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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 金地集团员工手册第一章总则2第二章入职指引2报到2工作时间22办公及生活活安排33试用与转正正3第三章员工工纪律和和行为规规范3员工守则33考勤制度44工作风纪44礼仪仪表55保密5第四章薪金金5薪金系列55分配。5薪金调整55福利津贴66社会保险66住房7第六章培训训、考核核与发展展8培训8考核8晋升与发展展9第七章人事事与劳动动关系99人事行政关关系9劳动关系110辞职10辞退10第八章奖惩惩11奖励11惩罚11第九章沟通通与交流流12沟通渠道112投
2、诉和合理理化建议议12信息管理与与沟通平平台122公司内部网网站133邮件13金地月刊113员工活动113第十章安全全及其它它13防暴雨、防防台风的的安全措措施133其它14第一章总则则本手册册根据金金地公司司章程，依依据公司司人事、行行政、财财务等规规章制度度而制定定，它能能指导您您了解任任职期间间的有关关准则和和政策，提提供您在在金地可可享受的的权利、所所应承担担的责任任和义务务等资料料。熟悉悉了这些些内容后后，您将将对公司司动作和和管理风风格有一一个更清清楚的认认识，包包括您对对我们的的期望和和我们对对您的期期望。此版员员工手册册系试用用版，由由于公司司的发展展与经营营环境的的不断变变化
3、，本本手册中中规定的的政策都都有可能能随之相相应的修修订，不不过，任任何政策策的变动动我们都都将及时时通知您您。您有有不明确确的地方方，请提提出自己己的疑问问。我们们希望您您作为金金地公司司的一员员感到愉愉快。本本手册的的解释权权属于集集团公司司人力资资源部。金地的每一一位在岗岗员工都都应遵循循本手册册。第二章入职职指引报到人力资资源部是是具体负负责办理理报道手手续的职职能部门门，报到到时您须须出示以以下有效效证件原原件并留留复印件件：1、身份份证；22、学历历证书、学学位证书书；3、职称称证书、资资格证书书；4、婚姻姻状况证证明、计计划生育育证明、独独生子女女证明；5、近期期体检报报告、免免
4、冠一寸寸近照110张。当个人人资料有有以下更更改或补补充时，请请您在一一个月内内到人力力资源部部出示相相关证明明的原件件并留下下复印件件，以确确保与您您有关的的各项权权益：11、姓名名或身份份证号码码；2、户籍籍；3、婚姻姻状况；4、职称称、从业业资格；5、培训训结业或或进修毕毕业。您在报到时时，请按按以下程程序进行行：工作时间公司实实行每周周五天工工作制。工工作时间间为：周周一至周周五上午午8：30-12：30，下下午2：00-5：30。如有紧急事事务或临临时突发发任务，应应服从公公司的工工作安排排。办公及生活活安排1、入职指指引您进入入公司后后，部门门都会指指定一名名员工作作为您的的入职指
5、指引人。入入职指引引人除了了向您介介绍公司司、部门门的基本本情况和和您的工工作任务务外，还还会指导导您如何何领取办办公用品品，使用用办公设设备，用用餐，搭搭乘班车车等有关关工作的的具体事事务。同同时，公公司将及及时为您您安排脱脱产的入入司培训训。2、用餐公司为您提提供一定定的午餐餐补助。集集团公司司员工可可凭餐卡卡到公司司餐厅就就用自助助午餐，子子公司员员工则享享受各公公司具体体的午餐餐补助规规定。 3、班车车公司上下班班时间都都有班车车接送员员工。如如果你需需要乘车车上下班班，可到到总办车车队咨询询班车路路线，联联系是否否能约定定乘车地地点和时时间搭乘乘。试用与转正正1、社会聘聘用员工工的试
