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1、 护理管理学复习资料一单选题1现代管理的必要保证是（管理人性化 ）2组织资源中最主要的资源是（ 人力资源）3管理职能中最基本的职能是（ 计划 ）4关于管理中的概念下列正确的是（在管理活动中起主导作用，拥有组织的制度权力为这些权力为基础指挥他人活动的人 ）5关于管理者在组织中扮演10种不同的角色的著名的管理者角色理论是由谁提出的（明茨伯格）6管理的目的是（实现组织目标）7病室护士长应该是（基层管理者）8对整个组织或者组织活动的某一个方面负有全面责任的管理人员是(高层管理者)9高层管理者的主要精力和时间应用于（策划和考虑组织的全局问题和战略问题）10管理者的技能结构认为管理者应具备的基本技能是（技
2、术技能）11管理者的技能结构认为对于各层次管理者都很重要的技能是（人际技能）12管理者的技能结构认为对于较高职位中的管理者重要的技能是（概念技能）13管理方法具有一定的强制性是(行政方法)14管理方法具有客观性管理的性质的是（数量分析方法）15被称为“科学管理之父”的是（泰罗）16“铁秋实验”是由下列哪位实施的（泰罗）17梅奥是管理学发展中哪一阶段的代表性人物（行为科学管理阶段）18“双因素理论”是由下列哪位提出的（赫茨伯格）19管理的目的是（实现组织目标）20被称为“科学管理之父”的是（泰罗）21被称为“管理过程之父”的是（法约尔）22被称为“组织理论之父”的是（韦伯）23提出“一般行政管理
3、理论”的主要代表人物是（法约尔）24提出“行政组织理论”的主要代表人物是（韦伯）25提出“科学管理理论”的主要代表人物是（泰罗）26标志着系统的管理理论的诞生的是（科学管理原理）27著名的“桑实验”的主持者是（梅奥）28“人际关系学说”理论的创建者是（梅奥）29“人类需要层次”理论的创建者是（马斯洛）30提出“双因素理论”的人是（赫茨伯格）31赫茨伯格提出的双因素理论认为调动积极性主要以什么为主（激励因素）32“X-Y理论”的创建人是（麦格雷戈）33决策管理学派其代表人物是（B.西蒙）34迄今为止获得若贝尔奖金的唯一一位管理学家是（西蒙）35现代管理最强大推力是（管理的实践）36成为当今时代最
4、主要的成本概念是（时间）37根据目前不断发展的新的管理现象，形象地提出“管理理论丛林阶段”的管理学家是（孔茨）38系统管理学派的代表人物是（卡斯特）39认为管理方式应随情况不同而改变是哪一学派的观点（权变理论管理学派）40“群体行为理论”是由下列哪位提出的（卢因）41现代管理的必要保证是（决策科学化）42现代管理的基本原理中的系统原理最基本的思想是（整体功能大于部分功能之和）43管理过程5大职能中最基本的职能是（计划）44最能体现管理者管理艺术性的职能是（领导与指导）45在计划职能中，最为关键、最为重要、需要认真对待的是（决策）46职能中确定目标的可信度的职能是（预测职能）47管理主体、管理对
5、象等处于动态的变化，重视收集信息，及时反馈，对管理目标及管理方式随时进行调整的原理是（动态原理）48管理学中首次提出的危机管理是（20世纪70年代）49在医院工作人员中占比例最多的人是（护士）50目前世界上最有名的计算机医学情报检索系统是（MEDLARS系统）51危机后期的主要管理措施有（反思危机）52中华护理学会是属于（卫生专业人员组成的学术性团体 ）53“红十字会”是属于（广大群众卫生积极分子组成的基层群众卫生组织）54中华护理学会成立于（1909年）55中华护理学会一般每（4）年召开一次全国性的学术会议56医院的主要功能（医疗）57根据1968年卫生部规定，县和县以上医院及300张病床以
6、上的医院护理行政管理制实行（护理部主任、科护士长、护士长三级负责制）58.1989年卫生部将我国医院标准化管理，实施医院分级管理，按医院功能、任务不同，将医院分（三级十等）59病房护理管理实行（护士长负责制）60（地区卫生局）不属于卫生事业组织61医院属于（卫生事业组织）63卫生服务系统的主体是（医学研究机构）64长期计划是指（5年以上计划）。65短期计划是指（1年以下计划）。66管理职能中最基本的职能是（计划）。67计划过程的第一个步骤是（评估资料）。68在制定计划时不仅要考虑它对计划范围内的影响还要考虑它对全局可能产生的影响，这是计划的（统筹原则）。69决策者从现实出发充分考虑组织过去的决
7、策对当前决策的影响的这一决策特点称为（非零起点）。70关于程序化决策正确的是（是指可按照既定的程序、模式和标准进行决策）。71.战略决策面临的主要问题是（协调组织与组织环境之间的关系）。72.组织中的中层管理者应将主要的精力放在（管理决策）。73.绝大部分的战略决策是由组织的（高层管理者）作出的。74.涉及局部的、短期的、具体的行动方案的决策称为（管理决策）75.组织所有决策中范围最小、影响最小的决策是（业务决策）76.在经济活动中最常见的决策类型是（风险型决策）77.对组织能够产生重大关键性问题的决策应采用（群体决策）78.在决策时成员围桌而坐，尽可能多地提出方案，禁止任何批评，产生创造性方
8、案的过程是（头脑风暴法）79.参加决策的每个成员单独地、不记名写出意见及解决问题方法，由信息处理中心集中，再返回给各成员，反复几次直到基本取得一致意见的决策方法称（德尔菲法）80.需要决策参加的人员都是专家或对要决策的问题有一定的经验的内行的方法称（德尔菲法）81.做好时间管理的目的（要取得良好的努力效益比率）82.时间管理过程的第一步骤应是（评估时间的利用情况）83.ABC时间管理法中对于A类事件（要求管理者亲自去做）84.ABC时间管理法认为的A类工作是（重要的且必须优先完成的）85.关于授权时选择助手应注意（选择同管理者能力相似的助手）86.在目标管理中长期目标的时间一般是（10年）87
