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1、精选三篇关于电工工作方案电工工作方案1 20xx年度电工班组建立工作方案 班组是企业最活泼的细胞，假如把企业比作一个大家庭，那么班组无疑就是一个个的“小家”。班组是煤矿平安消费的基层组织，煤矿平安消费法律法规、规程、标准和相关规章制度的贯彻落实，以及先进适用平安技术的推广应用都要落实到班组、表达在现场。关口前移，实现班组标准化管理、标准化建立，是夯实煤矿平安根底，是创立本质平安型煤矿，推进煤矿企业平安开展和可持续开展的关键环节。同时，煤矿要进步产品品质，实现高效低耗，进步经济效益和市场竞争力，也必须从班组建立做起，由此可见加强班组建立意义非同一般。一、班组建立现状前期我们在班组建立方面做了一些
2、工作，也获得了一些经历和成绩，但与我们公司的快速开展和全国先进煤矿班组相比差距很大，特别是公司今年矿井建立，使我倍感加强该项工作的紧迫性。详细表现为：班组没有形成完好的制度体系，缺乏科学有效的管理方式，在班组长的培养上根本是临时、随意和短期的培训，没有一套完好的培训体系和思路，我们虽然制定了标准和考核细那么，但仍显得僵化滞后，缺乏活力、约束力和号召力，有些考核内容还较繁琐，同时对班组建立认识不到位，工作时紧时松，时抓时停，没有形成一套科学、有效的长效运行机制，效果还不够理想。二、20xx年班组建立的总体思路及目的总体思路：继续把培养班组长作为首要和核心，把班组制度建立作为班组提升管理的根底，把
3、班组上档晋级作为班组建立的动力考核机制，采取班组自评、区队考评双步流程进展考核，努力打造一批“明星班组”和“动车组班组”，从而使我矿的班组建立再上一个新台阶。20xx年班组建立目的：全年所有班组可以上一个档次。班组管理到达制度化和标准化。三、20xx年班组建立重点抓好“六个落实”：1、把制度建立落实到班组。 “没有规矩，不成方圆”，加强班组制度建立，靠制度管人管事，有利于落实工作职责，有利于标准职工行为，有利于进步工作效率，有利于科学地评估工作绩效，对进步班组建立程度具有重要意义。班组制度建立的主要内容有：班前会制度、班组长随班工作制度、平安质量标准化管理制度、隐患排查治理制度等其他制度。2、
4、把企业平安消费责任落实到班组。不断完善班组平安消费责任制，进一步强化平安消费是班组第一要务、是班组长第一责任的平安意识，把企业的平安责任层层传递到班组的每一位岗位作业人员，严格考核奖惩，确保责任落实不衰减、制度执行不走样、平安监视不弱化。同时正确处理好平安与消费的关系，合理确定班组消费量化指标，防止出现重消费、轻平安、抢进度的不良倾向。3、把各项平安管理措施落实到班组。要充分发挥班组熟悉现场、掌握实情的优势，加强现场平安管理和监视检查，及时排查发现作业场所和各环节的平安隐患，实在做到不平安不消费。要建立完善班组自我约束、互相监视、持续改良的现场平安管理机制，坚决抵抗“三违”现象，标准平安消费行
5、为。认真开展平安消费标准化岗位达标建立，做到人人上标准岗、个个干标准活，确保平安消费规章制度和操作规程落到实处。4、把平安防范技能落实到班组。加强对班组长的专题培训，使他们既懂业务、会管理，又有责任心、有一定的组织协调才能。加强班组平安警示教育和全员平安知识培训，做到应知应会、主动防范。大力加强技术培训和职业教育，从根本上进步职工的平安素质和操作技能，适应高产高效、本质平安、绿色环保、信息数字化矿井建立的需要。5、把企业平安文化建立落实到班组。大力倡导“不平安不消费”、“只要管理到了位，煤矿就可以做到无事故”的理念，多渠道推进具有煤矿特色的班组平安文化建立，不断强化遵章守纪意识和平安价值观念，