6、用用与转正正。你入司司后，一一般头三三个月为为试用期期。在试试用期间间你应尽尽快融入入到公司司的工作作氛围中中去，充充分展示示你的才才干。这这是你与与公司互互相了解解互相适适应的时时期。如如果在试试用期内内的任何何时候，你你认为金金地公司司对你不不合适，你你可以完完全自由由地提出出辞职。同同样地，如如果你的的工作无无法达到到要求，公公司也会会终止对对你的试试用。试试用期满满后，你你须提出出书面申申请并填填写转转正审批批表，经经所在部部门和人人力资源源部审核核，通过过主管业业务的副副总审批批后，你你就成为为公司的的正式员员工了。在在试用期期间，如如果你表表现突出出，经过过人力资资源部考考核后，可
7、可缩短试试用期，提提前转正正。2、应届毕毕业生的的见习与与转正应届本本科生入入司后见见习期（试试用期）为为一年；应届硕硕士研究究生（考考取研究究生前工工作经历历未满两两年的）见见习期为为半年；有两年年以上工工作经历历的应届届硕士研研究生及及博士生生试用期期为三个个月。见见习期原原则上不不予缩短短，如见见习期内内有特殊殊贡献，则则可适当当缩短见见习期。第三章员工工纪律和和行为规规范员工守则1、热爱公公司，服服务社会会；2、尊重他他人，诚诚实守信信；3、用心做做事，追追求卓越越；4、不断进进步，完完善自我我；5、团结合合作，坚坚持原则则；6、爱护公公司财务务，提倡倡勤俭节节约；7、严守公公司机密密
8、；8、保持环环境卫生生，注意意个人仪仪表。同时如果你你是公司司的管理理人员，即即部门助助理经理理及以上上的管理理级别，或或被聘为为副主任任及以上上专业级级别，你你会享有有更高的的权利和和更好的的待遇，但但你也将将对公司司的发展展与部属属的成长长承担更更大的责责任，公公司要求求你要拥拥有以下下所列的的价值取取向和行行为原则则。1、充满理理想、富富有激情情、具有有高度的的责任感感和使命命感；2、开拓创创新、高高度务实实、诚实实守信；3、不懈努努力，精精通本行行业的知知识；4、对下级级善于激激励，合合理授权权，营造造良好的的沟通氛氛围；5、积极培培养下属属，科学学管理，果果断决策策；6、胸怀坦坦荡，
9、勇勇于批评评与自我我批评7、严于律律己，守守法廉洁洁，堪为为员工之之表率；8、作风踏踏实，追追求长远远目标和和效益，不不急功近近利。考勤制度作为公司的的员工，你你有义务务按公司司规定的的工作时时间出勤勤。1、你每天天须在上上午8：30以前前，中午午12：30至2：00期间间，下午午5：30以后后共刷卡卡三次。2、因公外外出或出出差不能能按时刷刷卡或忘忘记刷卡卡，请你你在月底底的刷卡卡记录中中写明原原因并由由部门负负责人签签字。未未刷卡，又又未请部部门负责责人签字字的，你你将被视视做旷工工。3、不得代代他人刷刷卡。发发现一次次，代人人刷卡者者将被扣扣除当月月浮动工工资的1100%，被刷刷卡者按按
10、事假半半天处理理。如果果月度内内部门员员工被发发现代刷刷卡两次次，部门门负责人人将被扣扣除浮动动工资的的10%。4、迟到（早早退）110分钟钟以内，按按事假22小时处处理；迟迟到（早早退）110分钟钟以上11小时以以内，按按事假半半天理；迟到一一小时以以上，按按事假一一天处理理。5、连续矿矿工一日日或连续续矿工三三日，公公司将会会解除与与你的劳劳动合同同。6、因工作作需要，不不能执行行公司正正常作息息时间的的员工，部部门负责责人应及及时安排排轮休。7、一般不不得请事事假，特特殊情况况下，可可填写请请假单请请部门负负责人审审批，审审批后的的请假单单交人力力资源部部备案。事事假超过过三天的的，还应
