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1、.20.83 天与 21.75 天计薪区别各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513 号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10 天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日： 365 天-104 天（休息日） -11 天（法定节假日）250 天季工作日： 250 天4季 62.5 天 / 季月工作日： 250 天12 月 20.83 天/ 月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工
2、资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数（365 天-104 天） 12 月 21.75 天三、2000 年 3 月 17 日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发 20008号）同时废止。劳动和社会保障部二八年一月三日关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发 20008 号各省、自治区、直辖市劳动( 劳动和社会保障) 厅( 局 ) ：根据全国年节及纪念日放假办法( 国务院令第270 号 ) 规定，全体公民的节
3、日假期由原来的7 天改为 10 天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92 天和 167.4 小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。劳动和社会保障部二年三月十七日解读：1 / 3.一、个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了20.92 天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。二、月均工作日根据11 天法定节假日调整为20.83 天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。工作日休息日休假日1 月22天8 天元旦
4、1天2 月18天8 天春节 3天3 月21天10 天4 月21天8 天清明 1天5 月21天9 天劳动节 1天6 月20天9 天端午 1天7 月23天8 天8 月21天10 天9 月21天8 天中秋 1天10 月20天8 天国庆 3天11 月20天10 天12 月23天8 天251 天（ 08 年 2 月份为11 天总计29天）104 天工作日计薪日平均250/12=20.83天天（ 250+11） /12=21.75三、 明确了 11 天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然 21.75 天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准
5、，为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。四、 综上， HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使 HR的工作进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体现。2 / 3.问题一： 20.83 天是不是只是指月工作日？不用这个计算工资？如果计算工资的话，就用21.75 天算？是不是只有加班、法定假日工资按21.75 天算，其余的都按照20.83 天算呢？答：可以说 20.83 天与计算工资没有直接关系，但是20.83 天是计算出勤天数的基准！新算法明确规定了 21.75 是计薪日，所以 21.75 天是用来
6、计算 日工资 的基准！明确了“出勤天数” 和“日工资”，接下来工资如何算就简单了。法定假日现在为带薪假日，平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天计薪日得出的“日工资”来计算加班工资。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，还是按照21.75 天计薪日得出的“日工资”来计算工资。日工资的计算只有一种算法：月工资/21.75天，很明确，再无其他。应出勤的天数上图中已经列出，是以月均20.83 天来衡量的的，也很明确，再无其他。另有 HR 同仁指出： 20.83 是全年各月平均全勤天数，21.75是全年各月评价计薪天数，在具体计算工资时，只有21.75参与计算，即，如果约定月工资标准为x
7、，员工正常出勤就可得到工资x。如果缺勤，则得： 月工资标准 - 月工资标准 /27.15*缺勤天数；如有加班，则得：月工资标准+月工资标准 /27.15* 平时加班、休息日加班、法定假日加班天数* 相应百分比。当然，全年各月实际全勤天数不固定，故以上的计算方法则忽略此点；如果，日工资标准 =月工资标准 / 当月全勤天数的话，就可以避免其离职时导致的以往多付或少付工资的情况，但由此带来的结果是：正常出勤每月的工资数不恒定。注：此次全年月平均工作时间和工资折算改动的关键之处在于：1、原来 20.92 天为月均工作天数，在实际操作中20.92 天既是工作天数又是计薪天数，但是却没有明确计薪天数的概念。2、新算法明确提出计薪天数的概念，明确11 天法定假日为带薪假日，20.83 天承担工作天数的职责，21.75 天承担计薪天数的职责。事实上是有利于薪酬核算实操的3 / 3
