员工考勤制度

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1、蚌埠市华通固体废物处置有限公司员工考勤管理办法（暂行）第一章 总 则第一条 为了严肃劳动纪律，建立正常经营秩序和工作秩序,加强公司管理，根据政府部门有关劳动政策的规定，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条 本制度适用于公司全体员工。第三条 管理职责（一）考勤管理工作归口管理部门为综合办公室。（二）财务部依据综合办公室提供的考勤依据及相关管理制度计发工资、奖金及相关福利。第二章 考勤管理第五条 公司原则上实行每周5天工作制，实行5天工作制的岗位考勤时间为:8:3012：00、14:0017：30。实行弹性工作制的岗位作息时间不做规定。第六条 综合办公室负责按考勤规定做好各部门出勤情况的检查监督

2、,妥善保管各种休假凭证。第七条 凡员工在公司内部调动工作，由调出部门考勤员将休假情况交综合办公室审核后，随行政、工资关系一起转入调入部门。第八条 每月月底综合办公室将本月考勤统计表交部门负责人签字后报公司财务部.第九条 综合办公室应经常与各部室联系，处理考勤中发生的问题，定期分析缺勤情况和趋向。第十条 综合办公室应建立员工考勤档案,负责将考勤原始记录月末汇总（一般保存5至10年）。 第十一条 考勤处理办法:1。迟到早退:超过规定上班时间到岗的,记为迟到；迟到30分钟以内罚款10元；迟到30分钟至60分钟罚款20元;超过1小时按半天事假处理，超过1小时不足1小时的按一天事假处理. 2。旷工:迟到

3、超过2小时按旷工半日处理，以此类推。月内每旷工一天扣减两天基本工资；旷工三天的扣减七天基本工资;旷工三天以上七天以下的扣减十天基本工资；连续旷工七天以上按自动离职处理，企业将与其解除劳动合同并不支付经济补偿金。3.脱岗:员工临时离岗需向直接主管领导请假，获得批准后方可离岗；脱岗2小时以内，按旷工半日计算,以此类推.4。一月内累计迟到、早退达六次及以上，全年迟到、早退累计达二十次及以上,连续旷工二日及以上,或30日内累计旷工三日及以上，属于严重违反企业规章制度，企业将与其解除劳动合同。5。事假、病假、工伤及其他休假按本制度专门章节的条款处理。第十二条 考勤纪律：1.员工必须实报出勤，弄虚作假情节

4、轻微的双倍扣出勤，情节恶劣的给予纪律处分。2.实际出勤因各种原因未签到的须做出书面情况说明，由部门负责人签字确认后及时备案，否则将视同旷工。3.员工刁难考勤人员，视情节给予纪律处分。4.私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分.5。考勤员虚报、漏报的，当月两次以上的每次罚款10元，给公司造成损失的据实双倍赔偿。第三章 准假权限第十三条 公司员工请假必须按规定办理请假手续，报部门负责人依批准程序逐级审批.第十四条 各部（室)负责人请假应由副总经理或总经理批准。第十五条 副总经理请假由公司总经理批准。第四章 请假程序第十六条 员工请假一律事先填写请假单（附件1),按批准权限呈报、批准后方可休假，如遇

5、突发病、伤或其它紧急事故不能亲自来公司办理请假手续的，须及时与有关部门联系,说明事由，征得同意后办理补假手续，否则作旷工处理。第十七条 员工请假被批准后，应将准假条送综合办公室作为考勤凭证，月底与考勤统计表一并报财务部。第十八条 工作必须以预先交接、调整、理顺为前提，员工方可休假。第十九条 请假去外地者应留下通讯地址、联系电话等。第二十条 请假期满,请假人应立即到原请假处销假,如因故须续假时须于假期届满前说明理由并申请续假，否则超过假期时间按旷工处理.如本人在外地，应事先以电话、微信、QQ续假,超过所需时间视其情节轻重，按旷工处理。第五章 考勤依据第二十一条 加班：因工作需要,在法定节假日加班

