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1、劳动经济学2013年1月考试考前练习题一、单项选择题1家庭生产的等产量曲线的横轴和纵轴分别表示（）。 A市场工作时间；收入 B家庭工作时间；市场商品数量 C家庭工作时间；收入 D闲暇；收入2劳动力供给等于（）。 A劳动力数量劳动力的时间 B劳动力数量劳动力的效率 C劳动力数量劳动力的时间劳动力的效率 D劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率3劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。 A种族歧视、性别歧视 B种族歧视、身体障碍歧视 C宗教歧视、身体障碍歧视 D工资歧视、职业歧视4与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的（）。 A直接成本增加 B机会成本增加 C心理
2、成本增加 D风险成本增加5根据劳动供给的生命周期理论来判断，人们在哪个年龄段最不应该选择频繁地游山玩水？（） A童年 B青少年 C中年 D老年6经济增长与就业增长之间一般是一种（）相关关系。 A负 B正 C零 D无7在完全竞争条件下，短期劳动需求曲线的弹性和长期劳动需求曲线的弹性相比，（）。 A前者大 B后者大 C一样大 D不能确定大小关系8劳动经济学与理论经济学是（）的关系。 A一般与特殊 B平行 C指导与被指导 D特殊与一般9（）不属于激励性报酬。 A员工持股计划 B利润分享计划 C计件工资 D工伤保险10如果在一个坐标轴中分别划出完全竞争条件下的劳动需求曲线以及商品市场卖方垄断条件下的劳
3、动需求曲线，那么两者的位置是（）。 A前者在后者的上方 B前者在后者的下方 C两者重合 D无法判断11贝弗里奇曲线与45线相交的点表示（）。 A摩擦性失业 B结构性失业 C周期性失业 D充分就业12下列关于劳动报酬的说法中，错误的是（）。 A它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬之和 B它等于工资与福利之和 C它就是劳动者的收入 D工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分13在完全竞争条件下，劳动需求曲线和劳动的边际产品价值曲线（）。 A重合 B相交 C平行 D相切14根据希克斯-马歇尔派生需求定理，在保持其他条件不变的情况下，如果劳动要素与资本要素的可替代性越大，那么劳动需求的工资弹性
4、则（）。 A越大 B越小 C不变 D无法判断15下列哪个模型属于工作搜寻理论的范畴？（） A麦柯尔模型 B贝弗里奇模型 C效率工资模型 D拥挤效应模型16对于规范分析而言，一个很重要的原则是（）。 A边际决策原则 B效用最大化原则 C互惠原则 D利润最大化原则17教育的信号模型认为（）。 A硕士学位证书并不表明拥有它的人具有高生产率特征 B硕士学位证书表明读研究生是一个人力资本投资过程 C硕士学位证书不能表明接受研究生教育能够提高生产率，但它表明拥有该证书的人更有可能具有高生产率特征。 D硕士学位证书的含金量比学士学位证书的含金量要高的多18与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职
5、培训较多的雇员（）。 A能获得较低的工资率 B总收入较低 C一年中工作的时间较多 D工作机会较少附：参考答案1B2C3D4C5C6B7B8D9D10A11D12C13A14A15A16C17C18C二、多项选择题1下列劳动力市场交易的行为，哪些情况符合“互惠”的标准（）。 A所有人都受益，没有人受损 B部分人受益，但没有人受损 C部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损 D所有人都受损，但受损者的损失相同 E部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损2以下关于等产量曲线的描述，正确的有（）。 A等产量曲线的斜率为负 B离原点越近的等产量曲线具有较高的产量 C等产量图中的
6、等产量曲线有常数斜率 D等产量曲线是连续的 E不同的等产量曲线代表不同的产量3劳动力流动的意义有（）。 A有利于人力资源的充分利用 B能够促进经济的增长 C能够保证劳动力市场的活力和效率 D对雇主来说，不利于对雇员进行特殊培训 E劳动力流动给社会治安造成了混乱4下面哪些情况不能导致劳动力市场互惠活动的发生（）。 A信息不对称 B交易障碍 C价格扭曲 D市场缺位 E职业介绍机构的缺位和不发达5下面关于特殊培训和普通培训的成本的分担说法中，错误的是（）。 A特殊培训的费用完全由雇主承担 B普通培训的成本是由雇员自己承担 C特殊培训的成本实质上由雇员承担 D普通培训和特殊培训的成本都由雇员负担 E特
