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1、试用期员工考核表姓名：部门：岗位：日期：年月日试用期员工转正申请审批表姓名 部门 岗位 学历 毕业院校 专业 试用期 年 月 日至 年 月 日试用期自我评价(由本人填写) 考评内容(由试用期员工直属领导填写)出勤状况(天、次)病假事假迟到早退处分奖励考核内容考核工程要点优良合格品德项30%老实10%能够坦诚布公、实事求是、老实地待人处事偶有撒谎现象和不守信誉，根本上能够以诚待人时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误100 90 80 70 60 50 40 30 责任心10%可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强具有责任心，可以交付工作，但须
2、督导方可完成。责任心不强，须常催促，尚不能完成任务。100 90 80 70 60 40 30 20职业道德10%严格遵守集团公司管理制度及掌握岗位的工作尺度、原那么，坚决服从集团公司决定遵守集团公司规章制度，偶有违规情况；能理智的做出决定随意破环集团公司的制度，不服从集团公司的决定100 90 80 70 60 40 30 20能力项70%业务能力30%能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。 专业知识明显缺乏，影响工作进展100 90 80 70 60 40 30 20工作态度10%能够主动积极了解效劳需求并提供有效效劳，不暴
3、躁，工作过失率较少能够提供效劳，亲和力一般，偶尔有不耐烦现象效劳意识不够，有衙门作风，亲和力缺乏，常有不耐烦现象，工作经常出现过失 100 90 80 70 60 40 30 20学习和进取能力10%能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作学习意识和能力一般，掌握较慢，但根本上能够领悟学习内容不善于学习不思进取，被迫学习100 90 80 70 60 40 30 20自律能力10%能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗有自律意识和能力，能够遵守考勤规定，但偶尔有请假现象。自律意识和能力缺乏，常有擅离岗位现象及违规现象。100 90 80 70 60 40 30 20协作能力10%能够积极与他人顺利达成工作任务和要求尚能与人合作，能够达成工作任务与要求协作不善，常常致使工作无法进行和开展100 90 80 70 60 40 30 20综合得分： 分加权平均计算考评人： 考评日期：部门中心公司及学校负责人意见试用期考核情况： 签字： 年 月 日集团办公室意见试用期不合格按期转正 职级工资 级+岗位工资挂靠 档提前转正，转正日期： 年 月 日。主管副总裁审批董事长及总裁签批
