关于劳动合同汇总八篇

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1、关于劳动合同汇总八篇 现今许多公民的维权意识在不断增加，合同对我们的约束力越来越不行忽视，合同是对双方的保障又是一种约束。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？下面是我帮大家整理的劳动合同8篇，欢迎阅读与保藏。 劳动合同 篇1甲方法定代表人托付代理人地址邮政编码乙方 性别 身份证 家庭住址 邮政编码甲方(盖章) 乙方(签字)年 月 日 年 月 日依据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定，旅行社(以下简称甲方)与 (以下简称乙方)根据同等自愿、协商一样的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限(一)有固定期限：自20 年11月1日起至 20 年10月31日止。二、工作内

2、容乙方同意按甲方工作须要从事导游(要求持有导游证)和领队(要求持有领队证)工作。 担当领队时其详细工作内容和要求是：(一)遵守中国公民出国旅游管理方法中的有关规定，维护旅游者的合法权益;(二)协同接待社实施旅程安排，帮助处理旅程中的突发事务、纠纷及其它问题;(三)为旅游者供应旅程服务;(四)自觉维护国家利益和民族尊严，并提示旅游者抵制任何有损国家利益和民族尊严的言行。(五)反映旅游者的看法和要求，开展市场调研工作，帮助开发、设计新的旅游产品。 担当全陪工作的导游人员时其主要职责是：(一)实施旅行社的接待安排，监督各地接待单位的执行状况和接待质量;(二)协调地陪、司机等各方面接待人员加强合作，做

3、好旅行各站的连接工作;(三)协作、督促地方接待单位支配好旅游者的食、宿、交通和参观、巡游活动，照看好客人的生活起居;(四)维护旅游者的人身和财物平安，处理好各类突发事务，并能供应与之相关的延长服务;(五)耐性解答旅游者提出的问题;(六)反映旅游者的看法和要求，开展市场调研工作，帮助开发、设计新的旅游产品。 担当地陪工作的导游人员的主要职责是：(一)仔细做好旅游者在本站的接送服务;(二)严格根据接待安排确定巡游日程，支配好旅游者的食宿、巡游、购物、文娱等活动;(三)热忱做好导游讲解工作，主动向旅游者介绍和传播中国文化;(四)妥当处理好旅游相关服务各方面的协作关系，仔细处理旅游者发生的各类问题;(

4、五)维护旅游者的人身和财物平安，做好事故防范和平安提示工作。三、工作时间和休息休假(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假方法。(二)甲方由于生产经营须要并与工会和乙方协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。(三)甲方支配乙方延长工作时间的，在休息日支配乙方工作又不能支配补休的，在法定休假日支配乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%的工资酬劳。四、劳动酬劳(一)甲方依据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资安排形式和工资水平。(二)甲方依据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行岗位工资制，按企业工资制度支付工资。(三)甲方

5、不得克扣和无故拖欠乙方工资。五、劳动爱护和劳动条件(一)甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动平安卫生教化，防止事故，削减职业危害。(二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件。(三)乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。六、社会保险和福利(一)甲乙双方必需执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。(二)甲方努力创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律(一)甲方依法建立和完善规章制度。(二)甲乙双方必需遵遵守法律律、法规和甲方依法制定的

6、规章制度。(三)甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：(一)试用期内不符合工作要求的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止;(六)以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而劳动合同终止;(七)法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同的变更、解除、终止(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。(二)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解

7、除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;3.严峻失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。5. 在两个月内不为甲方团队担当领队的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行支配的工作的;2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.本劳动合同订立时所依据

8、的客观状况发生重大改变，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。(五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的：4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准的;5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付的。(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条(三)项规定情形的，甲方不

9、得解除劳动合同;劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间：1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。(七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止。十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法担当法律责任外，还应分别担当如下违约责任：乙方的违约责任：在工作过程中，假如由于乙方行为不当造成的干脆经济损失由乙方担当。甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可

10、干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇2劳动合同是用人单位与劳动者之间劳动关系存在的证据，它可以明确劳动者和用人单位的权利和义务。甲方(用人单位)名称：( ) 地址：( ) 法定代表人:乙方(劳动者)姓名：( )性别：( ),诞生年月：( ),家庭住址：( ),居民身份证号码：( )甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一

11、章 合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_)。a. 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意接着履行的，合同自动顺延_年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。b. 无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。c. 以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其次条 若乙方起先工作时间与约定时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。其次章 试用期第三条 甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止

12、，共_个月，试用期工资为：_。第四条 录用条件为：1. 学历文化：_。2. 身体状况：_。3. 工作技能：_。4. 团队精神：_。5. 其 他：_。第三章 工作内容与工作地点第五条 甲方聘用乙方从事_工作，详见“职责描述”;第六条 乙方的工作地点为_。第七条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第八条 甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外：a. 甲方因生产经营服务须要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作

13、岗位时，乙方应予接受;b. 甲方确因生产经营服务须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;c. 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第四章 工作时间与休息时间第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度(_)。a. 标准工时制。b. 不定时工时制。c. 综合计算工时制。第十条 甲方在下列节日支配职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十一条 甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五章 规章制度与劳动纪律第十三条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度