十大禁令细化细则

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1、十大禁令细化细则 “十大禁令”细则 为严肃公司纪律，建设高素质员工队伍，依据总公司“十大禁令”有关精神，结合公司实际情况，制定胜宏臵业公司“十大禁令”细则。如有违反“十大禁令”者，经查证属实，不论职务高低、资历深浅、贡献大小，一律予以辞退。 一、高管人员 1、利用职务之便，收取员工、业务往来单位的礼金、礼品、礼券、回扣或其他利益的； 2、在招标、采购、外包等工作严重干预公平竞争的； 3、在经营、管理活动中利用职务之便私自从事中介活动的； 4、利用职务之便，安插亲属担任重要职务的，或者利用职务之便为亲属经商办企业提供便利的； 5、利用职务之便设立账外账，设立“小金库”，挪用、外借资金和对外担保的

2、； 6、利用选拔任用干部之机谋取私利的，或者采取不正当手段为本人谋取职位的；在考察、选拔干部工作中隐瞒或者歪曲事实真相的；在干部选拔任用工作中封官许愿，打击报复，营私舞弊的； 7、在公务活动中讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费严重的； 8、用公款装修、购买个人住房的，或者用公款包租宾馆客房供个人使用的； 9、借考察、学习、培训、促销为名进行公费旅游，浪费严重的； 10、利用职权对提意见的员工打击报复的。 二、人力行政部 、不认同公司价值观，未经公司批准从事第二职业的 1、“不认公司价值观”是指不认同公司的核心价值观、企业文化、“六种机制”和其他规章制度，对公司已发布的“六种机制”和规章制度拒不

3、执行的。 2、“未经公司批准从事第二职业”是指员工未经公司正式批准，占用工作时间或利用公司的有关资源从事以盈利为目的的活动，如：在其他的商业组织担任职务，利用公司既有资源赚取中介费、信息费、劳务费等，上班时间炒股基金期货等，在公司竞争对手企业有投资行为的，以及其他足以影响其正常履行公司赋予的工作职责的兼职行为。 、无故不接受任务，不服从公司工作安排的 没有正当的理由，不接受公司、上级领导正常的工作安排，如：岗位安排、工作职责安排、工作任务分配等，或者消极怠工、出工不出力，造成公司安排的工作任务无法正常开展的行为。 、行为不端，严重影响公司形象，造成恶劣影响的 其行为明显违反社会道德规范或公司规

4、定的员工行为准则，包括但不限于：黄赌毒行为、打架斗殴、打骂领导、酗酒、有伤风化、散布不良言论、欺上瞒下、道德败坏、怠慢客户、欺骗客户、与客户吵架等不当行为，在公司、社会范围内造成严重的负面影响，被媒体负面报导、客户严重投诉的、主管部门或公众公开批评，或者发生其他经公司经理会研究认定的，给公司形象或者声誉造成严重损害的行为。 、酒后驾车 无视交通安全法律法规，不顾自身及他人人身安全，饮酒甚至醉酒后仍然驾驶机动车辆。 、因工作失误给公司造成直接经济损失5万元以上的 因玩忽职守、疏忽大意、工作失误等原因，给公司造成直接经济损失5万元以上。 、以权谋私、贪污受贿者 1、利用职务之便，侵占公私财物，数额

5、达到200元以上的； 2、利用职务之便，收取他人回扣、好处费、礼金、礼品、礼券或其他形式的经济利益数额达到200元以上的。 、泄漏公司机密文件、材料、数据的，伪造公司文件的 因主观故意、疏忽大意、失误等原因造成泄漏公司机密文件、资料、数据的，或者伪造、篡改公司文件的。 公司机密文件、材料、数据的范围如下： 1、公司设立、变更的申请、审批、登记以及终止、解散后清算的文件资料； 2、公司章程，股东会、董事会、监事会形成的文件资料； 3、*、项目批文、合同； 4、公司重要的会议纪要； 5、公司重要的工作计划及资金计划、预决算书； 6、公司有效证件、印章； 7、公司人事档案资料，公司关键岗位人员的个人