9、.在目标管理中中期目标的时间一般是(5年)88. .在目标管理中短期目标的时间一般是（1年）89.（面向未来的被动管理） 不 是目标管理的特点。90.目标管理的主要内容是（组织的总目标）91.组织目标的概念 不 正确是（组织目标不需要是一个具体化的实体）92.关于组织目标的项目值说明（不必明确规定的期限）是 不 正确的。93.在目标管理中目标值的确定要求 不 包括（要放宽一定期限的时间宽度）94.能用精确的数值或量化的方式描述及考核的目标称为（定量目标）95.个人期望在一定时间范围内要取得的成就目标称为（个人目标）96.医院的“病床周转率”应属于（定量目标）97.在目标管理中关于组织目标和个人
10、目标关系处理上正确的是（管理者要努力找出个人与组织目标的结合点）98目标管理的基本过程中的第一步骤是（制定目标网络体系）99.在目标管理中制定目标网络体系第一步工作应是（确定高层管理目标）100.按目标分解落实情况，确定各级组织和个人应承担的目标责任、完成目标的具体时间等称为（定责授权）101.目标管理的优点 不 包括（目标的制定没有难度）102.目标管理的局限性是（目标的制定有一定的难度）103.目标管理的局限性应 不 包括（不利于实施有效的组控织制）104.关于目标管理下列正确的是（考核要达到完全的客观和公正是很难的）105.按照组织目标设立合理的组织结构，并使组织结构有效地运转，采取适当
11、的行动完成组织目标的系统过程称为（组织过程）106.下列要素中是组织的无形要素的是（组织文化）107.下列要素中 不 是组织的无形要素的是（人力）108.关于正式组织不正确的是(有不成文行为规范来控制成员的行为)109.关于非正式组织正确的是（有不成文行为规范来控制成员的行为)110.关于古典组织理论错误的是（代表人物是巴纳德）111. 不 是古典组织理论的特点的是（鼓励个人的发展）112.新古典组织理论错误的是（强调绝对的权力）113.权变组织理论的核心是（将组织作为一个有机的系统）114.组织设计的程序中最重要的环节是（提出组织结构框架）115.关于管理层次正确的是（从最高的管理层到基层员
12、工之间应该划分的隶属管理的数量）116.关于管理幅度正确的是（一个管理者能有效管理下属人员的数目）117.关于管理层次与管理幅度的关系正确的是（管理幅度与管理层次成反比）118.关于组织图说法错误的是（组织图水平形态显示权责关系）119.组织图的垂直形态表达组织的（表达权责关系）120.建立组织结构的首要环节是（部门化）121.将组织分成为一定的管理单位，以便于分工和专门化处理某些方面的事情或问题，这种工作称为（部门化）122.一般认为理想的管理幅度是（812人）123.关于管理宽度时 不 正确的是（管理宽度越大管理层次越多组织结构竖立式）124.影响管理幅度的因素正确的是（沟通渠道越畅通管理
13、幅度越大）125.关于职责表述正确的是（担负一定职务时必须承担的责任）126.组织由一系列相互依赖的子系统组成，一个子系统的变革必然会影响其他的子系统，其他子系统为维护其稳定性而成为组织变革阻碍因素称为（有限的变革点）127.组织中的变革可能会威胁到专业技术知识而成为组织变革阻碍因素称为（专长威胁）128. 影响护理人员的编护理人员编配的主要原则是（功能需要原则）129. 护理人员编制原则中设的主要因素是（任务轻重）130. 按护理人员的资历、能力、思想品质等与所担负的工作职级相适应的原则称（能级对应原则）131. 护理人员编制原则中极大发挥人力资源的效能，考虑预算中的人工成本和经济效益的原则
14、称（经济效能原则）132. 以编制原则为依据500张床位的医院应配备（800850人）133. 以编制原则为依据500张床位的医院行政管理人员应有（8085人）134. 以编制原则为依据500张床位的医院应有护士人数（250300人）为宜。135. 以编制原则为依据，护士的工作量正确的是（内外科白班每人负责1214病床）136. 以编制原则为依据，护士的工作量正确的是（儿科白班每人负责810病床）137. 以编制原则为依据，手术室护理人员与手术台之比为（2：13：1）138. 以编制原则为依据，婴儿室护理人员与病床之比为（1：31：6）139. 以编制原则为依据，急诊观察室护理人员与观察床之比
15、为（1:21:3）140. 以编制原则为依据， 门诊护理人员与门诊医师之比为（1：2）141. 确定护理人员工作量的最基本的方法是（工时测定）142. 在直接进行护理人员工时测定时下列工作不对的是（确定被测定者要选择最优的和最差的操作者）143. 利用已测定的平均工时表或工时单位表间接推算护士劳动量时，根据我国分级护理要求内容一级护理病人每日所需的直接护理时数为（4.5h）144. 利用已测定的平均工时表或工时单位表间接推算护士劳动量时，根据我国分级护理要求内容二级护理病人每日所需的直接护理时数为（2.5h）145. 利用已测定的平均工时表或工时单位表间接推算护士劳动量时，根据我国分级护理要求内容三级护理病人每日所需的直接护理时数为（0.5h）146. 利用已测定的平均工时表或工时单位表间接推算护士劳动量时，根据我国分级护理要求内容间接护理40张床日均护理时间
