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1、加强机关作风建设之我见 作风，是指大家在日常工作和生活中一贯表现出来的行为和态度。能够从以下多个方面了解：一是作风涵盖了大家的工作和生活，包含了人的活动的全部，说“作风无处不在”，没有一点夸张；二是作风是大家在长久的工作生活中形成的，含有鲜明特征的品格，表现是一贯的而不是偶然的。常言道“江山易改，秉性难移”，反应了作风建设的艰巨性、复杂性、长久性和多样性；三是作风是大家世界观的行为表现，是能感知感觉的。一个人的作风肯定对她人和外界事物产生影响，说明了作风建设的关键性和必需性；四是作风包含了大家的言谈举止和态度，它表现一个人的知识水平、社会阅历、对事物（是非）判定能力，所以作风建设现有认识问题，
2、更有实践问题。归纳起来，作风是大家世界观、人生观、价值观、权力观和荣辱观的综合表现和反应。作风建设就是促进大家主观尽可能适应客观的过程。机关作风建设,就是依据机关工作性质，围绕职能的推行而开展的一系列以提升工作人员知识、转变思想观念，增强责任心和责任感，提升综合能力和服务水平为目标的建设活动。其目标是经过这一系列行之有效的工作和活动，使工作人员思想观念、意识更能适应客观发展改变的需要，其行为更符合社会发展阶段和人民群众的要求。振奋机关工作人员精神，充分调动干部职员的主动性、主动性和创造性，切实推行法定职责，服务人民群众，服务经济社会的发展。现在群众对机关干部作风总的评价是比很好的，但也存在部分
3、不容忽略的问题。如在思想作风方面，有的缺乏政治标准性，在大是大非的问题上出了问题；有的对己宽、对人严，不能严格要求自己，不能做到廉洁自律。在学风方面，有的同志忙于事务，厌学、浅学甚至不学，自我沉醉，自我满足，认为机关工作没什么了不起，随随便便就能够应付。在工作作风方面存在的问题更多，有的工作方法有的工作方法简单粗暴，有的甚至在工作中吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的奉行“对上一炉香、对下一杆枪”的衙门哲学，下现场“蜻蜒点水、走马观花”，光说不做；蹲机关，“脸难看、话难听、事难办”，官气十足；极部分干部甚至把人民给的权力据为己有，结党营私，违法行政，造成群众集体、越级上访不停，
4、等等。在生活作风方面，公款吃喝、公款旅游等歪风屡禁不止，部分人还不忘带上老婆、孩子；有的搞哥们义气，拉帮结伙，甚至赌博、嫖娼、“包二奶”，等等。这些问题的存在，直接损害党和政府的形象，影响经济社会的发展，败坏社会风气。为此，需做到“五个坚持”，采取方法，着力处理机关作风问题。一、坚持以教育为主机关作风建设要坚持教育为主，但不能简单的“说教”，需要“动一点真格”的，使教育事半功倍。一是有针对性地开展教育帮助工作；二是借鉴其它单位的经验，举一反三，变“间接”为直接，用她人的事例进行教育；三是严格实施制度、适度奖惩，用直接、扎实的方法开展教育。经过教育，使广大机关干部树立依法行政意识、责任意识和效率
5、意识。二、坚持集中整理和长远建设相结合作风方面存在的问题，有其复杂而深刻的思想根源和社会根源，处理起来不可能一蹴而就，必须着眼长远建设，树立持久作战思想。同时又要在一段时间里，抓住突出问题，关键问题，集中加以处理，使局面为之改观，使群众为之振奋。现在，应结合形势任务，在经过党性党风教育和机关效能建设，集中整理机关干部作风的基础上，更应该经过干部制度改革，集中整理机关干部作风。为此，在干部的选拔上，应坚持政治素质高低不一样、谋事和谋人不一样、团结配合好坏不一样、工作作风扎实和不扎实不一样、正确使用权力和滥用权力不一样等“五个不一样”的用人标准。对政治素质高、干劲大、团结好、作风实、勤政廉洁的干部