6、实在进步全体从业人员自主保安、互相保安和业务保安的自觉性、主动性，做到超前防范。继续发扬煤矿区队班组建立的好传统、好经历，充分发挥班组平安建立先进集体和个人的模范带头作用，大力学习推广煤矿平安班组建立新成果和先进管理经历，把班组建立成为平安文明、团结向上、凝聚人心、聚集人才的企业基层组织。6、把企业的温暖和领导的关心落实到班组。我们的煤矿工人常年累月工作在高度危险、不见阳光、非常艰辛的环境里，他们的劳动价值必须得到全社会最广泛的尊重、作业场所必须得到最大限度的改善、生命平安和安康必须得到最有力的保障，使他们可以幸福安康地享有企业开展的成果。班组要实在关心职工生活，帮助解决实际困难和问题。要加大
7、平安投入，紧紧依靠科技进步，持续改善技术装备和工作条件，减轻职工劳动强度，减少职业危害。四、班组建立的总体方向1、建立平安高效型班组，为本质平安型和平安高效型矿井打好根底。在“人”的因素方面，着力培养“本质平安型人”。要做好对员工的平安技能、消费技能培训，进步员工综合素质，强化员工平安意识，标准平安行为。班组要通过有效的考核奖惩方法，激发职工创新奉献的工作热情，实在进步劳动效率，把人的潜能发挥到最大极限。要开展各种形式的班组竞赛，形成争先恐后的工作气氛。要敢于向更高目的迈进，不断刷新单产单进等各项工作的新纪录。在“机”的要素方面，班组要管好用好机器设备，加强保养维修，纯熟掌握使用。为确保“机”
8、的平安，首先必须进步员工技术要素。要鼓励员工学习钻研技术，会操作、会修理、会排除故障。要通过“双述”工作的不断深化实在进步员工的业务素质，我们要通过“四无”指标的细化、量化和严格考核，进步设备检修质量。强化职工操作责任心，坚决把事故影响降下来，把环节上的扯皮压下去，把运行效率提上去。在“环境”要素方面，班组要创造本质平安的工作环境。如光线亮堂、物料摆放整齐、道路明了畅通、平安标志区齐全、隐患及时排除等，确保工作环境平安、整洁和舒心。从“管理”要素看，平安管理要确保无破绽、无空岗。班组管理要建立健全科学严格的管理制度，关键还是严格执行落实到位。不管是什么人，只要违背规章制度，就必须受到惩罚，要同
9、责同罚。班组处在平安消费的最前线，工作必须突出严管、严教、严处。电工工作方案2 一.设备设施的日常维修保养工作按设备保养制度对所有的设备设施进展了屡次维修保养方案，日常维修方面：有针对性的安排日常维修任务，做到日常维修工作的及时性，方案性，合理性。特别是客房电脑进展了全面的整理及系统杀毒更新，通过部门所有同事的严密合作，完美完成了所有的日常维修及各种故障处理工作。根据酒店相关作业的规定，弱电定期对相关设备，网络机房， 系统，弱电井，电视管理系统，监控音响系统设备等做了有效的维修和保养，保证设备设施的平安使用和运行；二.设备安装与维修1、酒店无线WIFI覆盖：为了能更好的满足客人需求，9月份对酒
10、店所有无线WIFI进展了全部更新，客房新增173个面板式AP，负一楼到四楼公共区域增加了38台吸顶式AP，实现了整个酒店WIFI全覆盖。2、6楼多功能厅音响设备更换：6楼多功能厅音响设备老化，经常发生啸叫，音响一边无声音等事故，主要是是功放设备老化，音响线路痒化，接触不良所引起，7月份对6楼会议室的音响设备进展了更换与维修。3、网络和电视系统维修：9月份。4、10弱电井进展整理与维护，更换了千兆交换机，并对弱电井所有跳线进展更换与整理；电视系统的维护：这一年来，电视机顶盒共维修了38个，调制解调器返长沙维修了二次。平时日常还需加强对电视信号进展监控，发现小屏及信号差等问题，要急时解决。5、LE
11、D全彩显示屏电脑的维护，音乐下载，定期杀毒和清理垃圾软件，使电脑保持正常使用状态；五月份二楼小宴会厅LED屏一个电和小屏损坏，自己动手排查故障，并更换新电。6、中软效劳器维护：每天检查效劳器运行情况，并定期清理垃圾和杀毒，保证中软系统正常运行；6月份，中软效劳器经常发生死机，故障越来越多，申请更换了效劳器和前台收银电脑。三、配合帮助其他部门1积极配合餐饮部完成所有会议音视频的调试，音乐播放，全场及时动态跟进；配合宴席小组，调试音响话筒，宴席背景的制作与播放。2协助财务处理并调试报表，中软数据的增加和修改。处理好备用数据库的各种设置。 3KTV音响设备的调试，并培训KTV效劳员相关设备操作，有问
