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1、职业安全卫生管理手册0.1 目 录章节号 内容0.1 目录0.2 批准页0.3 手册说明0.4 手册管理0.5 企业概况0.6 安全管理代表任命书0.7 员工代表任命书0.8 职业健康安全生产管理组织架构图0.9 职业健康安全方针和职业健康安全目标1.0 目的和范围2.0 定义和术语3.0 引用文件4.0 职业健康安全管理体系4.1 职业健康安全管理体系统要求4.2 职业健康安全方针4.3 职业健康安全规划4.4 职业健康安全实施与运行4.5 检查、纠正与预防措施4.6 管理评审0.2 颁 布 令为提高公司的职业健康安全管理水平,消除或减少雇员及其它相关团体与它们活动相关的职业健康安全风险,满
2、足职业健康安全卫生管理体系的要求，更好地遵守国家有关职业健康安全的方针、法律、法规、标准及其它要求,依据国家发布的GB/T28001-2001(职业健康安全管理体系 规范)结合我公司的实际情况,特制定职业健康安全管理手册；同时，这是我们公司每位员工的职责。我要求：员工的工作必须完全按照职业安全卫生管理手册所规定的内容来实施，任何人不得违反。我重申：本手册是公司职业健康安全体系的纲领性文件，是公司实施安全生产管理的基本章程。不论任何情况，全体员工都必须以职业健康安全方针指导自己的工作。我授权：安全管理代表负责处理公司内外部质量工作，各部门须积极配合，共同努力建设和维护职业健康安全卫生管理体系，并
3、使之持续有效。我宣布：本手册自签许之日起生效，并在公司管理体系中实施。执行董事：0.3手册说明1.本手册的目的是确定公司的职业健康安全方针、职业健康安全目标，程序和要求，实施有效的职业健康安全管理和职业健康安全管理体系。2. 本手册之内容与规定各项为适用于本公司金属餐具产品从研发、生产制造管理系统.3.本手册是公司受控文件。4.本手册经公司执行董事批准后生效，各部门都应确保遵守本手册的规定。0.4手册管理1.本手册在执行董事的授权下，由安全管理代表负责组织编写，注册安全主任执笔。2.本手册由安全管理代表审查，执行董事批准。3.本手册分文件原件和受控文件发行件。原件由文控保存；发行对象参见文件与
4、资料管理程序；发行状态为最新有效之版本。4.本手册由文控负责编号、登记、发放、回收、销毁。5.本手册更改或换版依文件与资料管理程序执行。6.本手册解释权归属安全管理代表。05. 企业概况泰兴冠华金属餐具有限公司是生产经营各种餐具的专业制造厂,为明确规定职业健康安全管理体系之各项要求与内容,特制订本职业安全卫生管理手册消除或减少雇员及其它相关团体与它们活动相关的职业健康安全风险,满足职业健康安全卫生管理体系的要求，更好地遵守国家有关职业健康安全的方针、法律、法规、标准及其它要求,依据国家发布的GB/T28001-2001(职业健康安全管理体系 规范)结合我公司的实际情况,特制定职业健康安全管理手
5、册；建立本公司之职业健康安全管理系统,内含实施职业健康安全管理系统所需之组织、权责划分、程序及资源等. 本公司希望藉由此职业健康安全管理系统之持续运转与改善为公司安全生产创造永续的有利环境. 注册地址:深圳市宝安区公明镇 E-mail: P.联系电话：0755-2711* FAX:0755-2711*0.6 安全管理代表任命书根据OHSAS18001-1999标准之要求，兹任命 * 先生为*有限公司之安全管理代表。其工作职责是：1 .依OHSAS18001-1999标准之要求建立、实施与保持职业健康安全管理体系。2. 定期向董事长报告职业健康安全管理体系的运行情况，以供体系改善之依据；3. 负
6、责对本公司员工进行培训，以确保提升员工对客户要求的认识。 4. 负责职业健康安全管理体系有关外部事务的联络。5. 贯彻职业健康安全生产方针,搞好劳动保护, 使员工按照职业健康安全生产的要求从事生产活动,确保职业健康安全文明生产。其工作权限是：1. 依OHSAS18001-1999标准之要求任命内部审核组组长和审核员。2. 处理职业健康安全体系的有关问题.执行董事： 董事长: 生效日期: 0.7员工代表任命书经全体员工推举,安全生产管理委员会成员讨论，一致同意下列人员为职业健康安全管理体系的员工代表.其工作职责是：1 . 代表员工参与风险管理方针和程序的制定和评审 2. 代表员工参与商讨影响工作
7、场所职业健康的任何变化；3. 代表员工参与职业健康安全事务。 员工代表人员如下:0.8职业健康安全方针和职业健康安全目标职业健康安全方针安全第一,全员参与;防治结合,持续改进。年度职业健康安全目标:为实现职业健康安全方针及目标公司将采取下列措施：公司执行董事制订职业健康安全方针和职业健康安全目标以表示对质量管理的决心，要求全体员工以安全第一,全员参与为中心，精诚团结，防治结合，持续改善工作方法，共同提高安全生产管理能力。1通过宣传、培训等方式，让所有员工理解职业健康安全方针和职业健康安全目标，树立良好的职业健康安全意识，不断提高技术和管理水平，力争第一次就把工作做正确，准时交付客户满意的产品。
8、2公司建立以OHSAS18001-1999 为模式的职业健康安全管理体系，通过持续改进管理作为改善的依据。3以专业人士来维护体系有效的运行，全公司人员共同实施有效的纠正和预防措施，消除已产生和潜在的不合格项 ，使体系更加完善，以达到我们的职业健康安全目标。执行董事： *有限公司0.9公司安全生产组织机构图1.0范围1 目的和使用范围1.1 目的建立并保持职业健康安全管理体系,确定文件化的职业健康安全方针、目标和指标，通过危险源辨识和危险评价的结果，制定出职业健康安全管理方案和运行控制程序并有效实施，以 达到不断提高职业健康安全绩效的目的。1.2 适用范围本手册是公司职业健康安全管理体系运行的依
