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1、某企业相关管理制度录用制度 为为加强招招聘管理理，特制制定本制制度。一、招聘管管理员工招聘由由负责人人力资源源管理的的部门集集中统一一管理，严严禁其它它部门、分分公司、办办事处等等私自招招聘和随随意用工工，否则则，按公公司奖惩惩制度处处理。二、就业机机会均等等公司的政策策是，不不分性别别、宗教教信仰或或资历地地挑选、雇雇佣、培培训、酬酬报、提提升和调调动员工工，并在在符合各各种法律律、法规规以及合合同要求求的情况况下采取取积极措措施实现现这些目目标。三、录用前前的告知知义务员工在与公公司签订订劳动动合同前前，必须须如实填填写应应聘履历历表，确确保向公公司提交交的各种种证明材材料全面面、真实实、
2、合法法。包括括身份证证、户口口薄、家家庭地址址、工作作经历、离离职证明明、毕业业证书、健健康状况况、各类类职称、操操作证、是是否与原原单位签签订竞业业限制协协议、是是否受到到过刑事事和行政政处分等等，否则则，视为为欺诈行行为，并并按公司司奖惩制制度处理理。四、录用途途径（一）欲到到公司求求职的申申请者，应应向负责责人力资资源管理理的部门门递交应应聘资料料。（二）公司司也欢迎迎和鼓励励员工推推荐候选选人。（三）公司司为每一一个雇员员提供充充分的个个人和职职位发展展机会。当当出现职职位空缺缺时，公公司内部部的提名名将被优优先考虑虑，员工工可将简简历按要要求投至至负责人人力资源源管理的的部门，负负责
3、人力力资源管管理的部部门将保保密候选选人信息息。（四）无论论是内部部候选人人，还是是外部候候选人，都都应按预预先确定定的审查程序加以以考虑和和评价。最最终的选选择则依依候选人人的资格格是否满满足工作作需要而而定。部部门负责责人有责责任支持持本部门门员工在在事业方方面的计计划和发发展。（五）应该该避免内内部以不不正当手手段获取取职位。员员工有义义务将自自己感兴兴趣申请请的新工工作职位位情况，在在应聘之之前通知知主管和和负责人人力资源源管理的的部门。对对内部工工作职位位选定，无无论正式式或非正正式，用用人部门门经理都都必须与与负责人人力资源源管理的的部门协协商而定定。五、亲属录录用（一）本公公司员
4、工工可推荐荐亲属加加入公司司，但同同样须接接受负责责人力资资源管理理的部门门的正规规招聘流流程。（二）被推推荐人必必须在职职位申请请表上注注明与推推荐人的的关系，不不得弄虚虚作假。（三）被推推荐人的的录用标标准将与与公司招招聘人员员标准一一致，不不得搞特特殊化。（四）有亲亲属关系系（员工工本人或或配偶的的直系、旁旁系三代代以内）的的员工，或或有情侣侣关系的的员工，不不得有上上下级关关系。公公司有权权安排有有亲属关关系的员员工分别别任职于于不相关关联的岗岗位。六、条件和和要求（一）年龄龄必须达达到166周岁以以上,具有中中华人民民共和国国认可的的有效身身份证明明。（二）无影影响工作作的慢性性疾病
5、、传传染病或或其他重重大疾病病（重大大疾病参参见国家家相关规定）或不不适合招招聘岗位位的其他他疾病。（三）无刑刑事犯罪罪记录。（四）已依依法与原原用人单单位办理理完解除除或终止止劳动合合同的手手续，并并向公司司出示相相关证明明。公司司将视具具体情况况向其前前公司进进行核实实。（五）具备备应聘岗岗位所要要求的教教育背景景、工作作经验、专专业能力力和一定定的辅助助能力以及所应聘聘岗位的的特殊要要求，具具体见招招聘录用用条件及及岗位说说明书。七、背景调调查（一）公司司对招聘聘主任级级以上人人员，将将进行背背景调查查。调查查内容包包括工作作期限、职职务、薪薪资水平平、工作作表现、是是否办理理离职手手续
