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1、 i人事问答丨探亲假，应该如何操作才比较好？案例：我们公司去年进行了制度梳理，对各项制度进行了全面的整理，当时考虑到人性化管理，所以给员工们增加了探亲假，方便外地员工能有时间回家团聚。但具体实行下来，我们发现存在许多问题，如有的员工以探亲的借口请假出去玩，有的探亲回来拿出一大堆不知所谓的车票找公司报销等等，情况远远超出了我们当时的预计。请问：关于探亲假，应该如何操作才比较好？案例解析：关于探亲家的相关百科知识，您可以参考我们下面的探亲假百科知识。接下来我重点讲一下实操方法：我这里和您分享一个我亲身经历的案例：我们公司有位刚入职的职工，来问我探亲假的事情。（1）我先问了一下这位职工回家的路程情况
2、，她说的确是飞机到不了，回家路程要超过1天，并且能够拿出相应的车票证据。那么直接推挡不太行了。（2）经过一番研究讨论，最终我是这样答复这位同事的：第一，关于探亲假路费问题，公司历来都没有过先例，如果一定要操作我们也要提交公司讨论，这个相对来说比较困难。第二，探亲假的规定确实是有，单位没有明确规定不允许，若要申请休假，通过部门领导审批后报备人力资源部，可以操作。第三，虽然探亲假规定在那里，我们都可以按上面执行，但是一旦你请探亲假，势必将来还会持续，这样的话对于你的绩效是不利的，部门在做你劳动合同续签考核时也会受到一定影响，因此我们并不十分提倡请这个假（主要是避免开了先例会产生很多效仿）。（4）最
3、终，这位职工也算比较通情达理，能够理解我们这边工作，就也没再提这个事情了。（5）总结一下：这种事情HR不要一下子回绝，虽然表面上看是帮公司，但其实会影响到员工对公司的看法。保险起见，还是先提一些问题，看看对方的反应。如果对方知道规定、可以证明并且一再坚持，就是如何从其他方面综合考虑来缓和化解了。探亲假百科国务院关于职工探亲待遇的规定休假条件：1.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定探望配偶的待遇；2.与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受规定探望父母的待遇。3.但是，职工与父亲或母亲一方能
4、够在公休假日团聚的不能享受本规定探望父母的待遇。（注：不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。）职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期为三十天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。探亲假薪资问题：第五条 职工在本规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
