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1、对付懒惰同事的12个诀窍你的同事与否需要两个小时的午休时间,每天打上几十个私人电话,坐在办公椅上打瞌睡?在你忙于解决平常工作的时候，她们会频繁去休息室，成天上网浏览。懒惰的同事并不少见,而她们并不总那么容易对付。吹毛求疵和打小报告不会给你带来任何成果但是你可以做几件事来解决这个问题。下面是斯蒂弗-罗宾斯(Seve Rbbins)列出对付懒惰同事的个诀窍,这位高管兼私人教练拥有一档全美排名前十的商业播客。.不要让她们分散你的注意力。你的懒惰同事不断地查看aebook、发送手机短信或者在你旁边的办公桌打瞌睡,但是你不必成天花时间关注这种情形。尽量不要理她们，用心做你自己的工作。罗宾斯说:“人们这样
2、做很可笑。我们花更多的时间关注我们不干活的同事，而不是关注我们自己的工作。”2.不要纠结于公平问题。生活原本就不公平。罗宾斯说：“人们常常说,这不公平，她什么也没干,却照样拿钱，但是归根结底，这并不会变化任何东西。指出这种不公平的情形,我们只会让自己感觉糟糕,而状况也不会有所改观。”相反,你要专注于把自己的工作做到最佳。3.决定你想成为什么样的人。她说：“这些建议其实都和行为有关，但是更重要的问题是你想在生活中成为什么样的人？想想你深表钦佩的人，哪些个人品质让她们受人尊敬？不要管你的行动会产生什么实际影响,扪心自问,抱负的我将如何解决这种状况。把查克。诺里斯（ChcNorris）作为你的楷模,
3、或者把甘地(handi）作为你的楷模，你的体现将会截然不同。”有时候，你是什么样的人对于决定你的行动,比临时担忧具体的情形更为重要。4.不要让这个问题影响你的心态。如果你挥霍时间和精力,对你的懒惰同事气愤发火，你的工作体现也许会开始下滑,你也许不容易和别人相处。满腹牢骚的同事和懒惰的同事同样糟糕。不要打小报告。这也许会让你像个马屁精,因此不要这样做。但是,这并不意味着你应当隐瞒实情。她警告说：“这是个棘手的问题，如何做取决于形势和老板。有些老板也许会说,谢谢你让我懂得这件事，我会调查的,而其她老板会告诉你,你的工作不是紧张同事的体现。这会让你很难堪。但是如果你对老板说，目前我在这个项目上无法获
4、得进展,由于我在等待比尔完毕她那部分工作。我们该为此作些什么？这样做达到了目的，也不会让你看起来像搬弄是非的小人。”罗宾斯建议，如果她们明确规定你评价同事的体现，你应当坦诚相告。.不要让她们的工作方式影响你。懒惰的同事需要两个小时的午休时间，每天往休息室或饮水机那里跑几十趟,不要因此受到影响。如果她们开始和你闲聊,让她们懂得你目前很忙。她说:“如果她们偷懒而不受惩罚，那么你很容易会效仿她们,但是不要落入这个陷阱。”7.不要让她们的工作成为你的职责。如果你们在同一种团队或者分享相似的职责,那么不要替她们收拾残局。提示她们的工作任务和期限，但是不要为照顾懒惰的同事挥霍你太多珍贵的时间。8.不要让她
5、们影响你的成功。懒惰的同事也许会阻碍你的进步。如果你的老板发现工作没有做完，不要让责任落到你头上。如果你还没有这样做的话，这是你说出实情的机会。9.运用这个机会成为领导者。这也许是你站出来,证明你有能力解决困难局面的机会。“在你去找老板的时候,告诉她或她,你注意到自己的同事没有完毕工作,那么你乐意借此机会担任领导者。然后去找你的同事，表达你想协助她在截止日期前完毕工作目的。这样会让你体现得像个领导者。”10.不要说闲话，也不要向其她同事抱怨。 这是不专业的体现。罗宾斯说：“你会导致误解,伤害同事的感情。”1.和你的同事沟通。你的同事也许并不懒惰。恰恰相反，她们也许不清晰自己的任务和期限。罗宾斯
6、建议,“向她们阐明工作目的、截止日期和义务。有时候,这并不是她们生性懒惰，而是由于她们没有用良好的方式来组织自己的工作,安排自己的时间”。她们总是有也许忙于解决个人问题。“我们必须要记住，人们尚有生活。”她们也许会由于健康问题或者家庭问题而分心。2.不要答应那些让你的同事满负荷工作的项目。罗宾斯说()，如果你的同事长期体现懒惰,没有任何事或任何人无论是你还是你的老板可以让她做出变化,你要积极地在筹划中考虑这个因素。她补充道,“如果你获得的项目必须依托你懒惰的同事，那么要在你的日程表中提前考虑她们的迟延因素。不要答应那些假定她们会准时竣工的日程表。”你也可以运用这个机会规定得到更多的资源。“举个例子,你可以说，嘿，老板,按照目前的资源，我恐怕不能在6月前完毕这个项目。你的老板会回答说,可是你手底下尚有鲍勃(B）呢,你就告诉她，没错,但是按照鲍勃的工作节奏，我觉得她不会在我们规定的日程表内完毕需要的工作。最佳的状况是，你会得到你所需要的资源。最坏的状况是，你已经含蓄地提出了鲍勃的工作体现问题,这样做也没有冒犯你的老板。”