6、等。（二）调查查方式：以电话话、传真真等方式式，咨询询其原单单位人力力资源部部、所在在部门。（三）背景景调查需需做好书书面记录录。八、入职体体检（一）应聘聘人员必必须接受受公司安安排的入入职体检检。（二）员工工应书面面承诺没没有隐瞒瞒潜在疾疾病（包包括职业业病）、残残疾等，否否则，一一旦发生生因入职职前已有有但隐瞒瞒的疾病病而不能能从事工工作的，公公司将解解除劳动动合同，并并不给予予医疗期期、经济济补偿、医医疗补助助费等。（三）体检检不合格格，不予予录用。（四）公司司对应聘聘人员健健康状况况有异议议的，有有权要求求复查。九、入职报报到手续续与流程程（一）经负负责人力力资源管管理的部部门和相相关
7、部门门面试合合格的新新员工，统统一由负负责人力力资源管管理的部部门通知知其入职职时间。应应聘人员员应于接接到通知知后，携携带录用用通知所所规定之之证件、物物品，按按其指定定日期及及地点亲亲自办理理报到手手续，否否则，视视为拒绝绝受雇，该该通知因因而失其其效力。（二）新录录用人员员报到应应到负责责人力资资源管理理的部门门办理下下列手续续：1、如实填填写相关关人事资资料表格格，包括括员工工登记表表等；2、递交体体检合格格证明书书原件；3、提供社社会养老老保险卡卡、住房房公积金金卡；4、签署代代为申请请加班的的授权委委托书；5、核对并并递交学学历证书书原件；6、核对并并递交身身份证原原件、当当地政府
8、府规定的的各类就就业证件件原件；7、交一寸寸的半身身照片33张；8、原单位位的解除除/终止止合同书书；9、签收试试用期考考核表；10、需要要办理的的其他手手续。（三）在试试用期满满之前，第第八条第第（二）款款所规定定手续仍仍无法齐齐备的，将将被视为为不符合合录用条条件,依依照政府府相关规规定，公公司与其其解除劳劳动关系系，并不不支付经经济赔偿偿。（四）办理理完录用用手续签签订劳动动合同后后，负责责人力资资源管理理的部门门将安排排员工与与试用部部门负责责人见面面，接受受工作安安排。（五）当员员工个人人资料有有以下更更改或补补充时，请请员工于于15天天内填写写个人情情况变更更表，交交公司负负责人力
9、力资源管管理的部部门，以以确保与与员工相相关的各各项权益益，否则则，由此此导致的的责任由由员工自自负： 1、姓名；2、住址；3、身份证证号码；4、电话号号码；5、出现事事故或紧紧急情况况时的联联系人；6、亲属的的基本信信息（姓姓名、工工作单位位、职务务、联系系方式等等）；7、培训结结业或进进修毕业业；8、其他人人事管理理所必须须的资料料。十、入职培培训（一）新员员工必须须参加公公司安排排的入职职培训。（二）培训训时间：15天左左右。（三）培训训内容：主要包包括公司司简介、组组织机构构、公司司管理制制度、安安全生产产、质量量管理、企企业文化化等。十一、录录用禁忌忌： （一）公司司实行亲亲属回避避
10、制度。凡凡在本公公司有亲亲属关系系的应当当如实申申报，否否则，将将视为欺欺骗行为为。（二） 公司是员工工唯一的的雇主。1、员工在在为公司司服务期期间不得得在其他他任何公公司或机机构从事事兼职或或专职工工作；未未经批准准，员工工不得为为其他任任何公司司或机构构从事商商业活动动；2、员工希希望为其其他个人人、企业业、各类类机构临临时工作作，应该该获得公公司事先先书面批批准。公公司有权权随时撤撤销上述述批准；3、未经批批准，员员工首次次接受其其他报酬酬时，将将按公司司奖惩制制度处理理。（三）其他他按照本本手册劳劳动合同同管理制制度中有有关不符符合录用用条件的的规定。十二、本制制度解释释权属综综合管理