11、应经主管管领导审审批。事事假获准准后，你你应在离离开工作作岗位之之前安排排好工作作。8、请病假假须于上上班前或或不迟于于上班后后30分钟钟内通知知你所在在部门的的负责人人，并于于病假后后上班的的第一天天补办正正式的请请假手续续：填写写请假单单，并附附区（县县）级以以上医院院出具的的病休证证明。9、事假、病病假期间间，你的的工资与与奖金按按当月实实际出勤勤率计算算。在一一个月之之内，如如果你的的事假超超过三天天或病假假超过55天，你你将不能能参与当当月奖金金的分配配。一年年之内，事事假累积积20天以以上或病病假累计计40天以以上者不不能参与与当年年年终奖金金的分配配。10、上班班期间如如需外出出
12、办理公公务，应应事先向向你的直直接上级级请示。工作风纪1、公司鼓鼓励员工工间积极极沟通交交流，但但不能因因此妨碍碍工作。因因此办公公期间，你你应该坚坚守岗位位，不要要随意窜窜岗聊天天。需要要暂时离离开时，应应知会同同事。2、保持办办公室的的整齐、干干净、卫卫生是每每一位员员工的责责任。请请不要在在办公区区域进食食，如要要吸烟请请到吸烟烟室。3、办公室室是公司司办公场场所，保保有对公公司来说说很重要要的财物物和信息息资料。所所有来访访的客人人必须由由邀请人人陪同才才可进入入；接待待来访、业业务洽谈谈应在洽洽谈室或或会议室室进行。礼仪仪表从进入入公司上上班的第第一天起起，你的的一言一一行就代代表着
13、公公司，因因此，你你工作时时保持整整洁的外外表是十十分重要要的，你你应注意意遵守下下列要求求：1、工作期期间，你你应保持持精神振振作、彬彬彬有礼礼、高效效敏捷。2、上班时时，你应应注意衣衣着整洁洁、大方方、得体体。男职职员不可可留长发发，蓄胡胡须，女女职员不不可浓妆妆艳抹。周周一至周周四，男男职员着着衬衫、西西裤、皮皮鞋；女女职员着着有袖套套装、皮皮鞋；周周五可着着便装，但但短裤、无无袖装、超超短裙、凉凉鞋、拖拖鞋不在在此列。公司司另有统统一着装装要求的的，按具具体着装装规定执执行。3、同事间间应相互互尊重，互互帮互爱爱，语言言文明。4、对外交交往应有有礼有节节，不卑卑不亢，礼礼貌大方方，简朴
14、朴务实。保密由于竞竞争的存存在以及及你对公公司的责责任，每每个员工工都有保保守公司司秘密的的义务。这这种保密密的义务务，不仅仅限于你你在公司司工作的的合同期期内，而而且还应应注意无无论你是是退休或或离职后后，你都都将承担担这种义义务。1、你务必必保管好好你持有有的公司司涉密文文件。2、未经授授权或批批准，你你不得对对外提供供有密机机的公司司文件或或其他未未公开的的经营状状况、财财务数据据等。3、对非本本人职权权范围内内的公司司机密，应应作到不不打听、不不猜测、不不传播。4、发现了了有可能能涉密的的现象应应立即向向有关上上级报告告。第四章薪金金为了吸吸引和留留住最优优秀的人人才，我我们提供供在同
15、行行业中具具有竞争争力的薪薪酬福利利待遇。同同时在公公司内部部我们有有科学与与公正的的机制，令令表现优优秀的员员工得到到相应的的回报。薪金系列1、在公司司，你的的薪金收收入由月月工资、月月奖金以以及年奖奖组成。2、当你进进入公司司时，人人力资源源部会根根据你被被聘的职职位，你你的经验验评定你你的薪级级。薪级级表明你你在公司司所承担担的责任任和义务务，它确确定你的的月工资资，并是是你的月月奖和年年奖的基基础。3、你试用用期的第第二个月月开始可可以参与与月奖的的分配；你如果果在第四四季度以以前进入入公司，则则可以参参与当年年终奖的的分配。发薪日期1、每月工工资的发发放日为为次月十十五日，月月奖金的的发放日日为次月月三十日日，逢节节假日则则顺延。2、年终奖奖会在旧旧历年春春节假期期之前发发放。薪金调整公司坚坚持员工工以自己己的工作作表现和和绩效来来获得收收入增加加的做法法。月度度与年度度对员工工的考核核以改进进我们的的工作为为目标，也也是客观观地调整整员工薪薪资的基基础