6、信息； 8、公司专利技术、知识产权； 9、公司重要内部管理文件。 、拉帮结派搞小团伙的，聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人的 1、拉帮结派搞小团伙的，聚众闹事，足以扰乱公司正常的工作、生产经营秩序，造成恶劣影响或者给公司造成损失的。 2、恶意诽谤、中伤他人的，故意捏造事实，散布谣言，贬损他人的人格、破坏他人的声誉，严重干扰公司正常的工作秩序的。 、连续、重复犯同样错误给工作造成损失的 在比较短的时间段内连续发生相同或类似的错误或失误，或者发生错误、失误后经管理者批评教育或提醒后仍然坚持错误的做法，导致发生同样或者类似的错误，并且给公司造成显而易见的损失的。 、有盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的 发生盗

7、窃、诈骗、破坏公司财物的行为，或者为盗窃、诈骗、破坏公司财物的行为提供便利条件的，或者包庇盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的。 三、造价部 、不认同公司价值观，未经公司批准从事第二职业的 1、“不认公司价值观”是指不认同公司的核心价值观、企业文化、“六种机制”和其他规章制度，对公司已发布的“六种机制”和规章制度拒不执行的。 2、“未经公司批准从事第二职业”是指员工未经公司正式批准，占用工作时间或利用公司的有关资源从事以盈利为目的的活动，如：在其他的商业组织担任职务，利用公司既有资源赚取中介费、信息费、劳务费等，上班时间炒股基金期货等，在公司竞争对手企业有投资行为的，以及其他足以影响其正常履行公司赋

8、予的工作职责的兼职行为。 、无故不接受任务，不服从公司工作安排的 没有正当的理由，不接受公司、上级领导正常的工作安排，如：岗位安排、工作职责安排、工作任务分配等，或者消极怠工、出工不出力，造成公司安排的工作任务无法正常开展的行为。 、行为不端，严重影响公司形象，造成恶劣影响的 其行为明显违反社会道德规范或公司规定的员工行为准则，包括但不限于：黄赌毒行为、打架斗殴、打骂领导、酗酒、有伤风化、散布不良言论、欺上瞒下、道德败坏、怠慢客户、欺骗客户、与客户吵架等不当行为，在公司、社会范围内造成严重的负面影响，被媒体负面报导、客户严重投诉的、主管部门或公众公开批评，或者发生其他经公司经理会研究认定的，给

9、公司形象或者声誉造成严重损害的行为。 、酒后驾车 无视交通安全法律法规，不顾自身及他人人身安全，饮酒甚至醉酒后仍然驾驶机动车辆。 、因工作失误给公司造成直接经济损失5万元以上的 因玩忽职守、疏忽大意、工作失误等原因，给公司造成直接经济损失5万元以上。 、以权谋私、贪污受贿者 1、在造价管理、价款结算等环节中，严重违反公司有关规定，利用职务之便搞不正当交易，严重损害公司经济利益和名誉的； 2、利用职务便利向勘察设计单位、施工单位、监理单位、供应商等供方单位吃、拿、卡、要，报销费用，接受奢侈性消费，收取回扣、好处费、礼金、礼品、礼券等数额在200元以上的； 3、利用职务便利，采用做假账、虚报冒领等

10、手段骗取公司财物的； 4、借考察、学习、培训、促销为名进行公费旅游的。 、泄漏公司机密文件、材料、数据的，伪造公司文件的 因主观故意、疏忽大意、失误等原因造成泄漏公司机密文件、资料、数据的，或者伪造、篡改公司文件的。 公司机密文件、材料、数据的范围如下： 1、财务管理、资金信贷、业务往来方面的文件资料； 2、*、项目批文、合同； 3、公司重要的会议纪要； 4、公司重要的工作计划及资金计划、预决算书； 5、招、投标及中标文件资料、数据，客户档案； 6、公司有效证件、印章； 7、公司经营战略、策略，公司成本、利润、销售底价等重要经营数据； 8、公司专利技术、知识产权； 9、公司客户信息资料； 10

11、、公司重要内部管理文件。 、拉帮结派搞小团伙的，聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人的 1、拉帮结派搞小团伙的，聚众闹事，足以扰乱公司正常的工作、生产经营秩序，造成恶劣影响或者给公司造成损失的。 2、恶意诽谤、中伤他人的，故意捏造事实，散布谣言，贬损他人的人格、破坏他人的声誉，严重干扰公司正常的工作秩序的。 、连续、重复犯同样错误给工作造成损失的 在比较短的时间段内连续发生相同或类似的错误或失误，或者发生错误、失误后经管理者批评教育或提醒后仍然坚持错误的做法，导致发生同样或者类似的错误，并且给公司造成显而易见的损失的。 、有盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的 发生盗窃、诈骗、破坏公司财物的行为，或者为盗窃