9、据,是职业健康安全管理体系评审以及第三方对职业健康安全管理体系认证的体系文件。2.0引用标准2.1引用标准GB/T28001-2001等同OHSAS18001:1999(职业健康安全管理体系规范)。2.2 引用程序文件. 危险源辨识与风险评价程序2.2.2. 法律法规和其他要求控制程序2.2.3. 环境/职业健康安全方针、目标指标和管理方案控制程序2.2.4. 员工培训控制程序2.2.5. 信息交流程序2.2.6. 安全生产管制程序2.2.7. 应急准备与响应控制程序2.2.8. 测量和监测控制程序2.2.9. 事故报告、调查与处理程序2.2.10. 纠正与预防措施控制程序2.2.11. 管理
10、记录控制程序2.2.12. 内部审核控制程序2.2.13. 管理评审程序2.2 引用法规见法规清单。3.0 术语和定义本标准采用OHSAS18001-1999及以下给出的术语和定义。 3.1.意外事件造成死亡、疾病、受伤、损坏,或是其它形式损失的不希望发生事件.3.2 稽核是一种系统化的检查,用以决定组织的活动与相关的结果,是否符合事前的规划设计,与这些的设计是否被有效地实施,幷是否适合于达成组织的方针和目标.3.3 持续改善遵循组织本身的职业健康安全卫生方针,以改进职业健康安全卫生管理系统,进而提升整体的职业健康安全卫生绩效之过程.注: 此过程幷不需要同时在所有的活动中进行.3.4 危害潜在
11、造成任何形式伤害的来源或情况,这些伤害包括受伤或疾病、财产的损失、工作环境的损坏,或是这些后果同时发生.3.5 危害鉴别确认危害的存在,幷定义其特性的过程.3.6 事故造成或可能造成意外事件之事情.注: 未造成疾病、受伤、损坏,或是其它形式损失的事故,称为“虚惊事故”，“事故”一词包括“虚惊事故”。3.7 利害相关者对组织之职业健康安全卫生绩效关切或受其影响的个人或团体.3.8 不符合任何偏离工作标准、实务、程序、法规以及管理系统绩效,而足以直接或间接造成受伤或疾病、财产的损失、工作环境的损坏,或是这些后果同时发生之情形.3.9 目标组织设定本身在职业健康安全卫生绩效方面欲达成的目的.3.10
12、 职业健康安全卫生对于员工、暂时性工作人员、承包商、访客以及任何在工作场所的人员,足以影响其生命、健康或舒适的条件与因素.3.11职业健康安全卫生管理系统是组织整体管理系统之一部分,籍由提供与组织业务相关之职业健康安全卫生风险的管理,用以建立、实施、达成、审查及维持组织的职业健康安全卫生方针,其内容包括组织架构、规划作业、责任、实务、程序、过程及资源.3.12 组织有自主功能与人事后勤部管理的公有或民营、独立或合股的各类型公司、行号、企业体、机构或协会,或者以上各团体的其中之一部分谓之.注: 组织中有一个以上的营运单位者,其单一的营运单位也可定义为一个组织.3.13 绩效组织的职业健康安全卫生
13、管理系统根据职业健康安全卫生方针与目标,控制其安全卫生风险所获得可量测的结果.注: 绩效量测包括职业健康安全卫生管理活动与结果的量测.3.14 风险是对于一特定的危害性事件,其发生之可能与后果的组合.3.15 风险评估评估风险的规模与决定风险是否为可忍受的整个过程.3.16 安全不可接受之伤害风险的免除(ISO/IEC指导纲要2)3.17 可忍受风险是指已被降低至某一程度,且基于组织适用的法规强制性与本身的职业健康安全卫生方针,可被容忍的风险. 3.18 重大危险是指组织通过危险评价，确定的不可容许或不可接受的危险。3.19 三不放过是指事故原因查不清不放过，事故责任人与周围群众受不到教育不放
14、过，不采取防范措施不放过。3.20 三同时新建、改建、扩建、技术改造和引进的工程项目，其劳动卫生设施、消防设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。3.21 三级安全教育是指厂级（公司）教育、车间教育、岗位（班组）教育。厂级教育是指新入厂的工人在分配到到车间或工作岗位之前，由厂级安全部门进行初步的安全教育；车间教育是指新工人从厂部分配到车间后，再由车间进行安全教育；班组教育是指新工人进入工作岗位以前的教育。3.22 变换工种和“五新”作业安全教育是指工人调换工种或采用新产品、新技术、新工艺、新材料、新设备（简称“五新”）时，进行的新操作方法和新工作岗位的安全教育。3.23 轻伤事故因
15、工受伤后歇工在1个工作日以上（含1个工作日）105个工作日以下的失能伤害，但构不成重伤事故。3.24 重伤事故因工受伤损失工作日等于或超过105个工作日的失能、伤害事故、重伤的损失工作日最多不超过6000日。3.25 死亡事故指发生事故时死亡和负伤后一个月内死亡的事故，死亡事故是指一次12人的事故。3.26 重大伤亡事故是指一次死亡39人的事故。3.27 特大伤亡事故指一次死亡10人以上（含10人）的事故。3.28 非伤亡事故指发生事故后只造成财产损失而未发生人员伤亡的事故。3.29 职业病指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业因素引起的疾病。3.30 术语及缩写代号术 语缩写代号职业健康安全 OHS职业
