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1、人事专员年终总结实不知不觉进入公司已经_年半时间了，这_年多充满挑战也饱含艰辛，在工作量与工作成果的双重压力下，个人感觉收获还是相当大的，从一个人力资源小白晋级为员工口中的“_老师”，离不开各位同事、领导的帮助和引导，当然对专业知识这一块，我一直认为学无止境，在_仍然会加强学习提升自我专业技能。总结_，展望_，望能从中发现问题及总结经验：一、工作中的亮点工作责任心较强，能正确领会领导意图，及时高效、独立完成各项工作。能抓住工作重点，真实准确地向领导汇报工作中的难点、重点及政策上的变动，不仅提出问题，更是竭尽全力提出解决问题方案，尽力解决问题。具体完成工作事项如下：1、_共计办理约_期新员工入职
2、，_起离职，被动离职_起，包括劳动合同到期终止不续签、试用期不符合录用条件、劝退及不符合任职要求公司单方提出解除合同。处理劳动争议_起，劳动仲裁胜诉_起，不予裁决_起，目前法院正在审理_起。2、办理转岗_起，工作支持_起，任命_起，调动_起。3、完成_全年劳动合同续签工作，_全年社保核算工作。4、处理员工社保报错、各种社保问题，完成生育保险申报、退休手续办理、特病申报、社保跨省转接等工作。_共计处理工伤事故_起，工伤鉴定_起，目前鉴定评级_人，办理离职赔付_人，在职赔付_人。共计向工伤部门申报工伤医疗费用约_万元。5、在人员信息管理上，基本及时完成各种系统信息更新。6、_度困难企业工资申报方案
3、制定，完成困难企业申报、工资申报，稳岗补贴申报（裁员率较高的情况下积极联系失业保险可科解决问题、提交相关资料_分，最后成功申报），特殊工时申报等工作。二、不足1、_仍然忙于各种事务性工作，基本保证各项工作顺利开展及按时完成，在效果上可能没有完全达到领导要求，在_的工作分配上一定多下功夫，提早进行工作计划，尽量提升办事效率。2、员工关系维护工作事项开展薄弱，如员工离职谈话等，因为工作事务较为紧凑，基本是缺失的，在_年应加强这方面的管理，对员工问题预防为主，而不是出现问题再来解决。3、在离职管理上，不够强势，没有践行部门管理为主、人力资源部管理为辅的方针，经常在用人部门提出员工问题时，为避免浪费时
4、间，直接接手处理，_在员工问题处理上流程也应该进一步深化，并且加强执行力度，养成部门处理为主的工作习惯。人事专员年终总结实（二）回顾一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下：一、人员编制由于本市卫生系统处于改革的浪尖，因此近_年来的各项人事工作处于半冻结的状态。_因我院人员紧缺，局里特批招聘了两名专科医师，并办理相应的人事关系手续;二、教育培训今年我院参加继续教育培训员工有_多名，主要参加_干校和_培训中心，均以合格的成绩通过培训;三、老干工作1、_月份，由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到_水库活动;2、_节向老干部发放食用油及过节费;3、组织老干部参加局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年底会餐并发放过节费。四、统计工作1、参与全国卫生系统人员统计汇总工作;2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。五、其他工作1、参与创建_系统“文明行业”工作;2、参与人大代表_区_选区的换届选举工作;3、完成领导临时交办的各项工作。虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段，很多重要事务都已经被冻结，但各种日常事务还是很多，仍然需要保持一颗良好的心态，用心去做好每一件事情。第2页共2页