7、殊培训的成本由雇主与雇员共同分担6歧视造成的工资差别主要体现在（）。 A性别、年龄歧视 B种族歧视 C地区、行业歧视 D组织歧视 E身份歧视7影响劳动力供给的因素有（）。 A人口规模 B人口的自然结构 C劳动者的工作偏好 D工资制度和劳动制度 E经济周期的波动8关于人力资本，正确的说法是（）。 A人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能 B人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本 C人力资本的使用可以实现经济价值增殖 D知识资本是对人力资本的拓展 E人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴9导致劳动力市场歧视的因素有（）。 A种族 B性别 C原有国籍
8、D宗教信仰 E身体障碍附：参考答案1ABC2ADE3ABC4ABCDE5AE6ABCDE7ABCDE8ABCDE9ABCDE三、名词解释1贝弗里奇曲线2内部收益率法3人力资本4固定技术系数5规模效应6雇佣合同附：参考答案1. 贝弗里奇曲线解答:表明在劳动力市场的任一给定结构下，职位空缺与失业人数怎样在经济周期中变化的一条曲线。利用贝弗里奇曲线可以对各种类型的失业作出区分。2. 内部收益率法解答:内部收益率指未来收益现值之和恰好等于成本时的贴现率。把内部收益率与可以借到的资金利率作比较，如果内部收益率较大，则进行的投资就是明智的。3. 人力资本解答:指包含在人体中的被生产出来的生产手段；它体现了
9、劳动者身上，并以劳动的数量和质量表示的非物质资本。4. 固定技术系数解答:指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。5. 规模效应解答:由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降，我们将这种效应称为规模效应。6. 雇佣合同解答:雇佣关系可以看成是委托人（雇主）和代理人（雇员）之间的一种合同。雇员被雇主用来帮助其实现自己的目标；雇员获利工资和福利作为劳动报酬。一位雇员为了在当前和未来获利工资而答应为一位雇主完成工作任务的这种协议可以被看成是一种合同。四、简答题1简述希克斯-马歇尔需求定理。2一般来说，个人劳动力供
10、给曲线是怎样的？为什么会是这样？3简述实证分析法及其步骤。4简述顾客歧视模型。5简述文凭的信号模型。6如何理解劳动力需求是派生需求？7简述无差异曲线及其特点。8简述结构性失业特点以及减少结构性失业的公共政策。附：参考答案1. 简述希克斯-马歇尔需求定理。解答:在劳动经济学中，对影响劳动需求的工资弹性的因素的讨论可以归结为所谓的希克斯马歇尔派生需求定理。该定理认为在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性：第一，劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大；第二，对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大；第三，其他生产要素的供给弹性越大；第四，该类
11、劳动成本占总生产成本的比重越大。从经验命题的角度来看，上述定理一般是正确的，并且前三条总是成立的，最后一个命题只是在有些情况下不成立。2. 一般来说，个人劳动力供给曲线是怎样的？为什么会是这样？解答:劳动供给曲线很可能是一条既包含有正斜率部分又包含有负斜率部分的曲线。例如经济学家常称为的向后弯的劳动供给曲线。向后弯的劳动供给曲线在工资率较低的时候有正的斜率，在工资率较高时有负的斜率。这种向后弯的劳动供给曲线隐含的假定就是，在低工资率下，劳动者希望额外增加收入的愿望很大以及于替代效应超过了收入效应。然而，当工资率超过某一数值以后，劳动者的收入足够高以至于他对更高工资率采取的反映是愿意购买更多的闲
12、暇而减少工作时数，既收入效应超过了替代效应。所有这一切，用一般的语言来说就是：当工资的提高使人们富足到一定的程度以后，人们会更加珍视闲暇。因此，当工资达到一定高度而又继续提高时，人们的劳动供给量不但不会增加，反而会减少。3. 简述实证分析法及其步骤。解答:实证分析，实际上是一种行为理论，它回答的是，在一定假设前提下，人们的行为将是什么（将做什么选择，将是什么结果）的问题，它不能回答这种后果的好坏问题。实证分析法认为，人们的行为是由一系列前提决定的，前提变了，行为就会变。同理，相同类型的人（类型的划分是多样的）有同样的考虑，所以在同样的条件（环境）下，他们在行动上会上一致的反映。这种一致性就是规
13、律存在的依据，就是实证分析方法的科学性的依据。实证分析的基本步骤是：第一步，建立预测行为用的数理模型。第二步，用计量经济学的方法检验数理模型所表达的理论是否符合现实。第三步，用被检验过的数理模型，预测经济行为人的行为。4. 简述顾客歧视模型。解答:该模型强调顾客的偏见是歧视的来源。假定顾客对和两类工人存有偏好或偏见。这可能会对直接销售和服务的工人产生影响。例如：若顾客偏好让白人男子提供服务，而在有些场合偏好妇女来提供服务。若顾客对白人男子的偏好扩大到负责程度要求较高的工作上，如医生或飞行员，而他们对于妇女和少数民族成员偏好界定在要求从业者承担较低责任的工作上，如接待员或空中小姐，那么就出现了不利于妇女的职业隔离。顾客歧视的含义之一是，它将会导致相互隔离的工作场所出现，至少是那些与顾客有着较高程度接触的职业中情况会是如此。含义之二是与雇主歧视不同，顾客歧视只与效用有关，而与利润无关。
