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1、有关蒙古国暂时用工劳动协议范本 蒙古国暂时用工劳动协议依据蒙古国劳动协议法及相关法律、法规的要求，甲乙双方 遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的标准签订本协议。一、劳动协议期限第一条 经甲乙双方协商一致，采取以完成一定工作任务 暂时 工 确定劳动协议期限，期限为：自 年 月 日起至 时止。二、工作地点和工作内容第二条 甲乙双方约定劳动协议推行地为 。第三条 甲方依据工作岗位实际需要，安排乙方从事 工作。甲方依据工作需要，经双方协商一致，能够调整乙方工作岗位或安排从事其它暂时性工作。调整乙方工作岗位须应该签署变更协议，岗位调整后，不影响本协议的继续推行。甲乙双方能够签署岗位协议书，约定
2、岗位详细职责和要求。第四条 乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，认真推行岗位 职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制订的规章制度。三、工作时间和休息休假第五条 甲方安排乙方实施 工时工作制。一 标准工时工作制：乙方每日工作不超出八小时，平均每七天 不超出四十小时。二 综累计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超出法 定标准工作时间。三 不定时工作制：甲方在保障职员身体健康并充足听取职员意见的基础上，采取集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等合适方法，确保职员的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实施综累计算工时或不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政 部门同意后实施。第六条 甲方依法确
3、保乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假 日和探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第七条 甲方严格实施劳动定额标准，不得强迫或变相强迫乙 方加班。确因生产经营需要，经和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不超出一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超出三小时，而且每个月不超出三十六小时。四、劳动酬劳第八条 甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定 本单位的工资分配制度和工资支付制度。甲方制订或调整工资分配制度和工资支付制度，应和企业工会或职员代表平等协商，向全体劳动者公布，并向劳动保障行政部门立案。第九条 乙方的工资水平，由甲方遵照同工
4、同酬标准，根据法律 法规、国家宏观调控政策和本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。第十条 经双方协商，甲方按下列第 种形式支付乙方工资。一 计时工资。乙方的工资标准为 元 月，绩效工资 奖金 依据甲方经济效益和乙方实际劳动贡献确定。二 计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。三 根据甲方依法制订的工资分配制度和工资支付制度确定。详细 措施和标准是: 依据企业薪酬制度确定乙方的薪资待遇。 第十一条 双方约定试用期的，乙方试用期期间的工资标准为元/月或实施甲方依法制订的工资分配措施确定的试用期工资标准;试用期满，月工资为 /月.第十二条甲方于每
5、个月 日前以货币或转账形式足额支付乙方 工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。甲方应书面统计支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等 情况留存备查，并向乙方提供工资清单。第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或在休息日工作的，应 依法安排乙方补休或根据国家相关要求向乙方支付加班工资。 国家和省要求应由甲方支付的艰苦岗位津贴、中夜班补助等津贴、补助，由甲方在约定的工资标准以外向乙方另行支付。第十四条 本协议签署后，依据本单位经济效益变动情况，参考政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位和地域、行业人工成本和工资水平、物价增加等原因，甲方、代表乙方的工会或职员代表均可提出对本单位工
6、资水平进行调整的方案和意见。经甲方和工会或职员代表平等协商、达成一致，公告或通知劳动者后，可对乙方工资标准和工资水平进行调整。乙方工作岗位变更的，甲方可按工资分配制度要求对乙方工资标准进行对应调整。第十五条 经双方协商一致确定对乙方工资标准或劳动定额、计件单价进行调整的，应立即将调整后的标准和数额载入本协议附表，甲方签章、乙方签字后生效。第十六条 甲方生产工作任务不足，不能提供工作岗位使乙方待工的，甲方应按月支付乙方生活费。五、社会保险和福利待遇第十七条 甲乙双方必需根据国家和地方相关社会保险的法律、法规和政策要求参与社会保险和健康保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方个人缴纳部分由甲方代扣
7、代缴。第十七条 乙方在协议期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、死亡等候遇，和医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的要求实施。第十八条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： 无 。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必须的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第二十条 甲方为乙方提供符合国家要求的劳动安全卫生条件和必须的劳动防护用具。安排乙方从事有职业危害作业的，定时为乙方进行健康检验。第二十一条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方推行如实通知的义务，
8、并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，降低职业危害。第二十二条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动协议的推行、变更第二十三条 甲乙双方根据本协议的约定，依法、全方面推行各自的义务。第二十四条 甲方变更名称、法定代表人、关键责任人或投资人等事项，不影响本协议的推行。第二十五条 甲方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续推行。第二十六条 经甲乙双方协商一致，能够变更本协议约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动协议的解除、终止第二十七条 甲乙双方解除、终止本协议，应该根据劳动协议法的相关要求进行。第二十八条 甲乙双方解除、终止本协议，符合劳动协议法的相关要求情形的，甲方应依法向乙方支付经济赔偿。第二十九条 甲方违法解除或终止本协议，乙方要求继续推行本协议的，甲方应该继续推行；乙方不要求继续推行本协议或本协议已经不能继续覆行的，甲方应该依法根据经济赔偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。甲方：乙方：年月日年月日
