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1、贵州华清投资有限公司管理手册编制时间：二九年十十二月八八日目 录第一章、总总经理致致辞第二章、公公司简介介第三章、总总则第四章、人人事制度度第五章、各各部门职职责及权权限第六章、薪薪酬制度度第七章、考考核评审审第八章、奖奖惩制度度第九章、移移交制度度第十章、档档案管理理制度第十一章、车车辆使用用管理制制度第十二章、复复印及打打印管理理制度第十三章、财财务报销销制度第十四章、采采购制度度第一章、总总经理致致辞欢迎您加入入我们共共同的事事业 - 贵州华华清投资资有限公公司这个个大家庭庭。我深深信这是是您人生生道路上上的一个个重要决决定，我我也希望望这个决决定将是是您在为为社会创创造价值值、个人人事
2、业发发展与实实现理想想的人生生道路上上跨出的的关键一一步。在在这里您您将和许许多热情情、投入入、富有有开拓精精神的同同仁一起起发挥您您的才华华，您的的工作能能力和创创新精神神必将大大有用武武之地。愿愿您在华华清施展展您的才才华和能能力，若若您的表表现优异异，华清清将为您您提供晋晋职的机机会，使使您成为为一名杰杰出的人人才。愿愿您与我我们共同同发展，共共创蓬勃勃美好的的华清！制度对公司司的经营营来讲是是必不可可少的，制制度有助助于我们们卓有成成效、井井井有条条地工作作。当我我们在一一起工作作时，为为了一个个共同的的目标，我我们必须须建立保保护大家家并使大大家共同同受益的的规则。我我们都明明白大多
3、多数人都都渴望能能有互助助、礼让让、有效效、诚实实的工作作环境。为为此特制制订此管管理手册册，本手手册将公公司的员员工规范范、奖惩惩规定集集一册。这是您的的手册，也也是华清清对公司司人员管管理的基基本准则则，它的的目的是是为了帮帮助您更更快更深深更全面面的了解解、适应应新的工工作环境境，也希希望您在在公司今今后的工工作、生生活中有有一个完完善、明明确的规规章制度度去遵守守，从而而使您尽尽快与公公司融为为一体，并并有助于于您在华华清充分分发挥自自己的才才能。 总经经理： 蒋雪雪飞 二二一零零年一月月一日第二章、公公司简介介贵州华清投投资有限限公司是是以智能能化系统统集成以以及建筑筑工程智智能化施
4、施工为一一体的现现代化企企业。公公司系国国家甲级资质质设计单单位。通通过了IISO 90000质量量管理体体系及施施工管理理体系认认证。公司以 “敬业、自自强、创创新”为精神神。致力力于满足足客户需需求，以以实现企企业更大大的价值值。自公公司成立立以来，凭凭着雄厚厚的技术术资金以以及专业业的技术术水准，不不断的满满足客户户个性化化的需求求，获得得了新老老客户的的一致好好评。通通过所有有员工的的共同努努力，使使得公司司在事业业发展的的路上乘乘风破浪浪、扬帆帆畅行。公司理念公司理念是是我们必必须坚持持的事情情，包括括：我们的宗旨旨智能能成就生生活我们的精神神敬业业、自强强、创新新我们的愿景景成为为
5、智能化化系统集集成行业业的领跑跑者我们的宗旨旨：智能能成就生生活对客户，意意味着了了解你的的生活，创创造一个个展现自自我的理理想空间间。对员工，意意味着了了解你的的追求，提提供一个个成就自自我的理理想平台台。对社会，意意味着了了解时代代需要，树树立一个个现代企企业的理理想形象象。我们的精神神：敬业业、自强强、创新新敬业是企业业发展的的基石自强是企业业发展的的动力创新是企业业发展的的源泉我们的愿景景：成为为智能化化系统集集成行业业的领跑跑者为实现这个个愿景，我我们需要要做到：不断钻研专专业技术术，提高高自身的的科技水水平永远向客户户提供满满足其需需要的智智能化产产品和良良好的售售后服务务快速稳健
