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1、-范文最新推荐 -创造绿色 - 物业公司绿化队队长事迹创造绿色石万林现任达源物业公司绿化队队长，他是 2005 年 3 月调入达源物业公司担任绿化队队长的。 自担任绿化队队长以来， 就全身心地投入到绿化工作中，不论遇到多大的困难，他都坚决地迎难而上，千方百计完成领导交给的各项工作任务。 调入绿化队两年来， 在各级领导的帮助下，在全队员工的支持和努力下， 在绿化岗位上作出了一定的成绩，先后荣获省抗洪抢险劳动模范、管理局劳动模范等殊荣。随着企业的发展， 达源物业公司接管的小区不断增多，小区绿化面积增加到现在的 7. 3 万平方米 ，占整个小区管理面积的40 %。作为绿化队队长，他深知自己肩上的责任
2、重大。绿化队员工少，任务重，他就采取延长工作时间的办法，把所有心思都放在如何搞好绿化工作上。在绿化期间，经常是吃不上早餐，晚上没有睡过好觉，满脑子想的就是如何搞好绿化，如何搞好管理，保证所栽树木的成活率。2006 年 5 月份，要对东湖上城小区进行绿化，购进的250 棵春榆、球榆，每棵树的直径都在20 厘米以上，高 4 米 多，要挖 2 米 左右的坑。栽这样大的树，不仅土方量大，而且必须在当天起苗当天栽完，否则，成活率很难保证。面对这么大的工作量，不少人议论: 这么大的树没有三天拿不下来。1/10这话一点都不假，但为了保证成活率，只能背水一战。5 月15日早上 提前上班 , 一上班，他就召开动
3、员会， 提出了“我们这支队伍是一支战斗力很强的队伍，铁人宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田。我们向铁人学习 , 就要三天任务一天完”。用铁人精神给大家鼓劲，增添完成任务的信心。从早上5 点开始会战，他既是指挥员，又是战斗员，和大家一道挖坑、浇水、拌土。中午在现场对付一口饭，就开始工作，一直干到晚上近10 点钟，终于完成了任务。经过连续17 个小时的紧张会战，大家累得筋疲力尽。象这样起早贪黑的工作， 他在东湖上城连续奋战了 5 个多月，由于过度操劳，累得眼睛一直疼痛，嗓子也沙哑了。几个月下来，他的体重下降了 10 多斤。公司领导对我非常关心，陈志华经理在现场安排他去医院检查，他说：现在正是绿化大
4、忙季节，我不能离开岗位。达源物业公司奥林d 区管理处优质服务年事迹材料达源物业公司奥林d 区管理处现有从业人员人，其中职工有人。主要担负着奥林d 区的供水、供电、供热、供气、保洁、保安等项管理工作。今年以来，奥林d 区管理处积极开展优质服务年活动，取得了良好的效果。营造和谐文化构建和谐家园在全市物业系统“优质服务年”创建活动中，奥林 d 区管理处为切实提升物业服务水平，加速和谐小区建设进程，从文体活动入手，多-范文最新推荐 -渠道构建文化和谐。奉献节日文化大餐。为丰富住户们的业余文化生活，、奥林 d 区管理处成立了秧歌队、合唱团，每逢重要节日，积极组织文体活动，每次都让业主参与其中。 今年“五
5、一劳动节”前夕， 奥林 d 区管理处配合达源物业公司在奥林中心广场隆重举办了“迎五一、庆奥运”激情广场大家唱活动，小区业主、达源物业员工组成6 个方队整齐就座，1200 多人观看了员工与业户的精彩表演。欢声笑语，歌舞联欢，好歌不断，好戏连台，为社区居民送上了一道丰盛文化大餐，受到了住户们的好评，赢得了良好的社会反响。开展“树立物业新风尚”活动。在这次主优质服务年活动中，奥林d 区管理处为打造物业服务品牌，树立良好企业形象，在活动中积极倡导拾金不昧和见义勇为精神， 极大提升了员工的思想和社会公德素质，好人好事，蔚然成风，拾金不昧，层出不穷。先后有三名员工共拣到物款价值 9 万多元全部交公。 其中
6、，奥林保洁队保洁员刘平一人拣到的款物就达 8.8 万元。打四张牌，提升优质服务水平。标准化服务做到位为全面提升优质服务年水平， 奥林 d 区管理处在物业服务中， 从加强基础建设、注重细节管理入手，认真执行公司综合管理服务标准 、公共区域清洁卫生标准 、公共区域秩序维护服务标准 ，为更好地实行阳光服务，完善了业主档案，服务区域落实到人头，绘成图表3/10上墙，服务承诺、服务内容上墙公开。为了把日常管理做精做细，使常规服务精益求精， 奥林 d 区管理处严格执行岗位规范， 包括形象规范、语言规范、 行为规范等，从保安值班每晚几次巡逻到上门维修几分钟内到达，从客服人员接听电话的规范用语到保洁人员卫生清
