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1、福建师范大学21春管理心理学在线作业二满分答案1. 管理心理学又称为行为管理学，是研究人的行为心理活动规律的科学。( )A.错误B.正确参考答案：B2. 目标，在某种意义上就是人所期望达到的成就和结果。( )A.错误B.正确参考答案：B3. 人际知觉就是对人与人之间关系的知觉，其主要特点在于它本身具有明显的情感因素参与知觉过程。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 期望心理特征包括( )。A.表现一定的行为动力B.表现一定的期望概率C.物质需要与精神需要结合D.劳动创造与满足需要结合参考答案：AB5. 影响人际关系形成的因素主要包括( )。A.互惠互利B.性别相悦C.品质吸引D.交往情景E.
2、情感诱发参考答案：ABCE6. 目标管理的特点是( )，强调目标的切实性、可检验性和可度量性。A.主张管理者独立完成目标的设置工作B.要求员工独立完成目标的设置工作C.主张员工参与对目标的设置工作D.要求员工回避与对目标的设置工作参考答案：C7. 工作群体与团队不同，它通过成员的共同努力能够产生积极的协同作用。( )A.错误B.正确参考答案：A8. 弗洛伊德认为个性中受社会道德规范约束的部分是( )A.自我B.本我C.超我D.忘我E.原我参考答案：A9. 科学管理原理一书的作者是( )A.亨利法约尔B.弗雷德里克泰勒C.马克斯韦伯D.梅奥参考答案：B10. 在以下选项中，属于影响社会认知的认知
3、对象因素的有( )。A.相貌B.心理需要C.知名度D.自我展示E.魅力参考答案：ACDE11. 提出以“五项修炼”为基础的学习型组织理念的是( )A.彼德圣吉B.卡茨C.勒温D.雪恩参考答案：A12. 群体凝聚力与生产效率之间存在正相关的关系。( )T.对F.错参考答案：F13. 马斯洛需求层次理论将人的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 群体凝聚力与生产效率之间存在正相关的关系。( )A.正确B.错误参考答案：B15. 从广义上说，领导与管理是相同的，但在具体的工作过程中，两者是有明显区别的。( )A.错误B.正确参考答案：
4、B16. “遗忘曲线”的发现，是通过哪种方法?( )A.重学节省法B.内省法C.观察法D.测验法参考答案：A17. 部件识别理论更强调哪种效度?( )A.生态效度B.聚合效度C.区分效度D.构想效度参考答案：A18. 影响绩效好坏的决定因素是( )A.群体的内聚力B.管理者的诱导C.个性差异D.竞争是否残酷E.管理者的控制参考答案：B19. 态度的认知失调理论是由( )提出的。A.费斯定克B.海德C.勒温D.凯尔曼参考答案：A20. 非正式群体之间的人际关系是依靠利益来维持的。( )A.正确B.错误参考答案：B21. 所有的团队都是群体，但群体不一定都是团队。( )A.错误B.正确参考答案：B
5、22. 正式沟通网络的具体形式有( )。A.链式B.轮式C.环式D.全渠道式E.半渠道式参考答案：ABCDE23. 群体规模应根据生产任务的特征来确定，其对群体的影响主要表现有( )。A.工作满意度B.群体内的相互作用C.生产效率D.缺勤旷工或离职参考答案：ABCD24. 法约尔认为管理职能包括( )。A.计划B.组织C.指挥D.协调E.控制参考答案：ABCDE25. 在实际管理工作中，采用高耸结构还是扁平结构应考虑的因素有( )。A.工作任务的形似程度B.工作岗位的接近程度C.员工的经验和思想水平D.工作任务所需协调的程度参考答案：ABCD26. “从一般知识前提到特殊知识结论的思维活动”属
6、于哪种推理类型?( )A.演绎推理B.归纳推理C.概率推理D.自然推理参考答案：A27. 创新的方法包括( )。A.缺点列举法B.统摄法C.形态分析法D.头脑风暴法参考答案：ABCD28. 学校组织使用权力的对象是( )。A.校长B.家长C.教职工D.学生参考答案：CD29. 练习可以使任务作业从控制性加工转向自动化加工。( )A.错误B.正确参考答案：B30. 塔克曼四阶段说是指( )A.形成阶段B.震荡阶段C.规范化阶段D.有所作为阶段参考答案：ABCD31. 群体凝聚力与生产效率之间存在正相关的关系。( )A.错误B.正确参考答案：A32. 老年期(也称成年晚期)，一般是指( )A.50