6、发发展我们们的业务务，实现现规模效效应树立品牌，成成为智能能化系统统集成行行业行业业最受信信赖的企企业以诚信理性性的经营营行为树树立卓越越的企业业形象！第三章、总总则第一条、本本手册是是依据国国家相关关政策及及法律法法规与本本公司的的实际情情况相结结合编制制而成。第二条、本本手册为为本公司司的受控控文件，由由总经理理批准发发布执行行，管理理手册由由公司领领导组织织相关部部门、人人员编制制，供本本公司内内部和认认证机构构使用，手手册管理理的所有有相关事事宜均由由公司行行政部统统一负责责，手册册持有者者调离本本公司时时，应将将手册交交还发放放部门，办办理手册册回收登登记。第三条、公公司员工工应妥善
7、善保管该该手册，不不得损坏坏、丢失失、随意意涂抹。第四条、在在手册使使用期间间，如有有更改建建议，可可向所在在部门分分管领导导提出，各各部门负负责人应应汇总本本部门意意见，及及时反馈馈给公司司领导，对对手册的的适用性性进行评评审，必必要时予予以更改改。第五条、手手册起草草及审定定1、本手册册的起草草人：段段昌梅、马马金珑；2、本手册册的审定定人：蒋蒋雪飞。第四章、人人事制度度第一条、总总则本规则依据据本公司司章程制制定，凡凡本公司司从业人人员人事事管理，均均按照本本制度规规定办理理；第二条、入入职指引引一、入职程程序1. 报到到1.1 接接到录用用通知后后，请在在指定日日期到录录用单位位行政部
8、部报到，如如因故不不能按期期前往，应应与行政政部取得得联系，另另行确定定报到日日期。1.2 提提供个人人资料：报到后，你你需要向向行政部部出示身身份证、学学历证明明（毕业业证书、学学位证书书等），提提供公司司指定机机构出具具的近期期体检报报告、免免冠彩色色近照（11寸、22寸各44张）、与与原单位位解除劳劳动关系系的证明明文件、公公司行政政部要求求提供的的其他资资料，同同时将个个人社会会保险缴缴纳情况况、在公公司指定定银行开开立的个个人存折折帐号告告知行政政部。1.3 办办理入职职手续：（1） 领领取办公公用品及及其他相相关资料料；（2） 与与试用部部门负责责人见面面，接受受工作安安排。2.
9、试用用试用期内，如如果你确确实感到到公司实实际状况况、发展展机会与与预期有有较大差差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果你的的工作表表现无法法达到要要求，公公司也会会终止对对你的试试用。公公司试用用期一般般为3个个月.三三个月后后,员工工经部门门考核认认为能胜胜任职责责的,员员工可自自行递交交转正申申请,经经理签字字同意后后即可转转正.3. 注意意事项 公司提倡正正直诚实实，并保保留审查查职员所所提供个个人资料料的权利利。请务务必保证证你所提提供的个个人资料料的真实实性。如如有虚假假，一经经发现，公公司将立立即与你你解除劳劳动合同
10、同，不给给予任何何经济补补偿。第三条、职职业操守守本公司从业业人员均均应遵守守下列规规定：1、准时上上下班，对对承办工工作争取取时效，不不拖延不不积压；2、服从上上级指挥挥，如有有不同意意见，应应婉转相相告或以以书面陈陈述，一一经上级级主管决决定，应应立即遵遵照实行行；3、尽忠职职守，保保守业务务上的机机密；4、爱护本本公司财财物，不不浪费，不不化公为为私；5、遵守公公司一切切规章及及工作守守则；6、保持公公司信誉誉，不作作任何有有损公司司信誉的的行为；7、注意本本身品德德修养，切切戒不良良嗜好；8、不私自自经营与与公司业业务有关关的商业业或兼任任公司以以外的职职业；9、待人接接物要态态度谦和