11、理部。十三、本制制度自总总经理批批准之日日起施行行。试用期考核核制度为加强试用用期考核核管理，特特制定本本制度。一、公司依依法对新新员工实实行试用用期考核核制度，并并根据有有关法律律法规规规定，在在劳动合合同中与与员工约约定试用用期。二、试用期期期限一般为2-6个月月，表现现优秀者者可提前前转正。三、录用条条件由部门在招招聘需求求申请表表中明明确规定定。录用用条件及及试用用期鉴定定表在在员工报报到之日日即让员员工签收收。四、试用期期考核试用期期间间，用工工部门应应加强对对员工是是否胜任任应聘岗岗位和符符合录用用条件进进行考核核。同时时，用工工部门应应根据录录用条件件对员工工进行书书面考核核，即
12、录录用条件件考核。考核的程序序如下：考核结结果由员员工所在在部门记记录在试试用期评评估报告告中，以以综合管管理部核核实的考考核结果果为最终终有效的的考核结结果，试试用期鉴鉴定表和和部门的的录用用条件考考核作作为员工工是否符符合录用用条件的的证明。五、员工经经考核不不符合录录用条件件的，必必须在试试用期届届满前由由用人部部门出具具书面证证明材料料，办理理解除劳劳动合同同的手续续。六、员工具具有下列列情形之之一的，也也将被视视为不符符合录用用条件:1、试用期期内请假假超过115天者者（病假假在规定定的医疗疗期的除除外）；2、被依法法追究刑刑事责任任的；3、被剥夺夺政治权权利的；4、通缉在在案的；5
13、、有欺骗骗、隐瞒瞒行为的的；6、酗酒、吸吸毒、赌赌博的；7、与原用用人单位位存在纠纠纷的；8、其他情情形。七、本制度度解释权权属综合合管理部部。八、本制度度自总经经理批准准之日起起施行。员工行为准准则一、工作（一）自觉觉遵守、维维护公司司各项管管理规章章制度及及规定，忠忠于职守守，同心心同德，珍珍惜集体体荣誉，维维护公司司利益。（二）勤奋奋工作，做做到日清清日毕，提提高工作作质量及及效率。（三）保持持良好的的工作状状态，不不得将个个人消极极情绪掺掺杂到工工作中，避避免影响响工作及及他人情情绪。（四）树立立服务意意识，勇勇挑重担担，勇于于分担责责任。（五）关爱爱他人，团团结协作作，能听听取并积积
14、极采纳纳别人的的意见。（六）服从从指挥，接接受任务务时，勤勤作记录录，询问问清楚，正正确领悟悟领导要要求，及及时汇报报工作进进展。二、仪表（一）做到到仪态大大方，举举止文明明。（二）工作作证佩戴戴胸前，做做到端正正、醒目目、整洁洁。（三）不得得在办公公区内或或宾客面面前做有有碍观瞻瞻的动作作，如：剪指甲甲、掏耳耳、剔牙牙、抠鼻鼻、抓痒痒、脱鞋鞋、伸懒懒腰、打打呵欠、化化妆等。（四）除规规定的吸吸烟点外外，公司司内严禁禁吸烟。（五）不准准在工作作场所吃吃零食。（六）不得得穿着带带钉子的的鞋，鞋鞋面应保保持清洁洁。（七）与同同事相遇遇应点头头行礼，表表示致意意。（八）进入入他人办办公室要要先敲门门
15、，得到到允许后后再进入入；进入入后，回回手轻轻轻关门；若对方方正在讲讲话,要要稍等静静侯或先先退出；如确实实有急事事需中途途插话,亦要看看准机会会,并表表示歉意意。三、着装（一）衣着着整洁、得得体，上上班须穿穿工作服服，生产产厂区按按规定穿穿戴好劳劳动保护护用品。不不得穿无无袖衬衣衣、背心心、短裤裤、拖鞋鞋；不得得穿薄、透透的服装装。（二） 长袖衬衣要要将下摆摆系在长长裤内，系系好袖口口，不能能挽袖口口。（三）如西西装里面面有背心心，应将将领带放放在背心心里面。（四）袜子子为与皮皮鞋相配配的深色色袜子，不不能穿白白色的袜袜子。（五）不得得穿超短短裙。（六）不能能卷裤腿腿。（七）保持持个人卫卫生，注注意修饰饰面容，服服装要特特别注意意领子、袖袖口的整整洁。男男士应经经常修剪剪胡须，头头发不宜宜过长；女士在在工作时时间可略略施淡妆妆，不得得浓妆艳艳抹或佩佩戴过于于耀眼的的首饰。四、办公（一）办公公取物轻轻拿轻放放；与人人交谈语语调应平平缓，不不得大声声喧哗，干干扰他人人。（二）办公公桌面物物品应摆摆放整洁洁、有序序，不得得随意堆堆放、杂杂乱无章章；不得得摆放与与工作无无关的物物品。下下