7、扫的干净程度，都都认真执行标准，让员工有章可循、有制可约，更好地指导工作实践。亲情服务暖到家我们在优质服务年活动中感到， 业主是我们的衣食父母。 对待业主要讲情感，不要讲情绪；要讲奉献，不要讲回报；要扑下身子做服务，不要抬起双手要功劳， 要让他们真正感受到达源物业亲人般的关怀和温暖。为此，奥林管理处组建婚庆服务队，为全方位为业户提供亲情服务，自 6 月份起，奥林管理处从保洁队和保安队临时抽调10 名员工，组建了义务婚庆服务队。该队由，保洁员起早为婚庆业户单元门口进行全面保洁， 并在单元门口铺红地毯； 保安员帮助婚庆业户燃放鞭炮，疏导婚庆车队， 为新婚夫妇送上一束鲜花、 一张贺卡。到目前，已为
8、5 家业户提供了婚庆服务，他们切实、温馨、细致的服务，进一步融洽了与业户的关系。延伸服务尽到心在优质服务年活动中，奥林管理处感到服务永无止境，没有最好，只有更好。把为业主提供最完美的服务作为工作追求，延伸服务时间，延伸服务内容，延伸服务对象，做精做细物业管理工作，得到业主的广泛赞誉。-范文最新推荐 -“业主上班物业管理人员上班，业主到家物业管理人员回家。”是一般物业管理企业的固定模式，这使物业服务的衔接出现了空挡。为了更好地为业主提供服务，奥林管理处对保洁员、保安、维修等管理人员的作息时间进行了重新调整，实行提前和延后1 小时工作制度， 极大方便了业主的生活需求，同时也增进了与业主之间的更多交
9、流。奥林管理处还千方百计想业主之所想， 帮业主之所需。 除做好日常服务外，还把服务内容进一步延伸。如免费看管户外停车等。近期有把幼儿园、洗车中心等引进小区。煤矿矿长“我为环保添光彩”先进事迹他是一名无畏的开拓者， 在风起云涌的市场经济大潮中， 不畏艰险、奋勇搏击，挥洒着与时俱进的激情与豪迈；他是一名勇敢的创新者，献身煤海、造福社会是他永远不变的情怀。作为一位优秀的企业家，他以科学的发展观为指导， 以大力发展循环经济、 构建绿色环保企业为目标，在除尘、降灰、排污、节能等方面下大力气，取得了实效，为当地营造了一个清新、优美的环境。在一个春光明媚的上午，记者走进了一个充满生机和活力的企业。这个企业就
10、是 * 县地方国营 * 煤矿。在这里，我们始终被一名优秀的企业领导者的大智大勇所感动。于是我们在矿长 * 身上真正理解了什么叫勤奋、什么叫艰辛、什么叫创业。非常时期出生的他，似乎注定要经历过多的坎坷和磨难。 农民的艰辛，5/10家庭的窘迫，点点滴滴锻炼出他吃苦耐劳的性格和坚忍不拔的精神以及对美好未来的向往和憧憬。1981 年煤矿招工时，他成为一名采煤工人，走上岗位后，他干一行、爱一行、钻一行、精一行，他先在排水队工作，从事机电维修。由于他苦学钻研、勤奋敬业，该队业务技术很快通晓，在当时论资排辈的年代里， 他被破格提拔为队长兼技术员。 1991 年，他被共青团长治市委授予“新长征突击手”。在矿引
11、进轻型综采支架后， * 担任了综采队长，他仔细研究，探索机械化运行情况，学中干、干中学，随后向矿委会大胆提议，用塑料网代替金属网，仅此一项一年就为煤矿节约资金近百万元。后来在矿技术改造，新上一次采全高、低位放顶煤采煤工艺时，他领导全队职工自行安装、试运行， 达到了一次成功，被评为“推动长治市科技进步二等奖”，同时他朴实的工作作风和勇于探索的创新精神也得到了职工们的赞誉和领导的赏识，并于 1992年 5 月被评为“山西省劳动模范”。1998 年 6 月被矿领导任命为生产部长、矿长助理，同时被评为 “长治市劳动模范”。 1999 年 3 月被 * 县委、县政府任命为副矿长，主管生产工作。从 199
12、0 年起连续十八年荣获 * 县“劳动模范”荣誉称号。处变不惊稳中求胜20xx 年 4 月，* 就任 * 煤矿党委书记、矿长以来，他居安思危、审时度势、创新思路、果断决策。他说：要想站稳脚跟，必须做到有备无患，要想发展，就必须要壮大。他是这么说的，也是这么做的。在以* 为中心的矿领导班子带领下，坚持以“立足煤、延伸煤、超越-范文最新推荐 -煤”的发展理念，大力实施“科技兴矿、多业并举、迅速崛起”的战略，依靠制度创新、技术创新、管理创新，全面引入竞争机制，经营规模逐步扩大，多元化经济强势拓展。坚持走深化产业结构调整，不断培育和完整循环经济产业链之路，三年来在“ * 煤业能化集团”的构架中，依托 300 万吨矿井为主体， 先后在调产上项目中建成万发选煤有限公司、诚丰发电有限责任公司、新胜达电化有限责任公司、盛丰镁业有限公司、石料厂、 矿运输公司、万嘉耐热钢公司等八大公司共十五个企业，形成了原煤精煤发电聚氯乙烯镁合金物流运输建材污水处理独特的循环经济产业链条。在他上任短短不到三年的时间
