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1、初级经济师人力资源资格考试内容及模拟押密卷含答案参考1. 【多选题】关于职位评价的说法，正确的是（）。A.职位评价是对未来职位状况的预测B.职位评价是建立在工作分析基础之上的C.职位评价在实施过程中应避免员工参与D.职位评价的定性方法有排序法和分类法E.对职位评价体系应定期检查和维护【正确答案】BDE2. 【单选题】（）是企业的中坚力量，在企业管理中起着举足轻重的作用。A.高级管理人员B.监督管理人员C.专业技术人员D.操作人员【正确答案】B3. 【单选题】通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用()。A.小时工资率B.日工资率C.周工资率D.月或年工资率【正确答案】D4. 【多选题】【
2、真题】关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者【正确答案】ADE5. 【单选题】关于招聘的含义，正确的说法是()。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【正确答案】B6. 【单选题】【真题】劳动法的
3、立法目的是（）。A.维护用人单位利益B.维护劳动者合法权益C.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系D.建立和维护劳动执法制度【正确答案】B7. 【单选题】【真题】一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是()。A.校园招聘B.专业杂志广告招聘C.猎头公司招聘D.管理层指定【正确答案】A8. 【单选题】关于录用决策，正确的陈述是()。A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D.录用决策必须上报当地劳动行政部门【正确答案
4、】C9. 【多选题】关于带薪年体假的说法正确的是()。A.事业单位职工连续工作1年以上的享受带薪年休假B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的可以不安排职工休年休假C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年年休假D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人E.职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假【正确答案】ACDE10. 【多选题】【真题】关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的有（）。A.人事管理产生于20世纪初期B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性D.人力资源管理将人看作是能够通过有
5、效管理和开发而增值的资本E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本【正确答案】ADE11. 【多选题】【真题】资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括()。A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业B.资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难C.在资本密集型产业中，劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分【正确答案】BC12. 【单选题】在工作分析的()阶段，需要制定工作分析规范。A.准备B.设计C.结果表达D.反馈调整【正确答案】A13. 【单选题】为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观
6、偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节绩效管理概述【正确答案】14. 【多选题】积极的就业政策是指是指我国政府坚持通过（）努力把失业率控制在社会可承受的限度内。A.BCDE都正确B.调整经济结构C.深化改革D.协调发展城乡经济E.完善社会保障体系促进就业【正确答案】ABCDE15. 【单选题】下列不属于劳动年龄外人口的是()。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.18岁以上就学人口D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口【正确答案】C16. 【单选题】在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行
7、对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况，下列说法正确的是()。A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比【正确答案】C17. 【单选题】向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的()。A.专业知识培训B.操作技能培训与开发C.基础知识教育D.价值观及企业文化塑造【正确答案】C18. 【多选题】实施培训与开发，需要()。A.选定培训与开发时间、地点B.准备培训与开发用具及有关资料C.选择
8、培训与开发教师D.培训与开发的控制E.选择培训与开发的员工【正确答案】ABCD19. 【单选题】通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程的方法是（）。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.目标管理法D.标杆超越法【正确答案】D20. 【单选题】就业登记的具体内容和所需材料由()规定。A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门【正确答案】D21. 【单选题】（）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。A.工作态度B.工作信
9、心C.价值观D.工作满意度【正确答案】A22. 【单选题】从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。A.补偿功能B.激励功能C.价值实现功能D.满足保障功能【正确答案】B23. 【多选题】下列说法错误的是（）。A.投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益B.结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用C.工作行为评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效D.学习评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度E.反应评估，即评估受
10、训人对培训与开发的主观感受和看法，例如，他们认为是否有用，是否觉得有趣等【正确答案】CD24. 【单选题】下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A.病假工资不低于最低工资的75B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200的工资报酬C.职工连续工作满两年可享受带薪休假D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理【正确答案】D25. 【多选题】关于人力资源概念内涵的说法，错误的有（）。A.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义B.人力资源的重点既在于质量也在于数量C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面D.人力资源既可以指人，也可以指能力E.从宏观层面
11、来看，人力资源指一个组织的全体成员所拥有的体力和脑力的总和【正确答案】BE26. 【多选题】下列各项能够缓和结构性失业的措施包括()。A.加强劳动力市场的情报工作B.政府向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费C.为工人制定各种培训计划D.提供更好的职业指导和职业供求预测E.规定合理的补助，减少季节工人的生活困难【正确答案】ABCD27. 【单选题】【真题】下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（）。A.奖金B.社会保险C.带薪休假D.晋升机会【正确答案】D28. 【多选题】下列收入中,属于工资总额组成部分的有()。A.加班加点工资B.津贴和补贴C.特殊情况下支付的工资D.奖金E
12、.计划生育补贴【正确答案】ABCD29. 【多选题】工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A.人力资源规划B.绩效管理C.人员招聘D.员工关系管理E.工作评价【正确答案】ABCE30. 【多选题】卡特尔的特质理论中的人格特质包括()。A.乐群性B.稳定性C.幻想性D.世故性E.乐观性【正确答案】ABCD31. 【单选题】【真题】关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计按能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能【正确答案】B32. 【单选题】关
13、于内部招聘的陈述，正确的是()。A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主【正确答案】A33. 【单选题】在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。A.根据个人绩效来分配奖金B.按工资比例区别奖金C.组员平均分配奖金D.按贡献大小分配奖金【正确答案】C34. 【单选题】关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费,不得列入成本开支B.劳动行政部门应当
14、责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【正确答案】B35. 【单选题】在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是()。A.工作日志法B.工作实践法C.文献分析法D.观察法【正确答案】A36. 【单选题】下列不是培训与开发原则的是（）。A.理论联系实际B.前瞻性与持续性C.严格考核和择优奖励D.企业文化在前，专业知识技能在后【正确答案】D37. 【单选题】【真题】关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点D.员工关系管理是一种双向管理行为【正确答案】A38. 【单选题】根据亚当斯密的观点，工资水平增长最快的地区是()。A.经济最发达地区B.经济增长速度最快的地区C.劳动力流出量最大的地区D.人口出生率最高的地区【正确答案】B39. 【单选题】计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照()进行折算。A.职工本人的月工资除