7、岁以后B.60岁以后C.70岁以后D.80岁以后E.65岁以后参考答案：B33. 群体不是若干个体的相加，而是使个体有机地组织起来，形成一种新的力量，以完成个人无法完成的任务。( )A.错误B.正确参考答案：B34. 原型反映一类客体具有的基本特征。( )A.错误B.正确参考答案：B35. 不管被试的问题看起来多么细微、没有必要，主试都应该耐心、认真地解答。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 组织文化是一个描述性概念，它关注的是员工如何感知到组织文化的特点及他们是否喜欢这些特点。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 激励的程序包括( )。A.了解需要B.情况分析C.利益兼顾D.目标协
8、调参考答案：ABCD38. ( )是指按照测验指导手册中规定的记分键对被试所作的回答或反应所评的分数。A.真分数B.标准分数C.原始分数D.信度系数参考答案：C39. 当父母在劝说孩子少吃糖果时，常常会说吃糖太多会导致牙疼，这种试图改变他人态度的方式符合态度改变理论中唤起恐惧的沟通方式。( )A.正确B.错误参考答案：A40. 关于自我效能感，下列说法不正确的是( )A.自我效能感并非一个人的真正能力B.自我效能感越强的人所设定的目标挑战性越强C.自我效能感高的人自控能力强D.自我效能感可用于预测个体在不同情境中的行为参考答案：C41. 在强化理论中，间歇性强化有哪几种类型?( )A.固定间歇
9、强化B.可变比率强化C.固定比率强化D.可变间歇强化E.连续负强化参考答案：ABCD42. 管理心理学研究要遵循( )等基本原则A.系统性原则B.客观性原则C.发展性原则D.人文原则参考答案：ABC43. 所有的团队都是群体，但群体不一定都是团队。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 心理咨询的会晤技巧不包括( )A.耐心倾听B.注意态度C.集中注意D.指导与解释E.替咨询者做决定参考答案：E45. 通过完成作业的正确率可以推断加工阶段的性质、特点及影响因素等，因为加工阶段本身的特点，决定了完成作业时的效果不同。( )A.错误B.正确参考答案：B46. 施恩指出，在组织适应环境变化的过程中
10、，如组织无法洞察环境中的变化，或做错误的诊断，建议采用的方法有市场调查、民意调查等新方法。( )A.错误B.正确参考答案：B47. 表现在思维方面的能力差异是( )A.听觉型、抽象型B.形象型、抽象型C.视觉型、听觉型、动感型D.抽象型、动感型、视觉型E.动感型、形象型参考答案：B48. ( )是指接受者把收到并理解了的信息返送给发送者，以便发送者对接受者是否正确理解了信息进行核实。A.编码B.传输C.解码D.反馈参考答案：D49. 人脑对直接作用于感觉器官的事物整体属性的反映叫作( )A.感觉B.知觉C.联觉D.感受性E.错觉参考答案：B50. 我们感觉到一个苹果的颜色、香味，或质地等属于客
11、观事物的( )A.个别属性B.整体属性C.认识D.意识E.现象参考答案：A51. 以下属于非正式群体特征的选项包括( )。A.明确的规章制度B.领导人是自然形成的C.有一套成文的奖惩制度与手段D.有一条反应灵敏的信息传递渠道E.有较强的自卫性和排他性参考答案：BDE52. 不同职业岗位的工作性质、工作情境、使用工具以及工作中派生的人际交往都具有不同的特性，因而会对任职者的性格特征提出不同的要求，研究显示，管理者的性格类型包括( )。A.积极刚勇型B.综合型C.消极懦弱型D.折衷型参考答案：ACD53. 在普通职业中，人的气质类型与工作效率之间往往呈现出双重关系，即互补性与适应性。( )A.错误
12、B.正确参考答案：B54. 高耸的组织结构具有管理层次多，管理幅度小，沟通渠道少的特点。( )T.对F.错参考答案：F55. 心理学中的态度是一种特定的概念，是可以被直接观察到的。( )A.正确B.错误参考答案：A56. 表征的过程就是编码。( )A.错误B.正确参考答案：B57. 16PF的作用是根据16个相对独立的人格维度对人进行描绘，可以用于了解被试在( )方面的表现( )。A.职业倾向B.环境适应C.心理健康D.专业成就参考答案：BCD58. 需要是产生行为的原动力。( )A.正确B.错误参考答案：A59. 将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为( )A.编码B.传送C.解码D.反馈参考答案：A60. 领导侧重于大政方针的决策，面向全局、面向未来，而管理则侧重于执行决策，组织力量达成组织目标，侧重追求当前某项工作的落实。( )A.正确B.错误参考答案：A
