉大学、华中科技大学博士专场招聘会。13、10月23日下午，学校2019
6、年人才引进工作布置会在致远楼第三会议室召开，各二级学院院长、教务处、学工处、科技处、研究生处、后保部、人才办等相关部门负责人参加会议，会议由副校长刘伦钊主持。14、10月25日，人事处人才办宋成亮主任、机械工程学院常礼昌老师参加了中国科学技术大学博士专场招聘会。15、10月25日晚，校友、青年作家邓安庆作客隆中讲坛，为学校师生作了一场主题为“文学改变人生”的专题讲座。16、10月26日，人事处人才办李恒威副主任参加了南京大学博士专场招聘会。17、10月29日，中国科学院大学模式识别与智能系统王普博士来校报到。三、 他山之石： 用“心”引人才计算机工程学院人才引进工作经验 人才引进工作是学校重要
7、的核心工作，是计算机工程学院“一把手”工程。高度重视人才引进工作，用“心”做好人才引进工作，是院领导班子每一位成员的思想自觉和行动自觉。2018年学院根据学校的人才引进计划，多措并举，广开渠道，持续用力，较好的完成了人才引进任务目标。截止2018年10月底计算机学院共计联系计算机及相关专业类博士28人，面试12人，签约5人，已报到3人。今年年内预计可以报到4人，其中A类1人，B类3人，同时可以基本确定2019年人才引进意向3人以上。计算机工程学院今年人才引进工作之所以能取得较好成绩，主要是做到了“五心”。 一是“精心”统筹安排。计算机类高层次人才在各大高校和企业都是紧缺人才，一方面近几年互联网
8、、人工智能等信息技术的高速发展，高层次人才需求紧张成为高校和企业的常态，另一方面信息技术类高层次人才在企业的薪资水平远高于高校，学校引进信息技术类的高层次人才难度进一步加大。学院领导班子围绕学校人才引进目标，充分认识严峻的形势，增强责任感和紧迫感，突出刚性目标要求，发挥积极性和主动性，制定周密引进措施，以“严、细、实”和“想尽办法、用尽资源、拼尽全力”的工作态度，院长亲赴招聘一线了解人才供求，书记亲自联系跟踪每位人才状况。学院领导班子齐心协力、统筹安排，全程参与，精心落实人才引进各项工作。 二是“尽心”收集信息。计算机学院动员全院力量从四个方面查找高层次人才的就业信息，一是积极参加学校外出招聘
9、会搜集博士简历，共计参与学校外出招聘5次；二是委托在成都、上海等外地工作的校友特别是在高校工作的校友协助搜集博士信息，重点了解外地高校湖北籍的博士群体；三是动员校内教师在同学朋友圈广泛发布学校招聘广告，特别是利用在校博士群体的学缘关系搜集信息；四是利用教师外出出差的机会深入相关高校做工作、做宣传，搜集博士毕业生信息。经过艰苦细致的工作，截止10月底收集到信息技术类博士就业信息人数远大于2019年的需求量，实现了人才引进工作由被动转为主动的根本性转变。 三是“细心”了解需求。针对每一位有效的博士就业信息，学院都要由书记亲自联系了解博士的个人情况，包括论文发表情况、毕业情况、工作情况、家庭情况、子
10、女就业情况等，针对每一位博士的每一个需求和疑问务求解答彻底，务求对方满意。在面试环节我们除了考察博士的教学科研能力之外，专门设置了一个交流环节，就是请参与面试的博士提出需要校方解决的困难和问题，特别是在科研考核和子女就学等方面的热点问题，都要院领导亲自答复。院长亲自与每一位来校的博士面谈，反复沟通，必要时请联系学院的分管校领导和人才办领导亲自参加，答复博士提出的问题和需求；博士入职时由院领导和办公室同志全程陪同，全程做好各项服务工作。 四是“热心”搭建平台。计算机学院充分利用现有的学科科研教学平台，让每一位新进博士都经过认真比较，进入到合适的教学科研平台，合适的团队，合适的项目。在工作量要求上
11、，明确博士前三年以科研岗位为主，教学工作量保持在较低的水平。学院今年还进一步改善博士群体的工作条件，设置了专门的工作室，为每一位新进的博士配备了新的办公设备。分管联系的校领导多次深入博士工作室了解博士们的工作情况，召开座谈会，亲自协调解决博士学习、工作和家庭的困难，为博士们开展工作营造良好环境。五是“用心”留住人才。如果说在人才引进过程中计算机学院坚持“精心、尽力、细心、热心”；那么在人才引进后的延伸工作中，让高层次人才感受到学校对对人才工作的“诚心”，让高层次人才在学校工作“安心”，帮助高层人才树立“信心”，是各项的人才工作中心内容。计算机学院正在通过坚持深入细致的思想政治工作，确保人才挖得来，引得进，留得住，用得好。2018年的人才引进工作已告一段落，2019年的人才引进工作已经启动，在新的形势和政策下，我们面临着新的挑战和机遇。我们相信，在学校领导带领下，计算机工程学院领导班子与广大教职工齐心协力，必能圆满完成人才引进任务。_ 呈送：学校领导抄送：各二级学院、各党政机关及直附属单位2
