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1、劳务派遣人管理规定1 目的 为进一步规范公司劳务派遣人员管理，更好的树立和维护公司良好形象和声誉，发展并巩固公司 对外劳务输出市场，明确公司劳务派遣人员的权利、义务。根据公司有关管理规定，特制定本规定。2 适用范围适用于项目部劳务派遣人员各项管理工作。3 术语和定义 劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单 位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派 遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。3. 2 我公司劳务派遣人员：是指由公司按照与用工企业签订的劳动合同派遣到电厂，从事合同约 定内容相关工作的公司员工。
2、3. 3 公司员工：是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工，临时工、雇用、 借用的人员。4 规定和程序4.1 劳务派遣人员用工管理4.1.1 劳务派遣人员由项目部统一管理。项目部负责劳务派遣人员的工作检查指导、业绩考核、住 宿、交通安全、劳动保护用品、劳动纪律等管理工作。4.1.2 劳务派遣人员的轮换、调整由公司人劳部管理。各分公司、个人不得私自调动、调换。所派 遣人数、人员的健康状况、资质、工作能力和技术水平必须满足合同约定要求。劳务派遣人员制度、纪律管理4.2.1 劳务派遣人员在电厂工作期间， 必须认真遵守、执行国家、 行业有关安全生产工作的法律法 规；电厂的各项安全生产
3、工作规章制度，以及项目部管理制度（见附件）。4.2.2 劳务派遣人员应自觉履行国家法律法规所赋予的权利、 义务。 有权拒绝违章指挥、 强令冒险 作业。有依法享有国家法定节假日，享有定期休假权利。4.2.3 劳务派遣人员在电厂工作期间， 执行电厂的劳动纪律、 作息时间。 如因工作需要加班或延长 工作时间的，劳务派遣人员应服从工作安排。4.2.4 劳务派遣人员正常情况下请病假、事假,按电厂的规定履行请消假手续。未办理请消假手续或虽请假但未获批准，擅离职守者，项目部发现后，将按公司、项目部有关制度规定处理。4.2.5 劳务派遣人员在电厂工作满 70 天（以向项目部报到之日算起）可以休探亲假，假期为
4、20 天（路途往返时间包括在内）。请销假手续按上条规定执行，同时还要向项目部履行请销假手续。4.2.6 因特殊情况定期轮换人员，在得到人劳部、项目部批准同意后，必须在接替人员到厂办理完 入厂手续并告知电厂以及项目部相关负责人后，两人才可以对面交接工作任务、资料、工器具、宿舍 及其它需要交接的事项，否则按违纪行为交公司人劳部处理。4.2.7 劳务派遣人员在电厂工作期间，由项目部按公司规定提供符合国家规定的劳动防护用品。 劳务派遣人员的退出4.3.1 劳务派遣人员有下列情形之一的，项目部可以将劳务派遣人员退回原单位：4.3.1.1 工作期间被证明不符合派遣条件的；4.3.1.2 严重违反劳动纪律、工艺纪律或者电厂规章制度的；4.3.1.3 患病或非因工负伤，满一个月仍不能正常上岗工作的；4.3.1.4 没有能力或不能胜任本职工作的；4.3.1.5 严重失职或违反安全规程造成事故，对电厂利益造成重大损失的；4.3.1.6 不服从电厂工作分配的；4.3.1.7 违反项目部管理制度（见附件）规定，不履行请销假手续和轮换要求，擅自离岗的；4.3.1.8 被依法追究刑事责任的；4.3.1.9 其他原因被电厂投诉情况属实的。5 未尽事宜 本规定未尽事宜，公司另有文件规定的，按其规定，没有规定的，按国家有关规定办理。6 解释权 本规定解释权归项目部。7 附件项目部管理制度
