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1、老师劳动协议 篇一：兼职老师聘用协议书范本兼职老师聘用协议书为了依法维护双方权益，明确义务，依据中国劳动法、中国劳动协议法和相关法律、法规，本着平等自愿、协商一致的标准，经甲乙双方商议，特签订此协议，方便共同遵守。一、劳动协议双方当事人基础情况第一条甲方_第二条乙方_ 性别_居民身份证号_电话_现在住址_邮编_二、劳动协议期限第三条本协议为有固定时限的聘用协议本协议于_ 年_月_日生效，本协议于_年_月_日终止。三、工作内容工作地点第四条 岗位工作。第五条 依据甲方的岗位作业态点，乙方的工作区域或工作地点为_第六条 乙方工作应达成老师工作责任书、保密协议、学校规章制度等相关岗位制度标准。四、工
2、作时间第七条 甲方安排乙方课程时间为 _第八条 甲方可视需求和乙方协商并征求乙方同意后，调整乙方所带班级数和工作时间。第九条 乙方须和甲方排定的课程时间前 30 分钟到校，并提前20分钟进入教室进行备课、学生教导及回应家长咨询。第十条 乙方若有特殊情况无法进行讲课，须于课程日前一周通知校长及教学主管，方便进行课程安排，如遇紧急情况（比如疾病、天灾、急难等）须于课程开始时间最少3小时前通知，不然若乙方因未通知甲方造成无故旷课，乙方需赔偿甲方双倍课时费作为赔偿。三、劳动酬劳第十一条乙方每个月工资甲方以货币形式于次月30日前支付给乙方第十二条甲方计算乙方每个月讲课课时给课时费，每课时为 _元 。 第
3、十三条甲方于协议期间，提供乙方续班及招生奖金。 详细实施参看学校工资制度。四、 甲方的权利和义务：第十四条 对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;第十五条 对乙方的工作进行考评、奖惩;第十六条 制订严格的规章制度规范乙方;第十七条 依据乙方的工作表现和实绩，每个月按时足额支付乙方的工资酬劳; 第十八条 依据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必须的工作条件;第十九条 协议期满后，甲方拥有续约是否的决定权。五、 乙方的权利和义务：第二十条 认真学习党和国家的方针、政策、法规，不停提升政治素养; 第二十一条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制订的规章制度和工作纪律; 第二十二条服从甲
4、方工作安排，认真推行岗位职责;第二十三条热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，主动投入教育改革，参和教育试验工作;第二十四条乙方发觉甲方不推行协议，有权提出同甲方解除劳动协议。六、劳动协议的推行、变更、解除、终止和经济赔偿第二十五条甲乙双方应该根据劳动协议的约定，全方面推行各自的义务。第二十六条甲方应该根据劳动协议约定和国家要求，向乙方立即足额支付劳动酬劳。第二十七条甲方因办学模式、形式、结构、规模等情况发生改变，或经考评乙方不适合对应的工作岗位时甲乙双方协商一致的，能够变更或解除本协议，甲方应以书面通知提前30天通知乙方。第二十八条 甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，能够解除劳动协议。不然
5、若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为赔偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方。乙方须赔偿甲方30天工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，能够解除劳动。第二十九条 协议期满前30天双方商议是否续签劳动协议，如双方不再续签协议，在协议期满时乙方应办妥相关手续并交接好各项工作，乙方方能离校。第三 十 条 甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动协议：1、甲方未立即足额支付乙方劳动酬劳的；2、甲方的规章制度违反法律、法规的要求，损害乙方权益的；3、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。乙方能够立刻解除劳动。第三十一条乙方有下列情况之一的，甲方可
6、单方面解除聘用协议:1、在试用期间被证实不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、聘用期间乙方未经甲方许可，不得私自受聘其它和甲方工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，协议解除；4、 乙方不服从甲方工作安排。5、 被依法追究刑事责任的。七、其它事宜：第三十二条因行业特征，老师不得在学期中途提出解除协议，乙方需提出解除协议，应在学期结束前一月提出。不然扣除其全部未发款项。同时所以给甲方造成严重损失者要依法追究相关法律责任。第三十三条乙方在本校外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行负担。第三十四条乙方在聘期被甲方解聘或经甲方许可主动辞职，此协议自解聘之日起
7、无效第三十五条甲乙双方全部应遵守本协议，不得私自违约。甲乙双方在实施过程中，意见不能达成一致时，应首先经过协商处理，如无法协商。可请上级主管部门协调处理，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；如需中途终止协议，须经双方协商处理。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。第三十六条 协议如有未尽事宜，由甲、乙双方协商处理。第三十七条 本协议一式两份。甲乙双方各执一份，含有相同效力。甲 方(盖章)法定代表人：_（签字盖章）_年_月_日乙 方 姓 名：_(签字盖章) _年_月_日篇二：老师的劳动协议范本老师的劳动协议范本 甲方（聘用方）：_通讯地址：_乙方（受聘人员
