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1、公司奖励制度一、目的：为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，公司奉行有功必奖、有过必罚的原那么，保证公司目标实现，奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。表扬先进，鼓励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。二、奖励涉及对象：公司所有员工。三、本制度规定奖励种类为年终奖、创造奖、功绩奖、先进工作奖、业务开拓奖、特殊奉献奖、职务晋升奖、全勤奖。四、奖励事项分类：一、员工涉及到如下事项，可享受50元一300元的奖励，员工大会通报表扬奖励金额视具体情况由部门管理和公司领导作出1在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；2对公司提出合理化建议积极、有实效的；3保护公司
2、财物，使公司利益免受重大损失的；4能全身心投入工作，服从领导工作安排，坚守岗位，任劳任怨；工作中积极努力，认真负责，处处为公司的利益着想，能圆满或超额完成上级领导交办的各种工作任务。5对突发事件、事故妥善处理者；6一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；7热爱本职工作，关心公司集体，能协助部门主管完善部门的工作管理制度；保护和帮助同事，在部门的各项工作中起到模带头的作用。8当月不得有缺勤记录。9为公司带来良社会声誉的。10品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者。11领导有方、业务推展有相当成效者。13遵规守纪，服从领导，敬业楷模者。14主动积极为公司工作，提出合理化建议，减
3、少本钱开支，节约资源能源者。15拾金物不昧者。16遇到非常事变，如灾害事故等能随机应变，敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难，采取措施得当者。17对本公司的损害能防患于未然者。18通过努力，不断改善产品的制作工艺、为公司创造额外效益。19能在短时间内掌握所属岗位相关知识，很的运用到工作中。20凡做满一年者加薪50元、做满两年加薪100元依止类推。五、员工处分制度一、目的：为了促进公司各项更执行，严肃工作纪律，特制定此制度。二、处分涉及对象：公司所有员工。三、处分方式：1通报批评；2一次性罚款；3减薪；4留用观察；5辞退；四、处分事项分类：一、员工涉及到如下事项，可处分50元300元的罚金，罚款
4、金额视具体情况由部门管理和公司领导作出1、成心造成重大过失或重大损失、盗窃公司财物；扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；必要时要承担相应的民事或刑事责任并送公安机关处理，相关费用自2. 损失/遗失公司重要物品、设备；1000元以上含1000元视经济能力至少赔偿原价的2050，并扣除当月工资及员工管理费后辞退；500元1000元含500元视经济能力至少赔偿原价的80，并扣除当月工资及员工管理费后留用观察；500元以下，无条件照假赔偿。3. 违抗合理调动或不服从上级领导安排；视情节严重程度。4. 包庇职员舞弊，弄虚作假；视情节严重程度。5. 泄露公司机密；视情节严重程度，留用观察或辞退。6. 品
5、行不正，有损公司名誉；视情节严重程度、留用观察或辞退。7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生；视情节严重程度留用观察或辞退。8. 全年旷工达4天以上；视级别不同而定。9. 在公司内打架，从事不良活动。视级别不同而定、留用观察或辞退。10、造谣滋事，视情节严重程度、留用观察或辞退。11、上班玩、谈与工作无关话题、私自离岗者。12、玩忽职守或督导不力而发生损失；视情节严重程度、留用观察或辞退。深圳市某某某某某某某电子2022-12-7一、本公司员工的奖励分为奖金、记大功、记功、嘉奖。(1) 员工有以下情况之一者，可酌予奖励或功大功。1、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。2、办
6、理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。3、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。4、在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。5、对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。6、研究改善生产设备，有特殊成效者。(2) 员工有以下情况之一者，可予记功。1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2、执行临时紧急任务能依限期完成者。3、协助第(1)项1至3款人员达成任务确有奉献者。4、利用废料有较大成果者。(3) 员工具有以下情况之一者，可予嘉奖。1、品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。2、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。3、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。4、
7、品行端正、遵守规章、效劳指导，堪为全体员工楷模者。5、节省物料，有显著成绩者(4) 其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。二、员工的奖励，以嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。三、本公司员工的惩罚分为免职或解雇、降级、记大过、记过、警告，分别予以惩罚。(1) 员工具有以下情况之一者，应予以解雇或免职处分。1、假借职权，营私舞弊者。2、盗窃公司财务，挪用公款，成心毁损公物者。3、携带违禁品进入工作场所者。4、在工作场所聚赌或斗殴者。5、不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。6、利用工作时间，擅自在外兼职者。7、逾期仍移交不清者。8、泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外