12、题做到随叫随到，不推诿。四、20xx年工作方案1、电视系统改造与晋级，需要电视台工作人员协助完成。2、加强对弱电设施设备的检查力度，做到有问题提早发现并处理，3、二楼大厅和大堂吧音响系统晋级。4、弱电机房UPS电机组维修。电工工作方案3上学期在分团委各部门的亲密配合下，各项工作开展得有声有色，获得了一定的成绩本学期将在秉承上学期团结奋斗、踏实肯干的工作作风的根底上，积极配合党委，抓牢学风建立、科技创新工作。始终以进步青年大学生的综合素质、创新意识为宗旨，开展丰富多彩的校园文化活动，并进一步挖掘分团委的潜力，完善内部运行机制，使团委工作更加科学化，标准化，以便充分发挥分团委的桥梁作用。加强我院分
13、团委与校团委、各班团组织的联络，力争根底工作再上新台阶，特色工作突出新绩效。本学期的工作重点是在“全民奥运”、“五十周年校庆”的背景下，以“素质、拓展、教育”为主流，努力进步在校学生“自我管理、自我教育、自我效劳”程度，以效劳广阔青年为口号，积极转变观念，建立起一个合作、有效的管理集体。实在效劳于全院同学的学习和生活。一、转变思想观念1、 端正工作心态。创新工作思路以学院分团委为主，各班团组织为辅，实在将分团委工作做实做大。在学校“迎评促建”思想的指导下，秉承 “我为迎评增光荣”的精神，坚持要有创新才会有进步，在吸收上届的优秀成果，使缺乏之处得到完善的同时，不断丰富，创新。2、 加强团队精神
14、进步合作意识。一个不谋求部门壮大的部门是一个失败的部门。要以作为谋地位，做到跨部门、跨班级合作。以抢占活动载体、活动阵地、活动群体为动力，积极谋求部门在整个分团委中的地位;以部门的工作效绩来谋求部门在分团委中的影响力。二、发挥沟通与桥梁的作用，认真做好“上情下达，下意上传”的工作我院分团委作为学生进展“自我效劳”的组织，在学生与学院、学生与教师、团(党)员与组织的沟通过程中，要积极发挥桥梁作用。通过合理的渠道向上反映问题，积极为广阔同学效劳，实在帮助同学解决实际问题，并协助学院做好对同学的宣传教育和解释工作。详细方案如下：1、加强内部素质的进步，完善分团委管理制度和考核细那么，力争做到，赏罚清
15、楚，赏罚有根有据。2、严格执行例会制度，决定双周星期一中午1点整召开分团委全体干部会议。一个月召开一次各班团组织会议，及时听取各班团组织的建议和意见，并及时上报分团委书记或党支部，使各项工作可以顺利进展。3、不定期召开团干部座谈会，以进步我院团员意识，并对如何进步大学生综合素质进展讨论，努力使我院学生综合素质迈向新的台阶。三、迎奥运、贺校庆、讲文明、树新风系列活动以百年奥运，及我校五十年校庆为背景，积极开展各项活动，实在增强同学们主人翁的感觉，系列活动将紧紧围绕广阔的同学们这个中心，以“同一个世界同一个梦想”、“我是海院人”为出发点。四、加强我院学生社会理论活动围绕校团委关于大学生社会理论活动
16、的要求，分团委将充分调动广阔学生的积极性、主动性、创造性，力争开展广泛的社会理论活动，为广阔同学提供一个理论的平台。通过理论活动，将使我们更具理论才能和创新才能。并以文字材料的形式对开展的社会理论活动加以记录，为以后社会理论活动提供一个珍贵的财富。五、主题团日活动的开展在以往团日活动的前提下，我们将由粗放型向集约型进展转变，为了到达团日活动也出采这个目的，特制定出团日活动评比方案。在主题团日活动时设立奖项、奖金。在学校快速开展的今天，分团委在以后的工作中，将会不断的努力与探究，扬长避短，使各项工作在稳定中创新，在创新中前进，逐步走向完善，我们坚信：只要我们以积极的心态主开工作，无私的付出，我们可以做的更好!第 页 共 页
