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1、最新医药零售部运营经理竞聘稿尊敬的各位领导、各位评委：大家好! 很高兴能够在这里，参加今天的岗位竞聘会，我竞聘的第一岗位是营运部的“部门经理”一职和第二岗位“总经理助理“一职。首先，非常高兴看到在张总和杜姐领导下我们_的人力资工作又上一个新的台阶，为我们每一位员工，提供这次展示自我、参与竞争的机会。相信通过这次竞聘，_每个岗位都能做到人人合乎其岗，人人所尽其责，对于我来说,我十分珍惜这样一次难得的机会，下面我来介绍一下个人的一些情况、对_的认识以及在_的定位，和工作思路和具体措施;同时，我将乐意地接受各位领导和评委的评判和指导。个人基本情况毕业于_大学计算机信息管理专业，毕业后进入_财务软件公
2、司从事财务软件开发工作，之后进入_软件公司北京公司从事ERP软件实施工作，在此期间实施山东_商股份有限公司的商业ERP软件、天津_商厦ERP软件和天津津南区_商厦ERP软件以及天津_牙膏的财务软件等一系列的软件，其中学到很多商业流程控制的知识，20_3年3月份我加入_，深入业务的内部学习医药流通甚至到批发各环节的流程和运作情况，从加入公司我默默无闻的配合各部门展开了一系列的工作，同时加强了自己在流通理论方面的学习，提高管理能力。对_的一些理解进入_已经将近5年时间，经历_风雨缥缈的日子，感受着_这五年来的痛苦和酸楚，我在这里不能不说_这5年来可以说是历经坎坷，内部管理硬件没有到位，外部市场环境
3、混乱，_面对这残酷的局势，但是_人依然走过这段风雨历程，几经变化和改革，_走到风潮浪尖上，我们没有退路，只有前进。目前_面临的形势：商品线还不很完备、采购成本控制还不是很到位、门店营销力度不强、_这个品牌的形象没有树立起来和影响力在天津还不够大，规模仅仅12家店难成气候，这也是_每一届领导头疼的问题，20_年加入国药_以来，国药_对天津各方面的支持，给_带来无限生机和活力，以上的困惑也在逐步消融，但我们现在又面临着一个艰难的转换：区域连锁管理模式和一个集团化连锁管理观念的转变，这种观念和以上的困惑对制约_的发展影响相当大，如果我们观念得不到改变，我们就很难利用国药_给我们带来的优势，并且会加大
4、内耗的结果，这种情况比以上的困惑带来结果更可怕，因此_要想发展壮大，必须顺应国药改革大趋势(集团化经营，差异化管理，追求规模效应，统一采购带来低成本效应)，利用国药_资金优势、管理优势，采购优势，实现_规模效应、商品线改造、提升品牌形象和营销力度，真正提搞_在天津综合竞争力。_遇到这次可以说是千载难逢的发展壮大的机会，如果与此失之交臂，_的明天，还需要多少年才能有所起色，因此我们要多一些挑战，多一些激情，共同克服困难，实现_的发展，希望我们_明天会更美好!我在_的定位_是一个医药零售业态。我喜欢零售业，虽然她没有什么技术含量，但是他充满挑战和风险，很多市场不确定的因素让我感到欣喜若狂，我的目标
5、就是要在未来的10年，把自己锻炼成为一个医药供应链控制的行家，这是一个艰巨的目标，_为我提供一个这样的平台，我在努力的做好我的本职工作的同时，积极的研究医药供应链上各环节的控制模式，同时把自己学到的东西溶入到公司的发展中去,一个人的目标只有和公司的目标相匹配的时候，才能实现一个公司该岗位的效益最大化。因此合适的岗位上放上合适的人，我认为我是营运部经理的合适人选，相信在这个岗位上我能发挥自己的特长，也希望我的目标和公司的长远发展走在一个光明的大道上。至于总经理助理一职，从张总的提名到现在，我一直在思考这个岗位对我和公司来说的意义，首先她没有岗位的职责，没有具体的事务，因此我一直不敢说我适合此岗位
6、，同时也招来很多不必要的麻烦和困惑，为此我也希望各位领导，各位评委能够给出这一职位的具体的职责和管理的具体事务，我相信我会有一个明确答案，并且在我的能力范围内，做好本岗!别的我都不想多说，做是很关键，业绩才是最好的证明。我的工作思路事为先，人为重，我想不管心情是多么的糟糕，但对于工作不能丝毫的马虎，不要把个人的感情带入到工作中去，在其位，谋其职，在其职，谋其责，因此我不喜欢说怎么怎么对公司负责任，对工作的负责，就是对自己负责任，对所在的岗位负责任 ，也就是对你的明天负责任。如果一个人对自己都不责任，谈不上对公司负责任，因此在我的团队里，当然包括我自己，希望能做到以一种开放的心态去对待工作，在一天岗，担负起一天的责任，如果有更明确的未来，支持你远飞，在岗一天，就要发挥你最大的能量，否则就是在浪费生命!因此我严格要求自己不要夸夸其谈，认真做事，不管怎么变化，做好自己本职岗位，对自己负责，就是对_最大负责任，带着高度的责任感去工作吧，相信最大的收益者是我们自己同时也是我们的公司。对于营运部的工作，我想主要开展做好对应上海营运部各方面数据上报工作，和_运营分析p ，同时加强信息部门的管理工作!祝愿_的明天更加美好!谢谢!第 页 共 页
