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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。制约人才工作的问题研究及对策思考 近年来，按照党管人才原则,各级组织部门积极创新思路、创新体制、创新举措,在加强人才工作和人才队伍建设上进行了有益探索，丰富和拓展了“党管人才”的内涵。 一、从我县情况看 一是建立完善了“党管人才”工作机制。成立了由县委书记任组长的人才工作协调小组,建立了人才工作联席会议、领导小组议事和人才工作监督考核等制度，明确了各成 员单位的职责分工,在全县形成了由县委统一领导，组织部牵头抓总,有关部门各司其职、协调配合、群策群力的人才工作新格局。 二是提出了“人才强县”规划目标。对全县人才队伍建设情况进行了摸底调研，建立了全县中高级人才、农
2、村实用人才库，研究制定了关于进一步加强人才工作的意见，提出了“人才强县”战略目标,明确了今后全县人才工作的各项任务。 三是组织部门发挥自身职能,在人才工作上直接办了三件实事。()为xx名县级拔尖人才提供了津贴待遇，由以前每人每树立了“四尊”导向,营造了良好氛围。加强对各类人才的管理和服务，积极为人才创造安心舒适的工作、生活、学习环境。提高了拔尖人才的津贴待遇，由以前每人每月50元,增加为100元。协调教育局、卫生局为拔尖人才办理了子女入学(入园)优惠卡和医疗体检优惠卡,拔尖人才在子女上学、医疗体检上给予优先和照顾。在拔尖人才中开展“三个一”活动，即每年召开一次座谈会，组织一次外出旅游，开展一次
3、献计献策活动，使拔尖人才增强了荣誉感和使命感;为营造“栓心留人”的良好环境,建立了外来人才联谊会,实行县级领导联系人才制度，定期组织外来人才召开座谈会,及时了解并帮助他们解决在工作、生活中遇到的问题和困难。此外，加大对优秀人才的表彰奖励力度，每年组织一次优秀人才评选，并召开全县大会予以表彰奖励，从而形成了重才、爱才的广泛共识和良好氛围。 四是探索了对企业人才服务的新路子。企业是县域经济的支柱,企业人才是人才工作的重点。围绕企业发展，探索出了一条服务企业人才的有效途径，在组织部建立了专门企业人才服务机构-“xx”,为进一步整合企业家队伍，去年底又成立了x县企业家协会。工作中，围绕企业发展对人才的
4、需求，通过网络、人才市场、高校等多种途径为企业推荐引进人才；围绕提高企业经营管理者的素质，通过聘请专家教授举办企业管理培训、企业家论坛、经济沙龙等学习研讨活动,提高了企业经营管理水平；围绕优化企业发展环境,与纪检监察及公、检、法、律师事务所等部门联手成立了企业维权服务中心，保护企业合法权益。此外通过定期组织企业家进行体检,建立企业家生日档案，赠送生日鲜花和礼物,使他们切实感受到了党的关怀,激发了他们拼搏创业的干劲。几年来,共为企业推荐引进各类人才86名，培训企业人员3570人次,为企业提供维权服务23次,为企业发展提供了有力的智力支持和环境保证。 以上是我们在人才工作中的一些探索,虽然取得了一
5、定成绩,但也有不成熟和需要改进加强的地方。实际工作中,有些问题也在深深困惑着我们,如党政人才队伍如何优化。专业技术人才队伍如何盘活。都在喊引进人才难，留住人才难,其主要原因是什么。等。对上述问题的困惑,引发了我们对当前制约人才工作深层次原因的思考。 二、制约人才工作的几个障碍 概括起来主要有环境障碍、体制障碍和经济障碍。 （一）环境障碍。主要表现在。 一是以人为本理念不强。“人才资源是第一资源”的理念没有真正深入人心,存在口头说得多,实际干得少；政策制定多，具体落实少；舆论宣传多，实际扶助少；经济指标喊的多,人才指标说的少的现象,对人才的价值认识不够,对人才工作的重要性认识不足。 二是用人主体
6、人才观念不强,缺乏爱才之心、识才之道、用才之艺,无论是党政机关,还是企事业单位，论资排辈、论“本”排序、论关系排位,“好”人易用,能人难容的传统观念仍然根深蒂固,缺乏人才发展的空间。同时由于利益分配形式单一，影响了人才与用人主体的融合,阻碍了人才最大潜能的发挥。 三是人才自身的观念落伍。“官本位”、“学而优则仕”依然影响着人才的择业观念，大部分人宁端吃不饱的铁饭碗，也不愿意冒点风险,寻求更广阔的发展空间，纷纷挤在党政机关、事业单位,造成人浮于事,大量人才闲置浪费。 （二)体制障碍。主要表现在。 一是人才管理机制僵化。一方面,进口不通、出口不畅。由于当前党政机关、事业单位控编控岗，造成党政人才选人视野不宽，专业技术人才队伍青黄不接，后备力量明显不足。同时，由于种种原因，干部终身制、提拔容易降职难的现象始终未能打破，整个队伍缺乏生机和活力。另一方面,科学的选人用人机制尚未形成。条例的颁布实施虽然规范了选人、用人的条件和程序，但是真正凭品德、知识、能力、业绩作为衡量人才标准，真正做到公正选人、科学用人的机制尚未形成。 二是人才流动活力不够。由 第 1 页 共 1 页