6、果断提拔重用;对政治素质低、不干事、不团结、作风浮漂、私欲重的干部果断不用；对问题严重的果断进行组织处理。看作风扎实不扎实,关键要看对上级党委、政府重大决议落实的好坏;看对上级党委、政府安排的关键任务完成的好坏;看处理实际问题的能力强不强;看是报实情、说真话、干实事,还是欺上瞒下、弄虚作假、做表面文章,看能否将对党、对上级负责和对人民群众负责真正统一起来。实践告诉我们,加强党的作风建设,必须把选人用人作为关键步骤来抓。要坚持党的干部路线,深化干部人事制度改革,使干部的选拔、任用、监督和管理愈加科学化、规范化、制度化;要严厉干部工作纪律,杜绝拉帮结派、跑官要官、买官卖官等不正之风,真正形成公开、
7、平等、竞争、择优的选人用人机制,从用人机制上确保干部作风好转。三、坚持领导带头领导干部带头，既是我们党的优良传统和作风，也是经实践证实的行之有效的工作方法；领导干部带头，既是政治责任和历史责任，也是职务责任；领导干部带头，不仅要在“说”字上带头，更要在“行”字上带头。所谓“一打纲领不如一个行动”、“言教不如身教”，说的是行重于言。为此，领导干部应着重从以下多个方面带头：一是带头树立正确的政绩观、利益观、权利观，从源头上铲除滋生本本主义、形式主义、官僚主义的土壤和条件。二是带头发扬党的优良传统，主动探索培育“适应”、“符合”时代要求的新作风。做到体察民情，了解民意，集中民智，珍爱民力。三是带头解
8、放思想，实事求是。做到“四要四不要”，即要和时俱进，不要因循守旧；要求真务实，不要虚假繁荣；要量力而行，不要大计划，高指标；要坚持对上负责和对下负责的统一，不要招实祸、落骂名的虚假政绩。四是带头艰苦奋斗，廉洁勤政。从一线职员最满意的事情做起，从职员最不满意的地方改起。处理机关机构臃肿，人浮于事和官气十足的衙门作风。四、坚持全员参与机关作风建设的基础动力是全体工作人员，假如没有全员的主动参与和大力支持，机关作风建设是不可能取得成功的。所以务必需调动全员参与的主动性：一是要广泛地发动，做深入细致的思想工作，努力争取多处理部分认识上的问题；二是要切实分析本单位作风方面存在的问题，努力争取做到针对性强
9、部分，有的放矢；三是丰富建设工作的形式，使建设工作含有吸引力；四是整改方法要得力，方法要合适，保护大家的主动性；五是严格管理，适度奖惩，树立正气。五、坚持制度创新干部作风存在的脱离群众、官僚主义、形式主义等问题,现有干部主观方面的原因,更有体制和机制方面的原因。加强干部作风建设,首先要靠教育,更关键的是要靠体制和机制的创新,逐步建立健全规范的规章制度、管理制度和监督激励机制,才能从根本上处理干部作风方面的问题。首先要不停建立和完善机关作风建设方面的制度，包含机关工作制度、内部管理制度、依法行政制度、廉政勤政制度、多个会议制度、民主制度、领导制度等等。并要伴随发展的需要不停完善制度的内容，坚持制
10、度建设上的和时俱进，使制度愈加符合不一样时期的要求；其次要加大制度实施的检验督促力度。制度建设中最根本的是实施。制度再好，假如束之高阁，也只能是废纸一张。制度的实施，除了是制度本质要求外，也为深入完善制度提供依据；最终要适度奖惩。在制度面前人人平等，制度管理是对事不对人。严格遵守制度的应该得到肯定，但违反制度就应该受到批评，严重违反制度的必须受四处理和处罚。总而言之，作风建设是一个永恒的课题，其任务十分艰巨，不容我们有丝豪的懈怠。作风问题关系到党的生死存亡，关系到党和人民群众的联络，关系到机关工作人员的素质、水平、能力的提升，是“抓班子、带队伍、促发展”的大事，作为领导，尤其是“一把手”，务必高度重视，要花力气抓紧抓好见效。同时，作风建设是一件复杂、艰巨的工作，一定要以高度的政治责任心，坚忍不拔的精神和长久作战的思想，从“小事”抓起，从自己做起，坚持不懈地抓下去，使我们的机关作风每十二个月全部能深入，年年全部有新改变。