8、）姓名：_性别：_出生日期：_年_月_日现专业技术职务：_身份证号码：_家庭通讯地址：_依据_的要求，经学校授权，_大学校长作为甲方和受聘人员（乙方）签署职位聘用协议书，甲乙双方根据平等自愿，协商一致的标准，签署本协议，共同信守。第一条 职位聘用协议期限本协议期限类型为无固定时限聘用协议。这里所说无固定时限是指国家法律，政策或学校要求的被聘用者退休之前的期限。乙方在受聘期内辞职，应提前6个月经过所在院系向学校递交辞呈。第二条 工作任务和目标1乙方同意依据甲方工作需要，被聘用在教授职位工作。假如院系发生改变，双方应该依据需要重新确定乙方工作的院系和职位。变动以后，乙方原来协议要求的待遇等内容标准
9、上不应该改变。2乙方愿意根据本协议书约定及甲方有关本职位工作任务和职责要求完成要求的工作数量，实现工作目标。3乙方必需根据甲方的教学安排，每学年完成硕士或本科生教学任务，总课时数达成200课时以上。4乙方必需按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方法改革，试验方法变革等）。5争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标（1）乙方在考评期内，必需最少主持过1项省部级以上科研项目；或最少主持1项省部级以上重大项目标子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在_元以上）。（2）乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必需根据项目计划书的内容和
10、学院科研项目中后期管理的相关要求保质保量地完成。6乙方在考评期内平均每学年必需有一篇在我国关键期刊或国外杂志上公开发表的学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为_大学）；或考评期内有一篇公开发表在SCI收录杂志（IF30以上）学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为_大学）。7乙方应该主动参与学院和所在教研室的学科建设工作，帮助完成相关的学科建设目标。8乙方应该完成学院和教研室分配的和教学相关的工作和行政管理工作。第三条 乙方权利乙方有权要求甲方支持，配合推行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力许可的前提下，为乙方提供教学和科研必须的工作条件。乙方在本校每连续工作满五年，在学院许可的前
11、提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基础教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。乙方如主持重大科研项目，或参与重大课题研究工作而且在项目中负有较主要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超出二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考评。甲方必需为乙方申请项目提供必须的条件。甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。第四条 乙方义务乙方必需遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱惜学生，关心集体，自觉维护学校声誉。乙方同意根据聘用期内甲
12、方施行的老师编制核定，职位设置和职务聘用规程的要求推行义务和负担对应的责任。乙方必需完成_医学院老师职务基础责任标准中所要求完成的工作任务，并达成对应职务所要求的考评指标。同意推行本协议所承诺或约定的义务和职位职责。乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有酬劳性的职业。第五条 工资和福利1在聘用期内，甲方应该根据国家和学校要求的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。2除前款工资性劳动酬劳外，乙方还可按学校要求领取校内津贴（含税金）。在学校津贴制度发生改变的情况下，上述津贴制度应同时改变。3乙方有下列情形之一的，甲方可依据法律，法规和学校要求减发或停发乙方基础工资，校内津贴
13、和生活补助，并视情形解除本协议：（1）当月事假，病假超出学校要求工作日；（2）出现旷工行为；（3）受党政纪律处分；（4）不能很好推行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的；4乙方有权享受国家法律，_省地方法规和学校要求的多种社会福利待遇，包含保险，医疗等费用。甲方同时为乙方儿女就学提供可能的方便。5甲方不提供住房。相关住房的待遇按学校现行政策实施。6公派出国（出境）根据学校教职员出国（出境）措施实施。出现本协议第七条所列举情况，被甲方解聘者，乙方不再享受甲方提供的上述权益。第六条 聘用考评1甲方根据国家法律和学校规章定时对乙方推行职位职责情况进行考评。2在聘用期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职汇报或推行职位职责情况总结。3考评标准（1）乙方同意根据学校老师编制核定，职位设置和职务聘用规程和_中所列各项内容和指标进行考评。（2）本协议第二条和第四条之约定。4乙方同意根据甲方的考评措施接收考评。5考评结果作为工资，职位津贴发放和继续聘用的依据。若乙方经考评
