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1、目录一、企业文化二、员工规范化管理制度三、工作人员须知四、员工职业道德行为规范五、工装管理规定六、人力资源管理制度（一）聘用制度（二）辞退、辞职制度（三）考勤、休假制度七、合同管理制度八、公章使用管理规定九、会议室与会议管理制度十、办公资产管理制度十一、差旅费管理制度十二、办公室管理制度（一）办公室日常管理制度（二）文件管理规定（三）档案管理制度（四）办公用品管理制度（五）办公用车管理制度十三、财务管理制度十四、财务内控制度十五、办公现场卫生管理制度十六、禁烟制度十七、安全管理制度十八、保密制度一、企业文化企业宗旨：用品质创造品味 为客户创造价值为员工创造舞台经营理念：致力创新、打造品牌 不断
2、进取、追求卓越服务理念：见客户之所见、想客户之所想我们的团队精神：高效、认真、求实、创新二、员工规范化管理制度（一）、员工守则1、思想品德端正，遵守国家法令。2、爱岗敬业务实，工作分秒必争。3、恪守职业道德，质量视同生命。4、客户就是上帝，服务至信至诚。5、开拓人人有责，经济效益为重。6、做人忠诚守信，团结合作执著。7、遵守规章制度，克制自我言行。8、珍爱集体财物，处处廉洁奉公。9、不断进步完善，举止大方文明。10、一切从我做起，事业繁荣兴盛。（二）、中层以上管理人员的价值取向和行为原则1、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；2、开拓创新、高度务实、诚实守信；3、不懈努力，精通本行业
3、知识；4、对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；5、积极培养下属，科学管理，果断决策；6、胸怀坦荡，勇于批评与自我批评；7、严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；8、作风踏实，不急功近利，追求长远目标和效益。（三）、员工行为准则作为威达的一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合，必须时时具有我代表威达的强烈意识，并以此为规范和指导自己的行动。1、职业道德（1）热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。（2）尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一流的产品和服务。（3）遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。（4）安全操作
4、，重视质量，积极提出合理化建议，增加公司效益。（5）克己奉公，见义勇为，助人为乐，积极参加社会公益活动。（6）保守机密，严禁向外泄露公司的商业及技术秘密。2、礼仪规范仪容、仪表（1）员工应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活习惯，保持良好的精神状态。（2）一线生产员工必须按规定依照不同工种的要求，穿着公司规定的工作服；管理人员及营销人员在工作场所提倡职业着装。（3）着装时，应注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。言谈、举止（1）与人交谈时，礼貌、热情，称谓得体。（2）姿态大方、自然。（3）注意目光接触和聆听。不随意打断对方说话和否定对方的意见。（4）举止文明，注意场合及礼节。3
5、、电话（1）接听迅速，不让铃声超过三次。（2）使用礼貌用语，如您好、请讲、谢谢、再见等。（3）交谈简短扼要，确保线路畅通。（4）同事暂离时，主动代接并及时转告。（5）工作时避免打私人电话，严禁打有奖声讯电话。4、就餐（1）员工在用餐时间内就餐，自觉排队领取饭菜。（2）节约粮食，不准将食品带出餐厅。（3）用餐时，保持餐厅卫生；注意文明用餐，不高声喧哗；用餐完毕，将碗盘送回指定窗口。5、驾车司机准则：遵守交通法规，服从交警指挥。确保行车安全，规定区域停放。保持车辆整洁，保证车况良好。不与乘客交谈，严禁接打手机。仪表端庄大方，展现公司形象。四、工作风纪（一）公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍
6、工作，办公期间，应坚守岗位，不得随意窜岗聊天；需要暂时离开时，应告知上级或同事。（二）保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任；请不要在办公区域进食，如要吸烟请到吸烟室。五、礼仪仪表从进入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表着公司，你应注意遵守下列要求：（一）工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、干练高效。（二）上班时，你应注意衣着整洁、大方、得体，不得染带色头发、指甲。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。（三）同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。（四）对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。三、工作人员须知1、办公区域或行政管理区域内，不得喧哗、嘻闹。2、着装整
7、洁、注意个人与环境卫生，创造良好的工作环境。3、尊敬上级领导，爱护下级员工，同事间要友爱互助。4、非工作需要，不得随意脱岗、串岗，不得接待私客，不得带小孩入内。5、工作区域内，禁止吸烟。6、禁止闲谈，工作中不得推诿扯皮、欺上瞒下。7、举止庄重文雅，讲究文明礼貌，注重日常礼节。8、爱护公司财物，勤俭节约，开源节流，杜绝浪费。9、 未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。10、不得利用职务便利收受财物，损公肥私。11、重要办公区域（如副总经理及以上领导的办公室）非请莫入。12、树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度。四、员工职业道德行为规范为规范公司员工的职业道德行为，维护公司利益，根据国家法律