11、和，以争争取同仁仁及客户户的合作作；10、严谨谨操守，不不得收受受与公司司业务有有关人士士或单位位的馈赠赠、贿赂赂或向挪挪借款项项；11. 本本公司从从业人员员因过失失或故意意致公司司遭受损损害时，应应承担相相应赔偿偿责任。第四条、考考勤制度度一、本公司司上班时时间为：周一至至周五：上午88：200-122：000 下下午1：30-5：30周周六上午午：9：0012：00 周周六下午午、 周周日休息息。二、上、下下班应亲亲自签到到或打卡卡，不得得委托他他人代签签或代打打，如有有代签或或代打情情况发生生，双方方均以旷旷工论处处。三、员工请请假，均均应填具具请假单单呈核，病病假应附附医师的的证明，
12、公公伤假应应附劳保保医院或或特约医医院的证证明，副副经理以以上人员员请假，以以及申请请特准延延长病事事假者，应应呈请总总经理核核准。请请假需提提前一天天填写请请假条并并交总经经理签字字后方有有效。如如因紧急急情况不不能提前前请假的的，事后后必须补补签请假假条。请请假条一一律交行行政部保保管。凡凡没有请请假条或或者请假假条没有有总经理理签字的的，以旷旷工论处处。四、我公司司根据自自身情况况确定无无论员工工为早、晚或再再婚均享享有3天天陪护假。五、员工迟迟到一天天扣发550元、旷旷工一天天扣发1100元元，部门门经理及及分管领领导旷工工由总经经理视具具体情况况在此基基础上再再予以相相应处罚罚。第五
13、条、加加班制度度公司不提倡倡加班加加点，确确因特殊殊情况需需加班的的，需要要相关部部门负责责人或者者加班人人员提出出申请，并并由公司司经理签签字确认认给予办办公室留留底。休休息日加加班给予予同等加加班时间间的调休休假。（调调休只限限投标期期间投标标小组成成员）。第六条、从从业人员员辞职，应应于提前前一月以以书面形形式层转转公司之之主管人人员核准准，事后后汇报总总经理核核准；副副经理以以上人员员辞职，应应层转总总经理核核准，核核准辞职职后，即即办妥移移交手续续，如因因移交不不清，致致本公司司发生损损害者，扣扣除本月月工资外外，严重重者追究究其赔偿偿。第七条、其其他未作作规定的的按国家家相关法法律
14、、法法规执行行。第五章、各各部门职职责及权权限第一条、行行政部职职责和权权限（一）办公公室工作作人员职职责与权权限1、负责贯贯彻公司司领导指指示，做做好上传传下达及及沟通工工作，及及时向领领导反映映情况、汇汇报信息息，搞好好各部门门间相互互配合、综综合协调调工作，并并对各项项工作和和计划进进行督办办和检查查；2、严格执执行公司司规章制制度，认认真履行行其工作作职责；3、根据领领导意图图和公司司发展战战略，负负责起草草年度工工作计划划、年度度工作总总结和其其他重要要文稿，协协助公司司的规划划研究。；4、负责全全公司日日常行政政事务管管理，协协助总经经理处理理日常工工作；5、组织安安排公司司办公会
15、会议，会会同有关关部门筹筹备公司司有关重重要活动动，做好好会议记记录和整整理会议议纪要，根根据需要要按会议议决定发发文；6、负责公公司来往往信函的的收发、登登记、传传阅、批批示，做做好公文文的拟订订、审核核、印刷刷、传递递、催办办和检查查，档案案资料的的归档立立卷管理理的工作作；7、负责公公司办公公设施的的管理，包包括公司司办公用用品发放放、使用用登记、保保管、维维护管理理工作；8、负责公公司总务务工作，做做好后勤勤保障，负负责公司司车辆调调度、管管理、维维修、保保养工作作，确保保公司领领导和职职工正常常工作用用车。定定期对司司机进行行交通安安全教育育，减少少事故和和违章，降降低油耗耗；9、负责公公司保密密
