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1、精品文档员工奖励申请报告范文3 篇员工奖励申请报告范文3 篇员工奖励申请报告范文篇一：尊敬的公司领导：在 12 月 13 日凌晨 3 点开始长时间大面积停电中，韩城司机王X，徐 X; 郑 X; 员工高 X，高 XX，韩 XX积极应对，保证了网络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬;13 日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息;14 日上午大雪继续，地上的雪开始融化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战50 多个小时，一直坚持到15 日凌晨两点基站恢复市电。他们中的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。为调动广大员工的工作积极性，
2、号召其他员工向他们学习，现特向公司及公司领导申请200 元人的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。1、 奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的2、 目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层员工。请公司领导予以批准 !XXX20xx 年 x 月 x 日.精品文档员工奖励申请报告范文篇二：尊敬的公司领导：在我部员工袁野老师当班主任的前期，其工作态度端正，主动积极，保证了教务部工作的顺利开展。之后，在我休婚假的2 周时间里，
3、袁老师承担了很多的工作量，但是她不畏辛劳，奋战在维护学员和家工作的的第一线。学员有秩序的来上课，自习，家长的满意度稳步提升 !为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向袁老师学习，现特向公司及公司领导申请100 元的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。1、 奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的2、 目前，我们的师资团队正在逐步的壮大。通过此项措施，让更多想在华为这个平台上实现自我价值的员工脱颖而出，助力华为一起走向辉煌 !请公司领导予以批准 !吴友婷20xx 年 x 月 x 日篇三：尊
4、敬的公司领导：从 年 月 项目开工至今，项目部全体员工在的领导下，团结一致，吃苦耐劳，不畏困难，不断改进和精化管理，提高监理服务水.精品文档平，为业主提供优质的服务，得到了业主领导的一致认可。期间，上海市电力质监中心站、上海市重大办以及其他主管部门先后多次到 项目进行现场检查，多次对我监理部在工程监管中做出的努力和取得的成绩给予了高度评价，为公司赢得了荣誉。为进一步提高我监理部全体员工的工作热情，团结一致地争创上海市安全文明示范工地、上海市建设工程金刚奖和国家优质工程金奖，特向公司申请给予 元奖励，我项目部全体员工将以此为荣，再接再厉，为公司的荣誉和利益做出更大的贡献 !望公司领导审核批准为感
5、!工程监理部201X年 X月 X日附送：员工奖惩制度范本员工奖惩制度范本第 1 条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。第 2 条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第 3 条 本制度适于公司全体员工。第 4 条 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。第 5 条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。.精品文档第二节 奖励第 6 条 本公司设立好下奖励方法：1. 大会表扬；奖金奖励；3. 晋升提级。第 7 条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1. 遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌
6、，团结互助，事迹突出；一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3. 完成计划指标，经济效益良好；4. 积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5. 全年无缺勤，积极做好本职工作；6. 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7. 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8. 节约资金，节俭费用，事突出；9. 领导有方，带领员工良好完成各项任务；10. 坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；11. 其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。员工有上述表现符合晋升制度规定的，给予晋升提级。第 8 条 奖励程序如下：1. 员工、
7、本人自荐或单位提名；.精品文档监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；3. 董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。第三节 处罚第 9 条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1. 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3. 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；4. 拒不执行董事会决
8、议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；5. 工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；6. 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7. 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；8. 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；9. 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；.精品文档10. 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；11. 泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的1散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；13. 利用职权对员工打击报复或包庇员工
9、违法乱纪行为的；14. 有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第 10 条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：1. 造成经济损失 5 万元以下（含 5 万元），责任人赔偿 10%-50%；造成经济损失 5 万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。第 11 条 各企业领导发现本企业员工犯有本制度第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。第 12 条 监察部或监
10、察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。.精品文档调查完毕，监察部或监察委员会提出处理意见书呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。第 13 条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。第 14 条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过 2 个月，其他处分不得超过 1 个月。第 15 条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。第 16 条 员工对处分决定不服的，允许按监察制度规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。第 17 条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。第 18 条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在 1 年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。员工奖惩制度范本.