12、、诈骗、破坏公司财物的行为提供便利条件的，或者包庇盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的。 四、工程技术部 、不认同公司价值观，未经公司批准从事第二职业的 1、“不认公司价值观”是指不认同公司的核心价值观、企业文化、“六种机制”和其他规章制度，对公司已发布的“六种机制”和规章制度拒不执行的。 2、“未经公司批准从事第二职业”是指员工未经公司正式批准，占用工作时间或利用公司的有关资源从事以盈利为目的的活动，如：在其他的商业组织担任职务，利用公司既有资源赚取中介费、信息费、劳务费等，上班时间炒股基金期货等，在公司竞争对手企业有投资行为的，以及其他足以影响其正常履行公司赋予的工作职责的兼职行为。 、无故不接

13、受任务，不服从公司工作安排的 没有正当的理由，不接受公司、上级领导正常的工作安排，如：岗位安排、工作职责安排、工作任务分配等，或者消极怠工、出工不出力，造成公司安排的工作任务无法正常开展的行为。 、行为不端，严重影响公司形象，造成恶劣影响的 其行为明显违反社会道德规范或公司规定的员工行为准则，包括但不限于：黄赌毒行为、打架斗殴、打骂领导、酗酒、有伤风化、散布不良言论、欺上瞒下、道德败坏、怠慢客户、欺骗客户、与客户吵架等不当行为，在公司、社会范围内造成严重的负面影响，被媒体负面报导、客户严重投诉的、主管部门或公众公开批评，或者发生其他经公司经理会研究认定的，给公司形象或者声誉造成严重损害的行为。

14、 、酒后驾车 无视交通安全法律法规，不顾自身及他人人身安全，饮酒甚至醉酒后仍然驾驶机动车辆。 、因工作失误给公司造成直接经济损失5万元以上的或造成重大安全事故的负直接责任者 因玩忽职守、疏忽大意、违章作业、工作失误等原因对给公司造成直接经济损失5万元以上的，或造成重大安全事故的直接责任者。 重大安全事故的界定标准如下： 1、人员死亡； 2、人员重伤； 3、重大火灾事故； 4、重大交通安全事故； 5、重大建筑质量安全事故； 6、重大民用爆炸物品和化学危险品安全事故； 7、重大锅炉、压力容器、压力管道和特种设备安全事故； 8、重大被盗、被抢事故。 、以权谋私、贪污受贿者 1、在工程管理等环节中，严

15、重违反公司有关规定，利用职务之便搞不正当交易，严重损害公司经济利益和名誉的； 2、利用职务便利向勘察设计单位、施工单位、监理单位、供应商等供方单位吃、拿、卡、要，报销费用，接受奢侈性消费，收取回扣、好处费、礼金、礼品、礼券等数额在200元以上的； 3、利用职务便利，采用做假账、虚报冒领等手段骗取公司财物的； 4、借考察、学习、培训、促销为名进行公费旅游的。 、泄漏公司机密文件、材料、数据的，伪造公司文件的 因主观故意、疏忽大意、失误等原因造成泄漏公司机密文件、资料、数据的，或者伪造、篡改公司文件的。 公司机密文件、材料、数据的范围如下： 1、公司设立、变更的申请、审批、登记以及终止、解散后清算

16、的文件资料； 2、公司章程，股东会、董事会、监事会形成的文件资料； 3、财务管理、资金信贷、业务往来方面的文件资料； 4、*、项目批文、合同； 5、公司重要的会议纪要； 6、工程进度计划控制文件、工程初设、修改、竣工图纸等； 7、公司重要的工作计划及资金计划、预决算书； 8、招、投标及中标文件资料、数据，客户档案； 9、公司有效证件、印章； 10、公司人事档案资料，公司关键岗位人员的个人信息； 11、公司经营战略、策略，公司成本、利润、销售底价等重要经营数据； 12、公司专利技术、知识产权； 13、公司客户信息资料； 14、公司重要内部管理文件。 、拉帮结派搞小团伙的，聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人的