6、的员工，应事先报请部门负责人批准，填写加班审批单（附件2）。经批准在法定节假日加班的员工，按国家规定结算工资或调休.已经按国家规定结算加班工资的加班不得调休。第二十二条 事假：（1)员工因事请假需提前办理手续，一天以内由部门负责人批准，一天到三天以内由副总审批,三天以上由总经理审批，特殊情况不能事先请假的,可用电话、微信、QQ等办法请假,但事后须补办请假手续。（2）事假按实际天数扣发工资（以本人的全部工资除以当月法定工作天数再乘以事假天数)。第二十三条 病假：1。公司员工因病或非因工负伤,凭医保定点医院病、伤假证明,其中假期在一天以内的经部门负责人同意，假期在三天以内的经副总经理同意，三天以上

7、的需总经理批准。2。病假期间的工资：月病假累计3天以内的，不扣工资；月病假累计超过3天的,超过部分按实际超出天数扣除工资。3.员工连续病休六个月以上（含六个月)，病愈要求复工的,应由医保定点医院，证明，并经综合办公室核准后才能上岗工作。4。试用人员在试用期休病假者，相应延长见习期或试用期。第二十四条 年休假:1。凡在本公司工作满一年以上的员工均可享受年休假，员工休假期间工资奖金照发,福利待遇不变。年休假享受标准为：（1）工龄 5年（含 5年）以下的员工,每年休假5天;（2)工龄 510年(含 10年）的员工，每年休假7天；（3)工龄1020年（含20年)的员工,每年休假10天；（4）工龄20年

8、以上的员工，每年休假14天。2.年度休假期限在本年度1月1日至12月31日的期间内享受。3。年休假可以分段使用，但不得跨年度使用，也不得结算休假补贴。第二十五条 其他各种假期：1。公伤假：(1)因工负伤、致残，凭医生诊断证明，经综合办公室审核报有关部门鉴定事故性质及伤残等级后,按国家有关规定办理。（2）伤愈要求恢复工作的，凭医生证明,经综合办公室核准后才能上岗。2。婚假：（1）员工持有结婚证书,给假3天.结婚双方不在一地的，根据路程远近，另给予路程假。（2）婚假不能分段使用,待遇按国家规定执行.3。丧假：（1）员工的直系亲属（父母、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟姐妹、子女或自幼抚养

9、员工长大的养父母）死亡时，给假3天(不包括在途时间）。(2）请假期间工资照发。4。生育假：(1）国家政策内正常生育者,给予产假158天。（2）妻子生育，丈夫可享受10天护理假。(3）对符合政策规定生育子女的职工，在规定的产假、护理假期间，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇.第二十六条综合管理部负责解释和修订本办法。附件1：请 假 单姓 名部 门请假日期请假类别病假 事假 探亲假 婚假产假 丧假 工伤假护理假 调休 计划生育手术假 其他：请假期限附有关证明请假事由： 申请人签字： 日期：审批： 部门(项目）负责人： 日期:审核： 综合办公室签字： 日期：审批： 总经理签字： 日期:说明：1、部门

10、经理、项目领导班子请假3天以内分管领导审批，3天以上总经理审批；2、其他员工1天以内部门经理审批，3天以内分管领导审批，3天以上由公司总经理审批； 3、综合办公室负责各类假期的审核工作。 销假记录： 请假人签字: 考勤员签字： 日期:请 假 单姓 名部 门请假日期请假类别病假 事假 探亲假 婚假产假 丧假 工伤假护理假 调休 计划生育手术假 其他：请假期限附有关证明请假事由： 申请人签字： 日期：审批: 部门负责人： 日期：审核: 综合办公室签字： 日期：审批: 副总经理或总经理签字： 日期:说明：1、部门经理、项目领导班子请假3天以内分管领导审批，3天以上总经理审批；2、其他员工1天以内部门经理审批，3天以内分管领导审批，3天以上由公司总经理审批； 3、综合办公室负责各类假期的审核工作。 销假记录： 请假人签字： 考勤员签字： 日期：附件2:员工加班申请表姓名职位所属部门申请日期加班时段工作日加班 周末加班 法定节假日加班预定加班时间 年 月 日 时至 年 月 日 时加班事由实际加班时间 年 月 日 时至 年 月 日 时部门经理审批同意不同意，予以说明综合办公室审批副总经理或总经理审批备 注1.请在加班前填写加班申请表，审批结束后交到综合办公室备案，实际斑斑时间以考勤记录时间为准；2。加班人员填写完毕后，由所在部门经理审核并报送综合办公室留存。