8、、公司章程和企业文化，制定本规范。本规范适用于威达建设集团全体人员。（一）、职业道德规范1、 认同公司文化，践行企业核心价值观公司员工要贯彻“拼搏务实，科技兴业”的威达理念，实践“用品质创造品位，为客户创造价值，帮助员工成功”的威达宗旨，自觉履行“高效、认真、求实、创新”的威达核心价值观。2、 遵纪守法 公司员工要遵守适用于公司业务的法律、规章和条例，带头遵守并执行公司的各项规章制度和业务流程。3、忠诚于公司，诚实守信（1）公司员工有义务对公司的利益保持忠诚, 忠实维护公司整体利益，切实履行职责，不得有滥用职权、以权谋私、失职渎职，损害公司利益的行为。（2）要实事求是，在不违反保密原则前提下，
9、按照诚实信用原则处理工作事务。公司反对出于任何目的的欺骗、作假行为。4、 正确行使权力，维护公司利益（1）公司员工应妥善保护和使用公司资产（如车辆、办公设施等），确保其有效、完整，并有效应用于公司经营管理。（2）不得利用职权贪污、受贿，不得收受合作单位钱财、礼物、有价证劵、消费卡等，不得侵占公司的财产。 （3）自觉规范职务消费行为，不得有违反规定的职务消费。（4）未经允许不得单独接受合作单位的吃请，非公务接待中午不准喝酒。（5）不允许员工的家人、直系亲属承接公司的工程、供货等与公司发生经济关系。（6）不得泄露和打听员工薪酬和待遇。5、遵从保密原则（1）严格遵守公司各项保密制度,自觉、妥善保管涉
10、密文件资料及其存储介质。（2）未经许可，禁止以个人或公司名义对外披露公司涉密信息，或是公开发表有关公司的任何言论，更禁止散布虚假信息。6、禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。利益冲突包括： （1）个人投资：公司员工不得在与公司有业务往来或者有竞争的经济实体中投资。（2）公司员工不得：(a) 私自占有应当属于公司经营活动范围内的机会；(b) 利用公司财产、信息或地位谋取个人利益；(c) 从事与公司有竞争的活动。（3）业务联系：公司员工不得在下述公司中担任董事、高级管理人员、顾问、雇员或以其它任何身份任职：(a) 与公司有竞争的公司；(b) 与公司有业务往来的公司；(c) 与其履行公司员工职责
11、有直接冲突或有冲突迹象的公司。（4）商务馈赠：公司员工不得接受可能影响商业决策或有损独立判断的有价馈赠，也不得允许或指定其父母、配偶、子女及其他共同生活的家庭成员或第三人接受该等馈赠。公司管理人员可以在商务活动中交换有限的非现金礼节性馈赠，但不得由此而不正当地影响其业务伙伴的决策。（5）工作回避。应严格遵守公司“工作回避”的有关规定,公司内互有亲属关系应主动告知公司。7、公平对待同事、客户在与公司其他员工、竞争对手、供应商或客户的交往当中，每位员工的行为都应力求诚实正直，不得利用他人进行任何不公平交易。在同事之间，努力做到以公开、诚信、互尊互敬的方式交流想法和获取信息。(二)、附则1、公司全体
12、员工要严格遵守本规范。违反本规范的任何行为，将根据公司有关规定严肃处理，包括但不限于行政处罚、解除劳动合同、送交司法机关处理等。2、公司每位员工都有义务对违反本规范的行为进行举报。公司保护员工对任何违法、违纪、违规行为的举报，举报电话及信件可以采用匿名方式；对违规泄漏检举人员信息或对举报人员采取打击报复的人员，将予以撤职、解除劳动合同，触犯国家有关法律的，移送司法机关依法处理。3、公司职能部门根据公司管理层的授权对员工遵守本规范进行监督。4、本规范经公司总经理办公会研究通过，董事长批准公布，解释权归公司总经理办公会。5、本规范自公布之日起施行。五、工装管理规定为树立良好的企业形象，提高员工的集
13、体观念，增强员工的集体荣誉感，特制定本制度。1员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。2、男职员的着装要求：夏天穿夏季制服、穿皮鞋，穿工装时不得赤脚或穿拖鞋。3、女职工上班不得穿牛仔裤、运动鞋、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿黑色肉色丝袜，不得赤脚或穿拖鞋。4、不同工作岗位应按要求着特定工作装，工作时间不应随意着装。5、职工上班必须佩戴工作牌。 6、公司根据不同季节为员工定做统一制服，要求员工按要求统一着装，且工装不得有掉扣、错扣、脱线现象。 7、统一着装时间：每星期一至星期六（特殊情况另行通知）。 8、自备服装应与制服同色或相近颜色，袖长不短于20cm，
14、裙长不短于膝盖上10cm。9、工装尽可能不要穿回家。 10、员工着装以制度形式规定下来，望各员工认真执行，凡未按规定着装者，经查实除通报批评外，均计入当月绩效考核。六、人力资源管理制度（一）聘用制度为进一步规范公司的聘用制度，提高员工素质，特对公司新招收职工作如下规定：（一）、本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先向公司提出申请，经总经理批准后，由办公室安排招聘事宜。（二）、新近人员面试合格后，经总经理批准，由办公室办理试用手续并签订劳动合同。所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外,一般都必须经过三个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。（三）、试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳
15、或无故旷工等情况，可随时停止试用。（四）、招收职工条件：1、身体健康，品行端正，积极向上；2、中专以上学历；3、年龄：20至35岁之间（特殊岗位及外聘人员除外）。4、与其他单位无劳动纠纷。（五）、试用人员报到时，应向办公室缴验下列资料：1、由公司统一发给并填写人员档案登记表；2、身份证复印件及近期免冠照片2张；3、学历、学位证书原件及复印件；4、工作简历一份；5、意外保险60元，一年后每年由公司代交；（六）、被聘人员经试用合格后，经总经理批准，应与公司签订正式劳动合同并办理转正手续。（二）辞退、辞职制度为加强公司劳动纪律，提高员工素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制订本制度。公司对违纪员工，经教育、劝告、警告而不改者，有辞退的权利；公司全体员工如因工作不适，工作不满等原因有辞职的权利。（一）、辞退管理员工