8、灾害，致公司受重大损失者。9、品行不端，严重损及公司信誉者。10、仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。11、连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。12、记大过达2次者。(2) 员工有以下情况之一者，予以降级、记大过处分。1、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。2、成心浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。3、违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者4、泄漏机密或虚报事实者。5、品行不端有损公司信誉者。6、在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。7、在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。8、全年旷工达4日以上者。(3) 员工具有以下情况之一者，应予以记过
9、处分。1、疏忽过失致公物损坏者。2、未经准许，擅自带外人入厂参观者。3、工作不力、屡诫不改者。4、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。5、在工作场所制造私人物件者。6、冒替签到或打卡者(本人及顶替者)。(4) 员工具有以下事情之一者，应予以(警告)处分。1、遇非常事变，成心躲避者。2、在工作场所内喧哗或口角，不服管教者3、办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。4、浪费物料者。5、办公时间，私自外出者。6、科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。(5) 其他违反本公司各项规章，应予告诫事项者，应分别予以惩罚。四、员工的惩罚，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2
10、次，应予免职或解雇。1. 公司每月底组织公司员工开月会，每月人员业绩情况。公司视当月公司业绩，选择最低消费标准2. 每月颁发优秀员工奖励。3. 每季度组织公司员工开季会，总结每月人员业绩情况。公司视当季度公司业绩，选择最低消费标准4.每季度颁发优秀员工奖励。具体奖项如下：1. 优秀物业参谋奖】连续三个月开买卖单，每月业绩达2万者季度奖：奖金800元2. 公司头炮奖】单月第一个开单者，业绩1万以上月度奖：奖金200元3. 最高业绩奖】单月业绩最高者，两万打底，每一万元奖1百。月度奖4. 最高单数奖】五单奖励300元，租售不限，五单以上每单100元。月度奖5. 精英奖】连续两个季度无挂蛋，总业绩达
11、15万者。奖金：5000元，并可晋升储藏经理山易巴地产祝桥店总经理：申军红第一条围凡本公司员工长期努力工作，促进了公司业务开展或做出特别奉献者，均依照本制度予以奖励。第二条奖励种类本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。第三条年资奖本公司员工效劳年满10年、20年及30年，而且其效劳成绩与态度均属优秀者，分别授予效劳十年奖、效劳二十年奖及效劳三十年奖。第四条创造奖本公司员工符合以下所列各项条件之一者，经审查合格后授予创造奖：1、设计新产品，对本公司有特殊奉献者；2、对业务的开展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出奉献者；3、在独创方面尚未到达创造的程度，但
12、对公司生产技术等业务开展有特殊的奉献者；4、上述各款至少应观察6个月，经判断效果确实很，才属有效。第五条功绩奖本公司员工符合以下各项之一者，经审查后授予功绩奖：1、从事对本公司有显著奉献的特殊行为；2、对提高本公司的声誉有特殊功绩；3、对本公司的损害能防患于未然；4、遇到非常事变，如灾害事故等，能临机应变，采取得当措施；5、敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难；6、具有优秀品德，可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良风气的其他情况。第六条全勤奖凡本公司连续1年未缺勤的员工，经审查后授予全勤奖；其奖励方式是颁发奖品。第七条奖励方式本公司奖励分奖品、奖金、奖状三种方式。第八条奖金及奖状对创造
13、奖和功绩奖，可以按以下等级授予奖金及奖状：创造奖一等人民币10000元二等人民币7000元三等人民币5000元四等人民币3000元五等人民币1000元功绩奖一等人民币3000元二等人民币2022元三等人民币1000元第九条奖品对效劳年资奖授予奖品及奖状，奖品内容根据企业当年度经营状况和员工的需要确定。第十条再奖励员工有以下情形之一者，给予再奖励：1、根据第四条授受奖励后，其效果被评定为最高创造时；或同一员工对同一事项再实施与改进时；2、根据第五条授受奖励后，其功绩经重新评定为更高时；前项再奖励审查与第四条或第五条相同，其授予的奖金数目是复审的奖金与原发奖金的差额。第十一条由2人或2人以上共同获
14、得奖金的情形，奖励事项如为2人或2人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平均分配。第十二条审查手续奖励事项由主管部室经理核实后，送总经理批准。第十三条员工奖励审查委员会奖励种类及等级的评定由员工奖励审查委员会负责；审查委员会由总经理任命主任委员，各级管理人员担任委员。第十四条奖励的核定与颁奖奖励的核定与颁奖，由总经理负责。第十五条颁奖日期原那么上每年一次，于本公司成立纪念日颁发。第十六条本制度经总经理批准后公告实施，修改时亦同。通过奖励机制鼓励员工作为管理者，您一定关心如何赢得优秀的员工。而员工那么希望自己的成绩和努力得到认可和奖励。于是，很多管理者希望通过奖励机制来鼓励员工，这虽是出于意，
15、却往往不能满足员工的实际需要。有针对性地推行奖励机制如果您的员工对于奖励机制毫不知情，那这个机制再完善也毫无用处。因此，您不要等员工询问，而是应该主动推行这个机制。1、设定具体的要求2、针对员工个别推行奖励机制3、告诉员工哪些成绩是现阶段最得到重视的4、奖励自发的、高涨的工作热情5、只有在实现目标后才进行奖励6、根据员工的努力程度给予适当的奖励进行奖励时应该注意的8个步骤：1、创造良的工作气氛和工作环境2、考虑一下您认为谁值得获得奖励3、弄清楚预算的问题4、为您的员工争取5、弄清楚员工的个人情况6、注意履行纳税的义务、7、使总的开支及其使用情况透明化8、以书面方式记录协议不要等待，采取行动优秀的员工是一个企业的支柱。作为管理者您一定希望赢得专业的员工，并把他们长期留在企业里，但是光靠高额的工资
